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Publié le 10 Juin 2020

Crise sanitaire et bilatérale avec le ministère

Réouverture des EPLE

Suite à la décision de réouverture de tous les EPLE, nous avons relancé une enquête expresse (du 29 mai au 2 juin) auprès des répondant·e·s à la première enquête et des adhérent·e·s. Consultez les résultats, notre analyse et nos revendications en cliquant ici

A&I UNSA à l'écoute

Depuis septembre 2019, nous avons engagé une vaste consultation des personnels administratifs et de gestion relevant de notre champ d'action syndical.
Vous avez été plus de 10 000 à nous répondre sur votre profession, votre vie professionnelle et vos conditions de travail.

Rappel des différents questionnaires :
Cliquez sur le nom du questionnaire pour (re)découvrir les résultats.

A&I UNSA dans l'action :

Les travaux en bilatérale avec le ministère de l'Éducation nationale et de la Jeunesse sont rouverts, pour tous les personnels administratifs quels que soient leurs catégories leurs corps leurs lieux d'exercice. En janvier, A&I UNSA avait obtenu du ministre des engagements en ce sens. La crise sanitaire a perturbé le calendrier, les discussions vont pouvoir reprendre avec l'expérience de cette période inédite.

Courrier du ministre à retrouver sur notre site : Les administratifs entendus par le ministre

 

Foire aux questions crise sanitaire Covid 19

Une foire aux questions est régulièrement mise à jour pour les personnels exerçant au ministère et dans les services et établissements de l’éducation nationale et de la jeunesse.

Des éléments sont également disponibles pour les collègues exerçant au ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche.

Retrouvez sur notre site les liens vers ces FAQ et l'analyse, les revendications d'A&I UNSA.

 

Les commissions administratives paritaires nationales

  • La CAPN d'avancement des SAENES aura lieu le 23 juin 2020 à 14h30 comme initialement prévu.
  • Les CAPN des AAE quant à elles sont maintenues les 30 juin (LA et TA), et 10 juillet 2020 (Avancement HC Échelon spécial)

Seuls les titulaires seront convoqué·e·s au ministère, les suppléant·e·s (et titulaires qui ne peuvent ou ne souhaitent être présent·e·s) pourront suivre et participer aux débats en visioconférence.

Nous vous rappelons que la CAPN est consultée en matière d'avancement pour la dernière fois cette année.

Malgré la crise sanitaire, vos élu·e·s iront, comme à l'accoutumée, consulter les dossiers de candidatures à la DGRH en amont de la CAPN.

Les commissaires A&I UNSA assumeront leur mandat quoiqu’il arrive, en défendant les intérêts de nos collègues et plus particulièrement ceux de nos adhérent·e·s, elle/ils restent à votre disposition. 

 

 

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Rédigé par A&I UNSA REIMS

Publié dans #LETTRE INFOS, #SITUATION DE CRISE, #CONCOURS - EXAMENS, #CAPA

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Publié le 27 Mars 2020

Informations sur les COFI et la tenue des CA 

   

cher.e adhérent.e, cher.e collègue, travaillant en EPLE

suite aux demandes d'A&I UNSA durant l’entrevue de ce jour, vendredi 27/03/2020, de notre Secrétaire Général Jean-Marc BOEUF auprès du Ministre et divers échanges cabinet/SG/DAF, A&I UNSA est en mesure de vous informer que :

 

La DAF et la DAJ ont passé un accord avec la DGFIP :
- la présentation des comptes financiers 2019 aux CA est repoussée du 30 avril au 30 juin 2020.

- la remontée des comptes financiers 2019 est repoussée du 30 juin au 15 juillet 2020.

Il va de soi que si ces dates à l'usage devaient également poser soucis à des collègues, A&I UNSA  interviendra.

 

Conseils d'administrations dématérialisés /

- une des ordonnances gouvernementales prises dans le cadre de l'état d'urgent sanitaire va prévoir la possibilité d'organiser la tenue dématérialisée des CA des EPLE, aujourd'hui juridiquement non possible.

 

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Covid-19 : A&I UNSA mobilisé pour les personnels administratifs 

INFO LOCALE EN CONTINUE sur le COVID-19 : (salaires, continuité administrative etc.) :

http://www.aeti-ac-reims.com/tag/situation%20de%20crise/

 

A&I UNSA ainsi que la Fédération UNSA Education sont en relation directe avec les décisionnaires. N’hésitez pas à nous faire remonter vos difficultés.

A&I UNSA s’organise, nationalement comme localement, pour être aux côtés des collègues dans cette situation inédite, les informer et répondre à leurs questions notamment dans l’hypothèse des contraintes de confinement et dans l’hypothèse où ils seraient victimes de mesures abusives ou inadaptées. 

adresse courriel pour joindre le syndicat : aeti-reims@aeti-unsa.org

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Restez en contact avec A&I UNSA Reims

Pour suivre l’actualité n’hésitez pas à venir consulter notre site académique :

Cliquez sur les logos pour nous rejoindre sur les réseaux sociaux :

Facebook, et Twitter

Site internet académique :  http://www.aeti-ac-reims.com/ 

Site internet national :  http://www.aeti-unsa.org/ 

http://9kyn.mjt.lu/img/9kyn/b/kux/li3l.png

   

http://9kyn.mjt.lu/img/9kyn/b/kux/li32.png

 

