Cher.e adhérent.e, cher.e collègue

à la fin du Groupe de Travail sur les suppressions de postes du 12/02/2020 BOP 141 (aides labo, administratifs) en EPLE et CIO, certaines Organisations Syndicales (OS) ont fait part à l'employeur de leur mécontentent du fait qu'elles n'avaient pas été associées systématiquement à un groupe de travail sur les mesures d'emplois en services académiques (BOP 214) lorsqu'il y avait des suppressions de postes.

L'année dernière certaines OS avaient déjà demandé, par le biais d'un courrier intersyndical, un GT qui avait eu lieu en amont du CTA. ( http://www.aeti-ac-reims.com/2019/04/intersyndical-gt-services-academiques.html )

Un courrier intersyndical regroupant la FÉDÉRATION UNSA ÉDUCATION (A&I UNSA & UNSA ITRF.BI.O) , le SNASUB FSU, le SGEN CFDT et la CGT ÉDUC'ACTION a été envoyé à madame la Rectrice dernièrement. Seul un syndicat présent au GT n'a pas répondu à l'intersyndicale pour ce courrier.

 Madame Sandrine Connan, Secrétaire Générale d'Académie nouvellement nommée au rectorat de Reims vient de nous répondre positivement pour un groupe de travail prévu le 16/03/2020 après-midi soit la veille du CTA.

GT N°4 CONDITIONS DE TRAVAIL, D'EMPLOI et QUESTIONS RESSOURCES HUMAINES

30/09/2019

Che.r.e collègue 

A&I UNSA a participé au Groupe de Travail URCA le 30/09/19 concernant les conditions de travail d'emploi et les questions RH avec uniquement la présidence et non les chef.fe.s de services comme demandé par les OS *. Toutes les questions posées par les Organisations syndicales ont pu être traitées. Les échanges avec la direction de l'URCA sont prometteurs.

A&I UNSA remercie les collègues de l'URCA qui ont répondu au questionnaire (http://www.aeti-ac-reims.com/2019/05/questionnaire-anonyme-urca.html) envoyé en amont des GT afin de pouvoir faire remonter de façon anonyme à la présidence les interrogations et remarques du terrain. Il y a eu un envoi par courrier en amont de ce GT afin que la présidence de l'URCA puisse prendre connaissance des demandes.

Un Compte rendu d'A&I UNSA Reims a été fait en pièce jointe de cet article.

A&I UNSA  a à cœur de s'occuper de tous les personnels de l'académie y compris des collègues de  l'enseignement supérieur. Une équipe présente au sein de l'Université est là pour vous aider.

*Suite aux courriels envoyés par l’ensemble des organisations syndicales concernant la présence des personnels de l’URCA aux différentes réunions dans le cadre du dialogue sociale, Le président a donné son accord pour que ces réunions syndicales  (GT) soient organisées uniquement avec la présidence (sans les services centraux). 

cordialement

les représentant.e.s du personnel de l'URCA 

http://www.aeti-ac-reims.com/2014/04/les-elus-cpe-et-ccp-ant.html

GT N°3 CONDITIONS DE TRAVAIL, D'EMPLOI et QUESTIONS RESSOURCES HUMAINES

10/07/2019

Che.r.e collègue 

A&I UNSA a participé au Groupe de Travail URCA le 10/07/19 concernant les conditions de travail d'emploi et les questions RH avec uniquement la présidence et non les chef.fe.s de services comme demandé par les OS *. Cependant toutes les questions posées par les Organisations syndicales n'ont pas pu être traitées.  En raison des conditions de circulation sur Reims et alentours plus contraintes que prévues suite au passage du tour de France les 8 et 9 juillet,  Le GT a été décalé  le lundi 8 juillet à 16h au mercredi 10 juillet à 16h.

A&I UNSA remercie les collègues de l'URCA qui ont répondu au questionnaire (http://www.aeti-ac-reims.com/2019/05/questionnaire-anonyme-urca.html) envoyé en amont des GT afin de pouvoir faire remonter de façon anonyme à la présidence les interrogations et remarques du terrain. Il y a eu un envoi par courrier en amont de ce GT afin que la présidence de l'URCA puisse prendre connaissance des demandes.

