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Publié le 15 Septembre 2020

Bonjour cher.e.s adhérent.e.s, cher.e.s collègues, logé.e.s

 

Une information concernant la Taxe d'habitation.  La réforme de la TH n'oblige plus les personnels logés à déclarer les logements de fonction en résidence principale. Les personnels concernés peuvent se faire rembourser les majorations depuis 2018.
 

Taxe d’habitation pour les logements de fonction : demander une exonération !

Certains collègues ont 2 résidences du fait du logement de fonction. Selon les cas, la résidence principale est leur logement de fonction et de fait leur résidence privée devient une résidence secondaire.

Pour d'autres collègues qui ont déclaré leur résidence privée en résidence principale, notamment pour obtenir un prêt ou des dégrèvements d'impôts pour travaux sur résidence principale, ils ont été obligés de déclarer leur logement de fonction comme résidence secondaire, voire ont constaté que les services des impôts avaient directement appliqué ce principe.

Depuis la réforme de 2018, les choses ont changé. Votre logement de fonction peut être tout à fait considéré comme votre résidence secondaire. A ce titre, vous pouvez être exonérés de la majoration de la taxe d’habitation, du fait de l'utilisation de ce logement pour des raisons professionnelles en fournissant votre arrêté de nomination.

Bien sûr il restera toujours 2 taxes d'habitation à payer mais la majoration des 20 % supprimée est non négligeable.

 

sources : SNPDEN (Hebdo N° 83 - mercredi 2 septembre 2020) et economie.gouv (https://www.economie.gouv.fr/particuliers/paiement-taxe-habitation-residence-secondaire)

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Publié le 13 Mai 2019

Questionnaire pour les personnels

des CIO, circonscription d'IEN, DSDEN, Rectorats...

Un questionnaire pour les personnels des EPLE est programmé pour septembre-octobre

Dans le cadre de son prochain congrès en 2020 et afin de mieux répondre aux attentes professionnelles, A&I UNSA a décidé de lancer une série de questionnaires à l’adresse de l’ensemble des collègues.

Ces questionnaires sont axés sur les conditions d’exercice des métiers de la filière administrative.

Ils ont pour objet de faire ressortir le vécu des collègues, notamment les difficultés rencontrées dans un contexte de suppression de postes et de réorganisations territoriales mais également de réformes pédagogiques qui n’ont pas, on l’oublie trop souvent, que des conséquences sur les personnels enseignants.

Compte tenu de l’actualité des réorganisations, le deuxième de ces questionnaires porte sur les services ministériels et déconcentrés et concerne toutes et tous les collègues C, B, A qui travaillent dans ces secteurs. Il est ouvert jusqu'au 28 mai.

Je remplis le questionnaire

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Publié le 4 Mars 2019

La 7ème édition du Baromètre UNSA Education de nos métiers se déroulera du 5 mars au 5 avril 2019. Vous pourrez à nouveau donner votre avis sur votre métier. Il comprendra ses quinze questions classiques sur vos priorités et dix questions d'actualité : élections européeennes, égalité femme-homme, démocratie participative, enseignement supérieur, fonction publique, écologie.

Pour donner votre avis, cliquez ici

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Publié le 14 Février 2019

Un projet de loi qui sape le contrat social avec les agents publics !

Article publié le jeudi 14 février 2019
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Le gouvernement vient de présenter son projet de loi fonction publique.

Certes le statut de la fonction publique est maintenu mais il subit de profondes entailles : gestion individualisée des carrières et des mobilités, élargissement du recours au contrat sur des emplois permanents, rupture conventionnelle, ...

Certes les CAP sont conservées mais elles perdront une partie importante de leurs compétences, à savoir les mobilités et les promotions. Elles n'auront plus qu'un rôle limité aux questions disciplinaires ou de recours !
L’UNSA conteste par ailleurs que le CHSCT, en tant que tel, soit fondu dans une instance unique appelée CSA (Comité social d’administration).

Ce projet de loi ne tient pas compte, sur les points essentiels, des remarques, critiques et propositions de l’UNSA qu’elle a portées à la connaissance du gouvernement lors des nombreuses réunions qui ont ponctué l’année 2018.

Pour être précis, ce projet de loi est un texte décidé par le seul gouvernement.

Il contient de nouveaux dispositifs que l'UNSA Fonction Publique va maintenant évaluer pour vérifier qu'ils assurent les garanties dues aux agents publics alors que d’importantes restructurations sont déjà annoncées.

