cher.e.s adhérent.e.s , cher.e.s collègues

Il y a eu un Groupe de Travail (GT) le 10/12/2020 concernant la lecture du Bilan Social de l'académie de Reims avant parution finale. La Fédération Unsa Education de Reims, représenté par Myriam (A&I UNSA), était présente.

L'employeur annonce que se sera le dernier Bilan social connu sous cette forme. A compter de l'année prochaine, ce sera un rapport social unique (RSU) qui devra être par année civile.

Dans ce bilan social l'employeur a expliqué la volonté académique de faire un rapport plus lisible avec plus de données genrées, de graphiques et d'histogrammes, des grands axes, différentes thématiques (action sociale, rémunérations, modalités d'accès aux corps, genres...)

Plusieurs points ont été signalés par la fédération à l'employeur pour les personnels administratifs :

Sur la formation (PAF)

- Les personnels administratifs ne sont pas assez présents aux formations. Ce n'est pas tant le manque de formation qui est responsable de ce constat car le Plan Académique de Formation (PAF) est assez bien fourni. Cependant c'est la problématique que le personnel administratif ne peut pas ou très peu se rendre disponible pour suivre les formations A cela plusieurs facteurs  dont la suppression de postes Administratifs dans les EPLE et SERVICES durant des années. Il y a donc une tension permanente sur les postes de travail. Une absence équivaut à un retard de travail car ce dernier n'est pas transféré à un autre collègue. Et même si tel est le cas il y aurait une stigmatisation du collègue qui s’absente,  pas forcément par la hiérarchie mais par soi-même et par les autres collègues.

L'UNSA Education a encouragé l'employeur à poursuivre une campagne de communication en appuyant sur les priorités de la formation.

Beaucoup d’agents administratifs renoncent à se rendre à une formation quand ils découvrent qu'ils doivent faire plus de 300 kms aller/retour en une seule journée pour participer à une formation.

Les opérations de mutation hors mouvement et au fil de l'année, essentiellement pour les personnels administratifs de catégories A (PRP, BIEP, concours IRA, concours directs internes et externes, etc), ne sont pas recensés et représentent un nombre plus important d'entrées que le mouvement qui n'existe presque plus pour cette catégorie.

L'employeur a précisé que l’académie souhaite travailler sur plus de formation des personnels administratifs surtout sur la prise de fonction ou accompagnement d'un nouveau poste.

Sur le suivi individualisé des personnels

L'employeur a constaté que dans l'académie de Reims il y a un sous recensement des personnels reconnu travail handicapé vis à vis des chiffres nationaux. Encore maintenant bcp de personnels qui pourrait être reconnus travailleurs handicapés ne sont pas recensés. L'employeur signale que les personnels trouvaient un intérêt effectif à être recensés. L'académie de Reims doit persévérer et peaufiner sa  communication sur le dispositif et sur les possibilités de moyens en matériel et en aménagements. Car l'employeur affirme qu'il a une attention particulière aux équipements et prises en compte dans les dépenses de fonctionnement du rectorat.

Pour l'adaptation aux postes de travail : L'académie a renforcé le dispositif en menant des entretiens intermédiaires durant l’année du dispositif (ajustement et accompagnement), les demandes sont traitées au cours de l'année au fil de l'eau. L'employeur fait le constat qu'une action serait à convenir sur l'identification en amont des postes possibles et susceptibles d'être adaptés.

Pour l'évolution professionnelle : les conseiller.e.s  ont pu optimiser leur temps de travail dans ce contexte de crise sanitaire afin de pouvoir mener plus d'entretien (téléphone, visio).

Cher.e adhérent.e, cher.e collègue

à la fin du Groupe de Travail sur les suppressions de postes du 12/02/2020 BOP 141 (aides labo, administratifs) en EPLE et CIO, certaines Organisations Syndicales (OS) ont fait part à l'employeur de leur mécontentent du fait qu'elles n'avaient pas été associées systématiquement à un groupe de travail sur les mesures d'emplois en services académiques (BOP 214) lorsqu'il y avait des suppressions de postes.