Un Compte rendu d'A&I UNSA Reims a été fait en pièce jointe de cet article.

A&I UNSA  a à cœur de s'occuper de tous les personnels de l'académie y compris des collègues de  l'enseignement supérieur. Une équipe présente au sein de l'Université est là pour vous aider.

*Suite aux courriels envoyés par l’ensemble des organisations syndicales concernant la présence des personnels de l’URCA aux différentes réunions dans le cadre du dialogue sociale, Le président a donné son accord pour que ces réunions syndicales  (GT) soient organisées uniquement avec la présidence (sans les services centraux). 

cordialement

les représentant.e.s du personnel de l'URCA 

http://www.aeti-ac-reims.com/2014/04/les-elus-cpe-et-ccp-ant.html

GT N°2 SIMPLIFICATION ADMINISTRATIVE

03/06/2019

Che.r.e collègue 

A&I UNSA a participé au Groupe de Travail URCA le 12/06/19 concernant la simplification administrative. avec uniquement la présidence et non les chef.fe.s de services comme demandé par les OS *.

A&I UNSA remercie les collègues de l'URCA qui ont répondu au questionnaire (http://www.aeti-ac-reims.com/2019/05/questionnaire-anonyme-urca.html) envoyé en amont des GT afin de pouvoir faire remonter de façon anonyme à la présidence les interrogations et remarques du terrain. Il y a eu un envoi par courrier en amont de ce GT afin que la présidence de l'URCA puisse prendre connaissance des demandes.

Un Compte rendu rapide a été fait en pièce jointe de cet article.

A&I UNSA  a à cœur de s'occuper de tous les personnels de l'académie y compris des collègues de  l'enseignement supérieur.

*Suite aux courriels envoyés par l’ensemble des organisations syndicales concernant la présence des personnels de l’URCA aux différentes réunions dans le cadre du dialogue sociale, Le président a donné son accord pour que ces réunions syndicales  (GT) soient organisées uniquement avec la présidence (sans les services centraux). 

cordialement

les représentant.e.s du personnel de l'URCA http://www.aeti-ac-reims.com/2014/04/les-elus-cpe-et-ccp-ant.html

cher.e.s collègues

un Groupe de travail concernant les demande de formations professionnelles pour les personnels a eu lieu mardi 29 mai 2019 au Rectorat de Reims.

Etaient présent·e·s :

Représentant·e·s  de l’administration :

Membres titulaires :

M. BOURGERY, Secrétaire général adjoint, Directeur des ressources humaines au rectorat de l’académie de Reims, 

Mme SCHMIDT, Cheffe de bureau de la DPATE 2 au Rectorat de Reims

Mme HOFMANN,Cheffe de division de la DPATE au Rectorat de Reims

UNSA EDUCATION Représentant·e·s  du personnel :

Membres titulaires :

M. François SIMON, secrétaire académique - SNIES UNSA

M. Mickaël ADAMKIEWICZ, secrétaire académique - A&I/UNSA

M Bourgery, SGA DRH rappelle qu’Il y a un contingent de 12 mois par BOP pour la formation professionnelle à savoir pour le BOP 141, 230 et 214.

Un constat est fait qu’il y a eu très peu de demandes de conges de formations professionnelles l’année dernière.

Une demande avait obtenu de 9 mois.

une demande avait obtenu 7 mois. La formation a été faite.

une autre demande avait obtenu 5 mois. La formation a été faite

la dernière demande avait été demandée mais l'agent a renoncé.

Pour l’année prochaine, il y a 3 demandes de congés de formations professionnelles 2019 2020. Le constat est fait qu’il y a très peu de demandes encore une fois pour l'année prochaines.

Apres le GT il y a eu 2 demandes de formation du BOP 230 qui ont été acceptées respectivement de 9 mois pour l’une et de 6 semaines pour l’autre. La troisième personne (ADJAENES) n’a pas été acceptée. Le BOP 141 et 214 n’ont pas été utilisé donc ETP non consommés.

