GT 25/03/24 requalification ADM BOP214 24-25

Chère adhérente, cher adhérent, collègue.

La section a A&I UNSA de Reims a participé au groupe de travail du 25/03/2024 portant sur la requalification des postes administratifs du BOP 124.

Lors du GT  mesures d'ETP ATSS BOP141 du 23/02/24, A&I UNSA par le biais de l'UNSA Education a réitéré dans sa déclaration liminaire la demande de GT mesure d'ETP pour le BOP 214, pour les personnels des services académiques qui subiront eux aussi des suppressions de postes

Enfin lors du CSAA de repli du 20/03/2024, A&I UNSA par le biais de l'UNSA Education a fermement déploré l'absence de réponse de l'employeur sur la mise en place d'un GT concernant les BOP 214 pour les mesure d'ETP alors qu'un CSA SA était programmé le 26/03/2024 et a donc réitéré une troisième fois la demande de tenue d’un groupe de travail sur les mesures d’emplois dans les services académiques (BOP 214) et pour les requalifications sachant que le CSA-SA du 26/03/2024 avait à l’ordre du jour ses deux points d’importance. En réponse, Mme la SGA s’est engagé à la programmation rapide d’un groupe de travail sur ces deux thèmes en amont du prochain CSA-SA du 26-03-2024.

Pour mémoire, A&I UNSA par le biais de l'UNSA Education a regretté la présentation du projet de requalification finalisé des postes administratifs du BOP 141 réalisé sans la participation des organisations syndicales d’une part et intervenu au dernier moment sur un groupe de travail comme point supplémentaire avec document sur table sans annonce préalable en amont de la tenue de ce GT d’autre part. A&I UNSA par le biais de l'UNSA Education a rappelé les multiples demandes faites à la mise en place et à la participation de ce type de GT.

Compte-rendu du GT BOP emplois 214 du 25/03/24

Siègent :

Pour l’administration :

Madame la secrétaire générale de l’académie de Reims,  Monsieur le secrétaire général adjoint DRH de l’académie de Reims, Madame la secrétaire adjointe DPM, Madame la cheffe de la DPATE, Monsieur le chef de le DPSE.

Pour l’UNSA éducation :

Madame Estelle Dhap, A&I UNSA, (Rectorat de l'académie de Reims), Madame Sylvie Hofmann, A&I UNSA (Rectorat de l'académie de Reims),

Madame la Secrétaire Générale d’Académie (SGA) rappelle qu’elle a donné son accord lors du CSAA de repli du 20/03/2024 pour qu’un groupe de travail (GT) soit réuni avant l’instance CSA-SA qui doit se tenir le lendemain soit le 26/03/2024. (Cette décision fait suite à la relance par A&I UNSA pour une 3eme fois plus d'info ICI) 

Mme la SGA explique qu’un point n’a pas été abordé en CSAA et doit être vu en CSA-SA à savoir les créations/suppressions et requalifications de postes relevant du BOP 214.

L’employeur explique que trois postes sont rendus au ministère dans la région Grand Est, dont un dans l’académie de Reims. Pour plus d'information voir l'article ci-dessous :

L’employeur explique qu’un plan pluriannuel est en cours depuis 3 ans et va se poursuivre concernant les requalifications de postes de C en B, de B en A, ainsi qu’une revalorisation indemnitaire. Il s’agit du repyramidage de l’ensemble de la filière administrative compte tenu de l’évolution des missions et de l’exigence de compétences. (A&I UNSA et l'UNSA
Education ont été a l'origine et sont signataires du relevé de décision pour la revalorisation pluriannuelle de la filière administrative . Comme l'a rappelé l'ancien ministre Blanquer, ce relevé est l'aboutissement de discussions engagées dans un premier temps avec A&I UNSA seul puis intégrées au Grenelle de l'éducation avec l'ensemble des organisations représentatives. Plus d'information ICI ).

Sur le BOP 214 pour la rentrée 2024,

• 6 requalifications de C en B : 2 pour le service AESH, 1 en DPE4, 1 en DPATE, 1 en DEC et 1 C en A à l’EAFC.
• 2 requalifications de B en A  1 pour le service statistiques et 1 à la DPSE2.

Mme la SGA souhaite une approche pluri-annuelle avec les organisations syndicales. (Point qui avait été abordé au CSAA de repli du 20/03/2024,  L'UNSA-Education avait pris bonne note de la mise en place pour les 2 dernières années du plan de requalification de la mise en place effective par l'administration de 2 GT sur ce thème. C'est dans ces GT que l'échange entre OS et l'employeur doit être constructif avec l'apport de notre expertise du terrain.)

L’employeur explique que la volonté du ministère est de cibler les services de paye et des examens.

A&I UNSA par le biais de l’UNSA Education demande si les chef.fe.s de service ont été associé.es.

L’employeur répond par l’affirmative mais parfois avec d’autres propositions.

A&I UNSA par le biais de l’UNSA Education demande que n’apparaisse que le service et non pas le bureau (ex : DPE au lieu de DPE4) car d’autres possibilités peuvent ce découvrir d’ici la fin de l’année scolaire.

A&I UNSA par le biais de l’UNSA Education demande ce qui se passera si d’autres agents par exemple de la DPE obtiennent un concours de B, alors qu’il n’y a qu’une seule requalification. En effet, il serait dommage de perdre l’expertise en paye. L’employeur répond que les situations seront prises en compte. L’objectif est de fidéliser les agents en paye. Les situations seront étudiées au cas par cas. Le SGAa DRH affirme qu’il n’y aura pas de mobilité forcée si le grade de l’agent ne correspond pas au support de son poste.

Un syndicat représentatif constate qu’il n’y a pas de requalifications en DSDEN, seulement au rectorat.

Le SGAa DRH répond que c’est le choix qui a été fait cette année, il sera attentif l’an prochain.  L’employeur confirme que la pyramide cible est atteinte dans les DSDEN, excepté dans le département des Ardennes qui sera prioritaire l’année prochaine. Il y avait du retard à rattraper au rectorat. Les choix sont faits aussi en respectant un équilibre entre les BOP 141 et 214.

Vous pouvez solliciter la section A&I UNSA : via le formulaire CONTACT et/ou l'adresse courriel de la section : aeti-reims@aeti-unsa.org 

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