L'année dernière certaines OS avaient déjà demandé, par le biais d'un courrier intersyndical, un GT qui avait eu lieu en amont du CTA. ( http://www.aeti-ac-reims.com/2019/04/intersyndical-gt-services-academiques.html )

Un courrier intersyndical regroupant la FÉDÉRATION UNSA ÉDUCATION (A&I UNSA & UNSA ITRF.BI.O) , le SNASUB FSU, le SGEN CFDT et la CGT ÉDUC'ACTION a été envoyé à madame la Rectrice dernièrement. Seul un syndicat présent au GT n'a pas répondu à l'intersyndicale pour ce courrier.

 Madame Sandrine Connan, Secrétaire Générale d'Académie nouvellement nommée au rectorat de Reims vient de nous répondre positivement pour un groupe de travail prévu le 16/03/2020 après-midi soit la veille du CTA.

GT N°4 CONDITIONS DE TRAVAIL, D'EMPLOI et QUESTIONS RESSOURCES HUMAINES

30/09/2019

Che.r.e collègue 

A&I UNSA a participé au Groupe de Travail URCA le 30/09/19 concernant les conditions de travail d'emploi et les questions RH avec uniquement la présidence et non les chef.fe.s de services comme demandé par les OS *. Toutes les questions posées par les Organisations syndicales ont pu être traitées. Les échanges avec la direction de l'URCA sont prometteurs.

A&I UNSA remercie les collègues de l'URCA qui ont répondu au questionnaire (http://www.aeti-ac-reims.com/2019/05/questionnaire-anonyme-urca.html) envoyé en amont des GT afin de pouvoir faire remonter de façon anonyme à la présidence les interrogations et remarques du terrain. Il y a eu un envoi par courrier en amont de ce GT afin que la présidence de l'URCA puisse prendre connaissance des demandes.

Un Compte rendu d'A&I UNSA Reims a été fait en pièce jointe de cet article.

A&I UNSA  a à cœur de s'occuper de tous les personnels de l'académie y compris des collègues de  l'enseignement supérieur. Une équipe présente au sein de l'Université est là pour vous aider.

*Suite aux courriels envoyés par l’ensemble des organisations syndicales concernant la présence des personnels de l’URCA aux différentes réunions dans le cadre du dialogue sociale, Le président a donné son accord pour que ces réunions syndicales  (GT) soient organisées uniquement avec la présidence (sans les services centraux). 

cordialement

les représentant.e.s du personnel de l'URCA 

http://www.aeti-ac-reims.com/2014/04/les-elus-cpe-et-ccp-ant.html

GT N°3 CONDITIONS DE TRAVAIL, D'EMPLOI et QUESTIONS RESSOURCES HUMAINES

10/07/2019

Che.r.e collègue 

A&I UNSA a participé au Groupe de Travail URCA le 10/07/19 concernant les conditions de travail d'emploi et les questions RH avec uniquement la présidence et non les chef.fe.s de services comme demandé par les OS *. Cependant toutes les questions posées par les Organisations syndicales n'ont pas pu être traitées.  En raison des conditions de circulation sur Reims et alentours plus contraintes que prévues suite au passage du tour de France les 8 et 9 juillet,  Le GT a été décalé  le lundi 8 juillet à 16h au mercredi 10 juillet à 16h.

A&I UNSA remercie les collègues de l'URCA qui ont répondu au questionnaire (http://www.aeti-ac-reims.com/2019/05/questionnaire-anonyme-urca.html) envoyé en amont des GT afin de pouvoir faire remonter de façon anonyme à la présidence les interrogations et remarques du terrain. Il y a eu un envoi par courrier en amont de ce GT afin que la présidence de l'URCA puisse prendre connaissance des demandes.

Un Compte rendu d'A&I UNSA Reims a été fait en pièce jointe de cet article.

A&I UNSA  a à cœur de s'occuper de tous les personnels de l'académie y compris des collègues de  l'enseignement supérieur. Une équipe présente au sein de l'Université est là pour vous aider.