M. Bourgery, SGA DRH explique qu’ils pourront servir d’appui pour la mise en place d’une formation dans certains domaines. Si besoin il y a pour l’accompagnement des collègues. Ces besoins ne seront pas perdus. Un bilan sera ainsi présenté en fin d’année prochaine sur l’utilisation des BOP réservés aux congés de formation professionnelle par exemple mise en place de la RH de proximité.

La DGRH réfléchie actuellement sur l’évolution du dispositif. Elargir les champs de mise en œuvre des demandes de formations. Très peu de demande cette année. Projet avec la DAFOP de revoir à la dynamisation du PAF dans un champ large

A&I UNSA rappelle que l’employeur se porte garant de la bonne utilisation des 2 BOP sur l’année prochaine 2019/2020 au profit des agents par le biais de formations sur le projet professionnel. Un certain point de travail sur les modalités futures et des modalités d’attribution de congés de formations professionnelles seront étudiés.

cordialement

les représentants du personnel de l'Unsa Education dont Mickaël Adamkiewicz d'A&I UNSA

cher.es collègues

un groupe de travail pour l’examen des demandes de mutation inter-académique des ADJAENES a été réuni au rectorat de Reims le 17/05/2019.

Il était présidé par le :

Monsieur Bourgery, SGA, DRH,

Madame Hofmann, cheffe de division DPATE 2,

Madame Schmidt, cheffe de bureau DPATE 2

Madame Faucher, bureau DPATE 2

Représentant des personnels UNSA Education

Monsieur Adamkiewicz, SA A&I UNSA Reims

Début de la séance à 10h30.

M. Bourgery, SGA DRH souhaite la bienvenue aux représentant.e.s du personnel. Il rappelle la gestion académique pour le mouvement cette année 8 possibilités d’accueil.

Il évoque l'évolution des services, la prise en compte de l'accompagnement des collègues lors de leurs  prises de postes et l'importance d'échanger sur les situations personnelles autant que possible auprès des services compétents du rectorat.

Il y a 8 possibilités d'entrant.e.s dans l’académie de Reims. 6 dossiers ont été présentés et étudiés (3 de Paris, 1 de Strasbourg, 1 de Créteil et 1 de Dijon). Il y a eu 3 motifs de demandes pour convenances personnelles, 1 raisons médicales, 1 rapprochement de conjoint et une mesure de carte scolaire.

1 personne a eu un avis défavorable de son académie d'origine. 

A l'issu du GT, sur les 6 dossiers, 4 avis ont été favorables et 1 avis a été défavorable et 1 dossier non traité car avis défavorable par l'académie d'origine à savoir 2 collègues de l'académie de Paris (convenances personnelles, mesure de carte scolaire), 1 collègue de l'académie de Strasbourg (rapprochement de conjoint) et 1 collègue de l'académie de Créteil (convenances personnelles).

Fin de la séance à 11h30

le représentant du personnel d'A&I UNSA

GT N°1 COMMUNICATION INTERNE

29/04/2019

Che.r.e collègue 

A&I UNSA a participé au Groupe de Travail URCA le 29/04/19 concernant la communication interne avec la présidence et les chef.fe.s de services.

A&I UNSA remercie les collègues de l'URCA qui ont répondu au questionnaire (http://www.aeti-ac-reims.com/2019/05/questionnaire-anonyme-urca.html) envoyé en amont des GT afin de pouvoir faire remonter de façon anonyme à la présidence les interrogations et remarques du terrain. Il y a eu une remontée des données le jour du GT afin que la présidence de l'URCA puisse prendre connaissance des demandes.

Un compte rendu succinct a été fait en pièce jointe de cet article.

A&I UNSA a à cœur de s'occuper de tous les personnels de l'académie y compris des collègues de  l'enseignement supérieur.

