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Publié le 21 Juin 2016

GROUPE DE TRAVAIL DU 17 JUIN 2016

REQUALIFICATION DES POSTES

 

Ce groupe de travail est présidé par la secrétaire générale adjointe, DRH Mme VIOT-LEGOUDA.

Il consiste à identifier les critères qui permettront de définir les postes requalifiables de B en A et de C en B en EPLE et en services académiques.

Il est à noter et à préciser que la liste d’aptitude reste principalement la base de la promotion suivant les critères d’avancement définis lors des précédents groupes de travail.

La requalification a pour but de mettre en adéquation le statut des agents avec les fonctions exercées. Le nombre de promotions restant très faible, il est nécessaire de définir des critères précis.

En EPLE de B en A :

Le statut de la catégorie B ne prévoit pas qu’un agent B soit Adjoint - Gestionnaire. Cette fonction relève d’une catégorie A. Il y a environ 70 Adjoints - Gestionnaires de catégorie B dans notre académie.

Les critères retenus par ordre de priorité sont les suivants :

  1. La catégorie de l’établissement
  2. L’appartenance à REP – REP+
  3. Le volume financier
  4. Le nombre de personnels ATTE

Les autres personnels en EPLE qui pourraient prétendre à une requalification sont les B exerçant des fonctions de fondé de pouvoir en agence comptable. Pour départager 2 candidats, la taille de l’agence comptable serait prise en compte.

EN SERVICES ACADEMIQUES DE B EN A :

Seraient concernés :

  1. Les chefs de bureau au Rectorat
  2. Les chefs de division dans les DSDEN
  3. Les responsables de service mutualisé

EN EPLE DE C EN B :

Seraient concernés :

  1. En Intendance, les chargés de comptabilité
  2. En Secrétariat, les secrétaires de direction en Lycée

A et I Unsa précise que toutes les secrétaires de direction sont des postes requalifiables. En effet, les compétences attendues sur ces types de postes dépassent les tâches d’exécution qui concernent les catégories C.

Il a été évoqué que les postes de secrétaires des établissements n’ayant pas de principaux adjoints (notamment les établissements de catégories 1) pourraient être envisagés. Cependant se pose la question des Adjoints – Gestionnaires de catégorie B qui se retrouveraient aux mêmes grades que les secrétaires. La requalification des adjoints – gestionnaires doit déjà s’opérer.

EN SERVICES ACADEMIQUES DE C EN B :

Le registre des métiers prévoit qu’un gestionnaire peut être aussi bien C que B pour occuper cette fonction. A défaut de pouvoir requalifier tous le C en B, il faut différencier les postulants par d’autres critères.

Seraient concernés, les agents qui assumeraient des fonctions transversales à leur poste de travail (tutorat, formations de collègues, référent CIC, fonctions particulières…).

Par ailleurs, pour respecter une certaine équité dans chaque service, A et I Unsa a demandé l’analyse de la cartographie des postes. Le rectorat a indiqué qu’en cas de départ à la retraite ou d’une mutation, un travail serait mené pour obtenir un équilibre du nombre de C et de B dans les bureaux.

A et I en profite pour vous rappeler l’importance de la fiche de poste.

Marie Claude FORTIER – Chantal DESTRUMELLE – Nacima FARES – Patrick MICHEL – Christophe SCHLIENGER

Vos représentants d’A&I UNSA

 

 

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Publié dans #GT, #CARRIERE

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Publié le 20 Mai 2016

Une rubrique PPCR sur le site de l'UNSA EDUCATION :

Voici réunis dans cette rubrique l'ensemble des articles concernant le protocole Parcours Professionnels Carrières Rémunérations (PPCR) signé favorablement par l'UNSA et qui va produire des effets pour tous les collègues dans les prochains mois ou prochaines années.
http://www.unsa-education.com/spip.php?rubrique94

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Publié dans #CARRIERE, #REMUNERATIONS

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Publié le 19 Février 2016

Textes réglementaires :

Catégorie A : décret 2006-1732 du 23 décembre 2006 modifié

décret 2011-1317 du 17 octobre 2011 modifié

Catégorie B : décret 94-1016 et 1017 du 18 novembre 1994 modifié

décret 2009-1388 du 11 novembre 2009

décret 2010-302 du 19 mars 2010 modifié

Le Rectorat rappelle le statut général de la fonction publique qui prévoit des critères réglementaires :

  • Prise en compte de la valeur professionnelle de l’agent
  • La reconnaissance des acquis de l’expérience professionnelle (RAEP)

Il est fait un aparté sur les fiches d’évaluation des adjoints administratifs qui sont toujours avec un système de notation (x/24). A partir de l’année prochaine, seuls les avis seront à renseigner par les évaluateurs. Les notes vont ainsi disparaitre pour permettre à tous les dossiers d’être étudiés sur des critères indiqués ci - dessous.