*Suite aux courriels envoyés par l’ensemble des organisations syndicales concernant la présence des personnels de l’URCA aux différentes réunions dans le cadre du dialogue sociale, Le président a donné son accord pour que ces réunions syndicales  (GT) soient organisées uniquement avec la présidence (sans les services centraux). 

cordialement

les représentant.e.s du personnel de l'URCA 

http://www.aeti-ac-reims.com/2014/04/les-elus-cpe-et-ccp-ant.html

GT N°2 SIMPLIFICATION ADMINISTRATIVE

03/06/2019

Che.r.e collègue 

A&I UNSA a participé au Groupe de Travail URCA le 12/06/19 concernant la simplification administrative. avec uniquement la présidence et non les chef.fe.s de services comme demandé par les OS *.

A&I UNSA remercie les collègues de l'URCA qui ont répondu au questionnaire (http://www.aeti-ac-reims.com/2019/05/questionnaire-anonyme-urca.html) envoyé en amont des GT afin de pouvoir faire remonter de façon anonyme à la présidence les interrogations et remarques du terrain. Il y a eu un envoi par courrier en amont de ce GT afin que la présidence de l'URCA puisse prendre connaissance des demandes.

Un Compte rendu rapide a été fait en pièce jointe de cet article.

A&I UNSA  a à cœur de s'occuper de tous les personnels de l'académie y compris des collègues de  l'enseignement supérieur.

*Suite aux courriels envoyés par l’ensemble des organisations syndicales concernant la présence des personnels de l’URCA aux différentes réunions dans le cadre du dialogue sociale, Le président a donné son accord pour que ces réunions syndicales  (GT) soient organisées uniquement avec la présidence (sans les services centraux). 

cordialement

les représentant.e.s du personnel de l'URCA http://www.aeti-ac-reims.com/2014/04/les-elus-cpe-et-ccp-ant.html

cher.e.s collègues

un Groupe de travail concernant les demande de formations professionnelles pour les personnels a eu lieu mardi 29 mai 2019 au Rectorat de Reims.

Etaient présent·e·s :

Représentant·e·s  de l’administration :

Membres titulaires :

M. BOURGERY, Secrétaire général adjoint, Directeur des ressources humaines au rectorat de l’académie de Reims, 

Mme SCHMIDT, Cheffe de bureau de la DPATE 2 au Rectorat de Reims

Mme HOFMANN,Cheffe de division de la DPATE au Rectorat de Reims

UNSA EDUCATION Représentant·e·s  du personnel :

Membres titulaires :

M. François SIMON, secrétaire académique - SNIES UNSA

M. Mickaël ADAMKIEWICZ, secrétaire académique - A&I/UNSA

M Bourgery, SGA DRH rappelle qu’Il y a un contingent de 12 mois par BOP pour la formation professionnelle à savoir pour le BOP 141, 230 et 214.

Un constat est fait qu’il y a eu très peu de demandes de conges de formations professionnelles l’année dernière.

Une demande avait obtenu de 9 mois.

une demande avait obtenu 7 mois. La formation a été faite.

une autre demande avait obtenu 5 mois. La formation a été faite

la dernière demande avait été demandée mais l'agent a renoncé.

Pour l’année prochaine, il y a 3 demandes de congés de formations professionnelles 2019 2020. Le constat est fait qu’il y a très peu de demandes encore une fois pour l'année prochaines.

Apres le GT il y a eu 2 demandes de formation du BOP 230 qui ont été acceptées respectivement de 9 mois pour l’une et de 6 semaines pour l’autre. La troisième personne (ADJAENES) n’a pas été acceptée. Le BOP 141 et 214 n’ont pas été utilisé donc ETP non consommés.

M. Bourgery, SGA DRH explique qu’ils pourront servir d’appui pour la mise en place d’une formation dans certains domaines. Si besoin il y a pour l’accompagnement des collègues. Ces besoins ne seront pas perdus. Un bilan sera ainsi présenté en fin d’année prochaine sur l’utilisation des BOP réservés aux congés de formation professionnelle par exemple mise en place de la RH de proximité.