PS : les Organisations syndicales se sont regroupées pour faire etat d'un soucis concernant la présence des chef.f.e.s de services au sein d'une réunion de dialogue social. Un courrier intersyndical devrait partir prochainement pour demander la présence unique de la présidence. 

cordialement

les représentant.e.s du personnel de l'URCA

http://www.aeti-ac-reims.com/2014/04/les-elus-cpe-et-ccp-ant.html

Compte-rendu du groupe de travail du 2 avril 2019 relatif aux tableaux d’avancement au grade d’attaché d’administration hors classe et à l’échelon spécial, au titre de l’année 2019

Un groupe de travail s’est réuni. Il était présidé par le Secrétaires général d’Académie. Il comprenait les représentants des personnels attachés principaux et hors classe à la CAPA des attachés.

En préambule, nous avons remercié l’administration pour les documents transmis qui comportaient  notamment des informations nouvelles par rapport aux  années précédentes,

Il existe trois viviers de candidats pour la hors classe.

Le premier vivier concerne les APA ayant atteint au moins le 5ème échelon et les DDS ayant atteint le 7^ème échelon qui comptent au moins 6 ans d’ancienneté dans un emploi fonctionnel.

Le deuxième vivier est relatif aux APA et DDS remplissant les conditions d’échelon précitées et ayant occupé pendant 8 ans au moins des fonctions à haute responsabilité.

Le troisième vivier concerne les APA justifiant de 3 ans d’ancienneté dans le 9éme échelon et les DDS au 14^éme échelon ayant fait preuve d’une valeur professionnelle exceptionnelle.

Au titre de l’année 2019,  42 agents remplissent la condition d’échelon, 25  remplissent également celle afférente aux fonctions et sont donc éligibles à la hors classe. 23 font partie du vivier 2 et 2 sont issu du vivier 3. 14 sont effectivement candidats.

Le nombre de promotions prononcées dépend uniquement du nombre d’AAHC quittant définitivement le corps au niveau national, c’est-à-dire toutes académies confondues. On ne connait pas actuellement le nombre de promotions attribué à l’Académie de Reims.

La DGRH du ministère préconise le classement des candidatures en groupes, selon la répartition suivante :

. avis très favorable : 20% des candidats ( 3 candidats seront proposés par l’Académie ).

. sans opposition : 80 %

Le classement dans chaque groupe arrêté par la Rectrice est transmis à la DGRH et est ensuite soumis à l’avis de la CAPN des attachés.

 -Critères retenus pour proposer le classement en groupes :

-Emplois fonctionnels :

Hiérarchisation en fonction du niveau de responsabilité 

-Fonctions à haute responsabilité :

       .  EPLE :

• Agent comptable : importance de l’agence comptable gérée et de sa complexité
• Autres fonctions : taille de l’établissement et complexité de la fonction

        .  Services académiques :

• Niveau de responsabilité
• Taille de la structure
• Taille de l’encadrement

. Enseignement supérieur :

• Niveau de responsabilité
• Taille de la structure
• Taille de l’encadrement

       .Critères transversaux

• Valeur professionnelle
• Avis de la hiérarchie
• Mobilité fonctionnelle
• Mobilité géographique
• Durée des services dans les fonctions éligibles

Pour la première fois, conformément à une demande d’A et I-UNSA, une discussion a eu lieu sur les propositions de l’Académie de Reims.

- Promotions à l’échelon spécial de la hors classe :

En ce qui concerne  les promotions  à l’échelon  spécial, cinq collègues, dont trois retraitables,  remplissent  la  condition de trois ans d’ancienneté dans le 6^ème échelon et  sont  promouvables  pour  l’Académie de Reims . Une seule  promotion sera vraisemblablement attribuée. Une, voire deux propositions seront faites. Les critères ont été débattus.

L’ensemble  des  promotions  prendra  effet  au  1^er janvier 2019. 

Les représentants A et I-UNSA Christophe Schlienger ( Lycée Roosevelt de Reims , Jean-Paul Taudière ( lycée les lombards de Troyes ), Daniel Muselli ( Rectorat ).