LISTE D’APTITUDE

Propositions faites par le Rectorat pour la sélection des dossiers dans le cadre de l’avancement de SAENES (Liste d’aptitude / Tableau d’avancement) :

  • Valeur professionnelle
  • Reconnaissance des acquis de l’expérience professionnelle
  • La rédaction du rapport d’aptitude
  • Les fonctions déjà occupées (intérim…)
  • Le rapport d’activité
  • Le parcours professionnel
  • La mobilité

Pour la catégorie A :

  • Valeur professionnelle
  • Motivation à accéder à un grade supérieur
  • Evaluation
  • Richesse et diversité de la carrière
  • Eventuelles fonctions d’encadrement ou de responsabilité occupées
  • Ancienneté pour éventuellement départager deux dossiers

A ET I formule les mêmes propositions (cf. Annexe 1 (trombone) : proposée par A et I au Rectorat avant le groupe de travail).

A et I demande que soient donnés aux commissaires paritaires les entretiens professionnels pour une meilleure appréciation de l’agent.

A et I refuse que l’ancienneté soit un des premiers critères de sélection comme le souhaite d’autres organisations syndicales. Elle précise qu’un agent peut être autant compétent avec 6 ans d’ancienneté que 25 ans d’ancienneté. Elle précise qu’à dossier égal, cela peut être envisagé mais vraiment en dernier ressort. Le rectorat est d’accord et ne retient pas ce critère.

A et I refuse que soit établit un barème de critères qui serait inutilisable dans la mesure où la valeur professionnelle est qualitative et non quantitative.

A et I fait remarquer que les commissaires paritaires sont très soucieux dans l’étude de tous les dossiers et qu’il faut faire confiance en leur professionnalisme.

REQUALIFICATION

Le nombre de promotions attribué dans l’académie de Reims pour La liste d’aptitude / tableau d’avancement intègre le nombre de requalification qui apparait sur le BO n°10 du 19 novembre 2015.

Un travail d’identification doit être réalisé pour identifier les postes qui sont occupées par des personnels de catégorie C avec des missions supérieures.

Pour les postes d’adjoint gestionnaire en EPLE de catégorie B, un classement d’établissement va être fait en fonction des critères suivants :

  • Nombre d’élèves
  • Encadrement de personnels (Etat et Territoriaux) avec la réserve que les services du rectorat puissent intégrer les équipe TOS
  • Volume financier
  • Nombre de DP
  • REP REP+

Pour les postes de catégories C en EPLE, il est convenu dans un premier temps d’analyser les postes en agence comptable. Les agents comptables vont être sollicités afin qu’ils fassent remonter les fiches de poste des agents qui sont sur des missions de catégorie B.

Il est posé la question pour les postes de secrétaire de direction. Le Rectorat répond que le quota attribué représente très peu de promotions et que dans un premier temps, il faut être en phase avec la cartographie des emplois votée dans le cadre du nouveau régime indemnitaire.

Pour les postes en services académiques ou autres structures, il sera repérer les agents qui ont pris en charge des dossiers transversaux, qui ont formé en interne et qui ont fait preuve d’investissement.

Marie Claude FORTIER – Patrick MICHEL – Chantal DESTRUMELLE - Nacima FARES – Alexandra FERAUX – Christophe SCHLIENGER.

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Rédigé par Syndicat AetI - UNSA

Publié dans #GT, #CARRIERE

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Publié le 7 Octobre 2015

Pantin, le 18 septembre 2015

Objet : mesures de requalifications des personnels des catégories C et B

 

Madame la Ministre,

Suite aux négociations nationales sur la modernisation des métiers de l’administration – GT11- personnels administratifs, vous avez annoncé le 13 novembre 2014 des mesures de requalifications supplémentaires pour les ADJAENES et les SAENES.

Ces requalifications supplémentaires de 300 postes d’ADJAENES en SAENES et de 100 postes de SAENES en AAE par an, sur le budget triennal 2015-2017 devaient aider à mettre fin à l’exploitation de trop nombreux collègues sur des postes à responsabilité supérieure.

Le 10 avril 2015, la DGRH a adressé un courrier aux Recteurs leur demandant de procéder, dans ce cadre, à des transformations d’emplois.

Il nous faut constater que sur les 30 académies, seules 2 : Orléans-Tours et Versailles ont mis en œuvre les mesures de requalifications supplémentaires que vous avez décidées.