Alors que les débats actuels font apparaître la nécessité d’une politique plus solidaire alliant une indispensable transition écologique à l’intérêt général, le gouvernement affaiblit son meilleur levier qu’est la fonction publique au service du pays.

L’UNSA Fonction publique combattra les impacts négatifs de ce projet de loi. Elle appelle le gouvernement à entendre ses arguments.

Bagnolet le 14 février 2019
Luc Farré
Secrétaire Général de l'UNSA Fonction Publique

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Publié le 17 Septembre 2018

Suppressions de postes à l’Éducation nationale :

Où, comment, pourquoi ?

Ce matin, le ministre l’a annoncé avec une certaine désinvolture et sans plus s’en préoccuper : dans le lot des 1800 suppressions prévues pour 2019, il y aura « au moins » 400 administratifs « voire davantage ».

Depuis le début, A&I UNSA est sans illusions sur les économies d’échelle que certains attendaient des réorganisations académiques.

Depuis le début, A&I UNSA défend l’idée que réorganisation ne rime pas forcément avec suppression.

Après les déjà 200 suppressions en 2018, le ministre est désormais un peu plus au pied du mur. Comment prôner une amélioration du service à rendre aux élèves, parents et personnels et, en même temps, prendre le risque de dégrader fortement le fonctionnement du système éducatif ?

Où ? Comment ? Pourquoi ?

Il est nécessaire de poser les questions avant d’apporter des réponses. Ici, c’est tout l’inverse, la réponse est donnée et ne répond à aucune des questions.

La réorganisation prétend redonner vigueur à l’école par un remembrement radical.

C’est en fait à un démembrement que nous risquons d’assister.

 

A&I UNSA reste fidèle à ses engagements face aux collègues :

-        Pas de suppressions de postes ;

-        Pas de mobilités forcées ;

-        Des mobilités choisies et accompagnées.

 

Faire mieux avec toujours moins, qui peut y croire encore ?

 

Faire de chaque personnel l’acteur de son propre changement, nous en sommes loin. On ne demandera pas aux personnels de réfléchir au changement, on demandera aux personnes de fléchir un peu plus sous la charge des tâches laissées par ceux qui partiront.

Pantin, le 17 septembre 2018

Jean-Marc Bœuf

Secrétaire général

Contact presse

Jean-Marc Boeuf

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Publié le 5 Septembre 2018

 

Cher·e collègue, 

 

le syndicat Administration et Intendance Unsa de l'académie de Reims vous souhaite une bonne reprise dans votre établissement ou service tout en étant conscient de la conjoncture actuelle qui "plane" dans le paysage.

Nous sommes tous amené·e·s à faire évoluer nos pratiques et nos missions dans le déroulé de notre carrière. A&I UNSA à la conviction de défendre les intérêts de tous les agents de la catégorie C, B et A,  que nous soyons titulaires ou contractuels. C'est dans cet esprit que le syndicat A&I UNSA s'appuie pour faire de chaque personnel, l'acteur de son propre changement. 

 

 

Nous aurons à cœur de vous demander de voter durant les élections professionnelles qui se dérouleront du 29 novembre au 6 décembre 2018 pour les listes UNSA

 

Le syndicat A&I UNSA a remporté 49,79% des voix lors des élections en CAPA de 2014 sur l'ensemble des trois catégories (A, B, C). 

Je ne saurais terminer ce mot de rentrée sans vous énumérer les cinq raisons d'adhérer au syndicat A&I UNSA qui traduisent l'engagement et le savoir faire de nos équipes militantes, et d'une manière plus large de la Fédération UNSA Education :

Proximité, Expertise, Equipe, Nos valeurs, Majoritaire.

 

 

Amicalement

 

Le secrétaire académique

 

Mickaël Adamkiewicz

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Publié le 18 Mai 2018

Le gouvernement a annoncé un plan de départ volontaire dans la fonction publique. De quoi parle-t-on ? Qu'en pense l'UNSA ?

https://youtu.be/XCkd8KmP2yc?t=97

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Publié le 16 Janvier 2018

Mon métier MON avis ==> 6ème édition

La 6ème édition du baromètre de vos métiers va se dérouler du 15 janvier au 15 février 2018. Comme les 30 000 collègues qui ont participé l'an dernier, venez donner votre avis sur VOTRE métier en quelques clics.