La DGRH réfléchie actuellement sur l’évolution du dispositif. Elargir les champs de mise en œuvre des demandes de formations. Très peu de demande cette année. Projet avec la DAFOP de revoir à la dynamisation du PAF dans un champ large

A&I UNSA rappelle que l’employeur se porte garant de la bonne utilisation des 2 BOP sur l’année prochaine 2019/2020 au profit des agents par le biais de formations sur le projet professionnel. Un certain point de travail sur les modalités futures et des modalités d’attribution de congés de formations professionnelles seront étudiés.

cordialement

les représentants du personnel de l'Unsa Education dont Mickaël Adamkiewicz d'A&I UNSA

cher.es collègues

un groupe de travail pour l’examen des demandes de mutation inter-académique des ADJAENES a été réuni au rectorat de Reims le 17/05/2019.

Il était présidé par le :

Monsieur Bourgery, SGA, DRH,

Madame Hofmann, cheffe de division DPATE 2,

Madame Schmidt, cheffe de bureau DPATE 2

Madame Faucher, bureau DPATE 2

Représentant des personnels UNSA Education

Monsieur Adamkiewicz, SA A&I UNSA Reims

Début de la séance à 10h30.

M. Bourgery, SGA DRH souhaite la bienvenue aux représentant.e.s du personnel. Il rappelle la gestion académique pour le mouvement cette année 8 possibilités d’accueil.

Il évoque l'évolution des services, la prise en compte de l'accompagnement des collègues lors de leurs  prises de postes et l'importance d'échanger sur les situations personnelles autant que possible auprès des services compétents du rectorat.

Il y a 8 possibilités d'entrant.e.s dans l’académie de Reims. 6 dossiers ont été présentés et étudiés (3 de Paris, 1 de Strasbourg, 1 de Créteil et 1 de Dijon). Il y a eu 3 motifs de demandes pour convenances personnelles, 1 raisons médicales, 1 rapprochement de conjoint et une mesure de carte scolaire.

1 personne a eu un avis défavorable de son académie d'origine. 

A l'issu du GT, sur les 6 dossiers, 4 avis ont été favorables et 1 avis a été défavorable et 1 dossier non traité car avis défavorable par l'académie d'origine à savoir 2 collègues de l'académie de Paris (convenances personnelles, mesure de carte scolaire), 1 collègue de l'académie de Strasbourg (rapprochement de conjoint) et 1 collègue de l'académie de Créteil (convenances personnelles).

Fin de la séance à 11h30

le représentant du personnel d'A&I UNSA

GT N°1 COMMUNICATION INTERNE

29/04/2019

Che.r.e collègue 

A&I UNSA a participé au Groupe de Travail URCA le 29/04/19 concernant la communication interne avec la présidence et les chef.fe.s de services.

A&I UNSA remercie les collègues de l'URCA qui ont répondu au questionnaire (http://www.aeti-ac-reims.com/2019/05/questionnaire-anonyme-urca.html) envoyé en amont des GT afin de pouvoir faire remonter de façon anonyme à la présidence les interrogations et remarques du terrain. Il y a eu une remontée des données le jour du GT afin que la présidence de l'URCA puisse prendre connaissance des demandes.

Un compte rendu succinct a été fait en pièce jointe de cet article.

A&I UNSA a à cœur de s'occuper de tous les personnels de l'académie y compris des collègues de  l'enseignement supérieur.

PS : les Organisations syndicales se sont regroupées pour faire etat d'un soucis concernant la présence des chef.f.e.s de services au sein d'une réunion de dialogue social. Un courrier intersyndical devrait partir prochainement pour demander la présence unique de la présidence. 

cordialement

les représentant.e.s du personnel de l'URCA

http://www.aeti-ac-reims.com/2014/04/les-elus-cpe-et-ccp-ant.html