Dans les 28 autres académies, les Recteurs et Secrétaires généraux d’académie, interpellés par nos responsables locaux, se contentent soit de réponses dilatoires, soit expliquent qu’ils n’ont pas de crédits pour ce plan, ou refusent par écrit comme le Recteur de Guadeloupe de le mettre en œuvre.

La pression devient forte sur le terrain et les rapports se tendent.

Votre décision n’est pas suivie d’effets d’où la demande, exprimée par l’ensemble du Conseil national d’A&I-UNSA, à ce que vous rappeliez aux Recteurs et SGA l’obligation de mise en œuvre des mesures de requalification.

En vous remerciant d’avance de l’attention portée à ce dossier, je vous prie d'agréer, Madame la Ministre, l'expression de mon profond respect.

 

Jean-Marc Boeuf Secrétaire général

copie : Monsieur Bernard Lejeune, Directeur de Cabinet Monsieur Jean Baptiste Prévost, Conseiller social

Madame Catherine Gaudy, Directrice générale des Ressources Humaines

 

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Publié dans #CARRIERE

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Publié le 30 Septembre 2015

Le dossier rémunération et carrière des fonctionnaires a pris aujourd'hui un tournant décisif avec l'annonce faite par Manuel Valls de l'application unilatérale de l'accord PPCR au bénéfice des fonctionnaires (malgré le refus de signer de la CGT, FO et solidaires)

 

Vous pouvez consulter le dossier en cours sur le site national d'A&I-UNSA - rubrique actualités : http://www.aeti-unsa.org/?Remunerations-et-carrieres-des.html

et rubrique carrière  - informations intercatégorielles : http://www.aeti-unsa.org/?Projet-d-accord-relatif-a-l-avenir.html

 

bonne lecture

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Rédigé par Syndicat AetI - UNSA

Publié dans #CARRIERE

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Publié le 20 Avril 2015

Pour faire suite à la circulaire rectorale du 9 avril dernier, vous trouverez ci-dessous les contingents de promotions accordés pour l'accès au grade d' :

- adjoint administratif de 1ère classe : 24
- adjoint administratif principal de 2ème classe : 33
- adjoint administratif principal de 1ère classe : 24.

Je vous rappelle que la CAPA pour les catégories C se déroulera le 22 juin prochain (avancement et mouvement)

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Publié dans #CATEGORIEL, #CARRIERE

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Publié le 19 Décembre 2013

Vous trouverez toutes les informations sur le mouvement inter-académique 2014 sur le site national en suivant ce lien : mutation

 

Si vous formulez une demande de mutation pour une autre académie ou pour un poste proposé au mouvement national, vous pouvez adresser le double de votre dossier, complété le cas échéant de toutes pièces permettant aux commissaires paritaires nationaux de vous défendre au mieux, ainsi que les fiches de mutation et de bourses aux postes : au siège national d'A&I-UNSA

Tour Essor

Mouvement A, B ou C

14 rue Scandicci

93500 PANTIN

 

Vous pouvez poser vos questions aux coordonnateurs :

                             Antoine GUYON : antoine.guyon@ac-aix-marseille.fr

                              Alain ROSSI : alain.rossi@aeti-unsa.org

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Publié dans #CARRIERE

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Publié le 9 Mai 2013

Admission à la retraite des personnels affectés dans l’académie de Reims, campagne 2014/2015.

 

Afin de faciliter la constitution des dossiers, la circulaire ainsi que les pièces jointes (demande d’admission à la retraite et formulaire EPR 10) seront disponibles sur IRIA rubrique répertoire des circulaires, puis Gestion des Ressources Humaines, et en saisissant la date approximative de publication de cette circulaire. Vous pourrez ainsi accéder aux formulaires nécessaires à la constitution de votre dossier de retraite sans passer nécessairement par le secrétariat de votre établissement.

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Publié dans #CARRIERE

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Publié le 29 Mars 2013

La CAPN compétente à l'égard des attachés d'administration se réunira le jeudi 11 avril 2013 pour l'étude des demandes de mutation inter-académique.
 Le calendrier du mouvement intra-académique a été modifiée comme suit (uniquement pour le corps des attachés d'administration) :


du 04/03/2013 au 15/04/2013 : publication des postes vacants - saisie des voeux - modification des voeux


du 11/04/2013 au 22/04/2013 : édition des confirmations de mutation par le candidat


le 30/04/2013 : date limite de retour des confirmations de mutation à la DPATE2 du RECTORAT.

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Rédigé par Syndicat AetI - UNSA

Publié dans #CARRIERE

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Publié le 28 Mars 2013

Rédigé par Syndicat AetI - UNSA

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