REIMS REVALO CAT C IFSE 2022 MONTANTS

Chères adhérentes, chers adhérents, collègues travaillant dans l'enseignement scolaire,

Il a été porté au Comité Technique Académique extraordinaire du 26/04/2022, le projet de revalorisation des montants IFSE de la filière Administrative des ADJAENES issu du relevé de décisions

POUR MEMOIRE : Comme l’a rappelé le ministre, les revalorisations indemnitaires 2021 et 2022 sont issues du  relevé de décisions du 10/09/2021 concernant la revalorisation pluriannuelle de la filière ADM.

Ces derniers sont l’aboutissement de discussions engagées dans un premier temps avec A&I UNSA seul. puis intégrées au Grenelle de l’éducation avec l’ensemble des organisations représentatives.

Engagements forts pris part le Ministre dans ses courriers du 20 janvier 2020 et 28 mai 2021 adressés à M Jean-Marc BOEUF, secrétaire Général d'A&I UNSA

L’UNSA Education avait dénoncé dans sa déclaration liminaire au GT du 28/01/2022 concernant la revalorisation IFSE 2022 de la catégorie B et A (plus d'information ICI), l’absence d’enveloppe budgétaire fléchée pour la catégorie C, rappelant ainsi la faible évolution indemnitaire IFSE de la 1^ère revalorisation 2021 pour cette catégorie de personnel dans l’académie.  Effectivement il n’était ni concevable ni compréhensible pour l’Unsa-Éducation, par la voix d’A&I Unsa que les collègues de catégorie C ne soient pas concernés par cette revalorisation 2022 ayant pour  objectif de mettre fin à une injustice par rapport à d’autres ministères dont ils sont également victime. A ce titre, le Secrétaire Général d'A&I UNSA avait écrit  le 04/01/2022 au Ministre de l’éducation national  ou il dénonçait le fait que la politique de revalorisation initiée par la fonction publique pour 2022 excluait les collègues adjoints administratifs. Suite à cette alerte, des mesures propres à la catégorie C ont été annoncées en comité de suivi du relevé de décisions puis présenté dans les académies.

Suite à une ultime relance au CTSIA du 23/03/2022 où l’UNSA Education avait regretté que dans certaines académies du Grand Est, il n’y ait pas eu de programmation de « groupes de travail ». L’UNSA Education avait donc demandé la mise en place d’un vrai groupe de travail sur ce thème dans chacune des académies. (Suite à cette demande le 25/03/2022, l'employeur de l'académie de Reims a programmé un GT le 01-04-2022 sur ce thème). pour Reims un groupe de travail mise en place le 1^er avril 2022, puis au CTS extraordinaire du 08/04/2022.

L’employeur a présenté un projet de revalorisation académique 2022 des montants de l’IFSE des catégories C  avec un budget exceptionnel d'environ 330000 euros pour la revalorisation académique 2022. Cette revalorisation n'a pas été au-delà du montant cible fixé par le ministère (4000 euros) pour le groupe 2 malheureusement. Il y a eu également la réalisation de la convergence indemnitaire IFSE entre les deux autres académies de la région Grand Est.

L’employeur a expliqué avoir travaillé à un régime identique d’IFSE pour les agents en poste dans les services académiques et ceux en fonction dans les EPLE. Il y a eu comme pour les autres catégories un travail sur une convergence entre les académies de la région Grand Est.

Conformément aux instructions ministérielles, tous les agents bénéficieront d’un forfait annuel de 400 euros et d’un montant supplémentaire au titre de la convergence interacadémique, ce qui aboutit à une somme totale de :

4300 euros pour ceux qui exercent des fonctions classées en groupe 1 (Coordination-Responsabilités particulières)

3900 euros pour ceux qui exercent des fonctions classées en groupe 2 (Fonctions usuelles).

A ces montants s’ajoute un forfait de changement de grade, d’un montant de 100 euros, soit 100 euros pour les ADJAENES principaux 2 et 100 euros pour les ADJAENES principaux 1, ce qui permet quand même d’atteindre la cible nationale pour les agents concernés.

La mise en paiement sera faite sur la paye du mois de mai 2022 avec effet rétroactif au 1er janvier 2022. Le gain moyen par agent se situe entre 600 et 700 euros annuel.

L’employeur annonce également que le but est maintenant d’harmoniser les forfaits de changement de grade dans la région Grand Est.

 Concernant le forfait de changement de grade catégorie C, Plus d'information ICI.

Concernant le forfait de changement de grade catégorie A et B, Plus d'information ICI.

Enfin l'employeur a accédé à la demande de l'UNSA Education sur la mise en place du forfait de changement de grade. C'est une avancée pour la section A&I UNSA car il avait été demandé par courrier au Recteur en date du 11/10/2021, avec des premières réponses de l'employeur faites par un 1er courrier en date du 05/01/2022 et par un 2nd courrier en date du 04-02-2022 . La section A&I UNSA a approuvé la mise en place ce forfait pour la catégorie C présenté au GT du 01/04/2022.

Concernant les effectifs,

A&I UNSA avait fait état lors de l'audience accordée le 28/02/2022 par l'employeur du non retour des effectifs dont le dernier courrier écrit à M le recteur en date du 20/01/2022 pour réitérer sa demande d’obtention d’une liste d'effectifs des personnels administratifs par corps, groupe IFSE et grade afin de pouvoir préparer au mieux le groupe de travail académique du 28/01/2022. A&I UNSA a rappelé entre autres que par un courriel du 29 septembre 2021, lors de l’audience du 01/01/2021 et dans un courrier de même date elle avait déjà fait part de cette demande à l’employeur.

Les effectifs des personnels de catégories C ont été transmises en amont du GT du 01/04/2022.

Vous pouvez solliciter la section A&I UNSA : via le formulaire CONTACT et/ou l'adresse courriel de la section : aeti-reims@aeti-unsa.org 

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