Baromètre 2018 cliquez ici

  

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Publié le 24 Novembre 2017

Réforme de l’État : programme Action publique 2022 et transformation de l’action publique

le 21 11 2017

 

 

Le programme Action publique 2022 a été présenté dans le projet de loi de programmation des finances publiques de 2018 à 2022 et dans une circulaire du Premier ministre datée du 26 septembre 2017.

Ce programme de transformation de l’action publique poursuit trois objectifs :

  • améliorer la qualité des services publics ;
  • offrir aux agents publics un environnement de travail modernisé ;
  • accompagner la baisse des dépenses publiques (réduction de trois points de la part de la dépense publique dans le PIB d’ici à 2022).

Le programme Action publique 2022

Un Comité Action publique 2022 (CAP 22) est créé pour revoir l’ensemble des missions, des politiques et des dépenses publiques. Composé de personnalités qualifiées (françaises ou étrangères), de chefs d’entreprises, de parlementaires, d’élus locaux et de hauts fonctionnaires, le Comité a été officiellement installé le 13 octobre 2017. Il est présidé par Ross McInnes, président du conseil d’administration de Safran, Véronique Bédague-Hamilius, secrétaire générale de Nexity, et Frédéric Mion, directeur de Sciences Po Paris.

Le Comité devra rendre un rapport d’ici la fin du premier trimestre 2018 dans lequel il évaluera chaque politique publique. Il identifiera les réformes structurelles à conduire ainsi que les économies budgétaires à réaliser de façon significative et durable. Dans sa circulaire, le Premier ministre précise que le Comité pourra proposer des transferts de compétence entre différents niveaux de collectivités, des transferts vers le secteur privé et aussi l’abandon de missions.

Outre la révision des politiques publiques, le programme Action publique 22 comprend cinq chantiers transversaux :

  • simplification administrative et amélioration de la qualité de service ;
  • transformation numérique ;
  • rénovation du cadre des ressources humaines ;
  • organisation territoriale des services publics ;
  • modernisation de la gestion budgétaire et comptable.

Pour recueillir les propositions des citoyens, des forums régionaux des services publics seront organisés en novembre et décembre 2017.

L’organisation de la transformation publique

Par ailleurs, pour définir la politique dans le domaine de la transformation publique et veiller à son application, un Comité interministériel de la transformation publique est créé (dans le même temps, le Comité interministériel pour la modernisation de l’action publique, le Cimap, créé en 2012, est supprimé).

Pour préparer les délibérations du Comité interministériel, il est institué un délégué interministériel à la transformation publique. Le délégué, nommé en Conseil des ministres, coordonne notamment l’action des ministères en matière de transformation publique.

Enfin, pour accompagner la transformation numérique de l’État, la Direction interministérielle de la transformation publique et la Direction interministérielle du numérique et du système d’information et de communication de l’État, créées par le décret du 20 novembre 2017, se substituent au Secrétariat général pour la modernisation de l’action publique (SGMAP).

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Publié le 13 Octobre 2017

DÉTONATION ?

 

Madame Florence Robine, rectrice de la région académique du Grand Est, déclare à l'AEF jeudi 12 octobre 2017 vouloir aller plus loin sur la mutualisation et le partenariat entre académies.

On pourrait s'interroger sur le fait de savoir si madame la rectrice s'est autorisée ou a été autorisée à s'exprimer alors même que la mission nationale mise en place suite à l'expérimentation pour la Normandie, en est à ses balbutiements, et n'est censée n'avoir encore rien écrit... 

Voici en tout cas la première détonation d'un phénomène que nous savions enclenché.

Le cas est d'école : le Grand Est fait partie de ces régions où l'unicité de recteur pourrait sembler la plus problématique. D'où l'importance de réfléchir à des solutions afin de faire entendre la voix de l'éducation nationale face, comme le dit très bien la rectrice de la région académique, à des collectivités et un Etat en région déjà structurés.

Si le choix déjà mis en œuvre  de la mobilité fonctionnelle plutôt que de la mobilité géographique nous convient, la restructuration annoncée des établissements nous interroge, car toujours les mêmes questions se posent : quelles conséquences pour les personnels et en même temps quels avantages pour l'école ?

Avancer « résolument » déclare Mme Robine, A&I UNSA est aussi résolu à ce qu'au delà "des réunions du haut encadrement qui sont menées", les personnels soient des acteurs de leur propre changement !

A&I UNSA y contribuera tant par le dialogue social que par l'action, si nécessaire.

Pantin, le 13 octobre 2017

 

Jean-Marc Bœuf

Secrétaire général

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