 

Le secrétaire académique : Mickaël Adamkiewicz

 

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Rédigé par Syndicat AetI - UNSA

Publié dans #SITUATION DE CRISE, #EPLE, #LETTRE INFOS

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Publié le 27 Mars 2020

 

CAPA - CPE : Actualité académique

Pour les personnels du SCO et du SUP :

Il n'est pas possible de maintenir la CAPA des SAENES prévue le 03/04/2020 prochain et qui devait traiter de la liste d'aptitude d'accès au corps des SAENES et des tableaux d'avancement de grade (classe supérieure et classe exceptionnelle). Cette décision a été prise par le rectorat afin de garantir de bonnes conditions d’étude de vos dossiers. LA CAPA des SAENES est donc reportée à une date ultérieure non encore fixée à ce jour.

Concernant la CAPA des ADJAENES prévue le 04/05/2020 et la CAPA DES AAE prévue le 26/05/2020, nous n’avons pas encore d’informations officielles de la part du rectorat sur un maintien ou un report.

 

Pour les personnels du SUP URCA :

Il n'a pas été possible de maintenir la réunion de la CPE de l’URCA prévue le 24/03/2020. Cette commission devait traiter de l’avancement des personnels URCA ADJAENES, SAENES et AAE. Cette décision avait été prise par le président de l’URCA qui a ainsi reporté cette CPE à une date ultérieure.

 

Nous vous tiendrons informés dès que possible.

 

Notre équipe de commissaires paritaires se tient à votre disposition pour vous accompagner dans cette période d’incertitudes. Nos coordonnateurs transmettront vos demandes aux commissaires paritaires académiques :

CAPA ADJAENES : Mickaël ADAMKIEWICZ (mickael.adamkiewicz@aeti-unsa.org)

CAPA SAENES : Patrick MICHEL (patrick.michel@aeti-unsa.org)

CAPA AAE : Daniel MUSELLI (daniel.muselli@ac-reims.fr)

 

Vous  pouvez également les contacter directement :

Commissaires CAPA :  http://www.aeti-ac-reims.com/2025/03/les-elus-aux-capa.html 

Commissaires CPE : http://www.aeti-ac-reims.com/2014/04/les-elus-cpe-et-ccp-ant.html

 

 

Covid-19 : A&I UNSA mobilisé pour les personnels administratifs 

 

Le président de la République avait annoncé la fermeture des crèches, écoles, EPLE, et universités à compter de lundi 16 mars jusqu’à nouvel ordre, ainsi que la mise en place d'un confinement de la population. Il s'agit d'une mesure exceptionnelle qui répond à l’évolution d’une crise sanitaire majeure et sans précédent. La date de réouverture n'est pas connue mais cette situation pourrait durer plusieurs semaines comme il a été notifié le mardi 25/03/2020.

Comme depuis le début de cette crise, A&I UNSA fait le choix de ne pas créer ni entretenir de polémiques face aux décisions prises, notre responsabilité dans ce moment nécessite de les respecter.
 

INFO LOCALE EN CONTINUE sur le COVID-19 : (salaires, continuité administrative etc.)

http://www.aeti-ac-reims.com/tag/situation%20de%20crise/

 

COVID-19 - FOIRE AUX QUESTION UNSA FONCTION PUBLIQUE :

https://www.unsa-fp.org/?FAQ-Coronavirus  

 

A&I UNSA et sa fédération, l’UNSA Education, veilleront à ce que la nécessaire continuité du service public à laquelle contribue l’ensemble des personnels puisse se mettre en œuvre dans le respect des droits des personnels et sans oublier la situation des agents qui auront dans le même temps la charge de leurs propres enfants.

A&I UNSA s’organise, nationalement comme localement, pour être aux côtés des collègues dans cette situation inédite, les informer et répondre à leurs questions.

 

Prenez soin de vous et de vos proches.              #restezalamaison

 

 

INSTANCES - GT : actualités

 

INFORMATION du dernier CTA du 30/03/2020 en visio-conférence : (suppression des emplois etc.)

http://www.aeti-ac-reims.com/2020/03/cr-cta-en-visio-du-20/03/2020.html

 

Courrier INTERSYNDICAL du 09/03/2020 pour la demande d'un GT sur les personnels du BOP214 ; Nous avons été entendu par Mme la Secrétaire Générale d’académie.

http://www.aeti-ac-reims.com/2020/03/courrier-intersyndicale-gt-services-academiques.html  

 

 

Adhérez !  

Un syndicat ne fonctionne que par les cotisations de ses adhérent.e.s. Adhérer à A&I UNSA, c'est avoir l'assurance d'être écouté·e, conseillé·e et accompagné·e.C'est aussi soutenir nos métiers et les militants du syndicat qui travaillent au quotidien pour défendre des collègues et les conditions de travail de toutes et tous (toutes les catégories, tous les métiers).

 Nouveau cette année, l’adhésion directe en ligne adhérer cliquez ici    /   Supplément 2019-2020

 

Les bulletins accompagnés de votre règlement sont à envoyer à : 

Mme FORTIER, trésorière A&I  : 2 place d’Arboldswil 51110 BOURGOGNE mcfortier@hotmail.fr

 

 

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Rédigé par A&I UNSA REIMS

Publié dans #LETTRE INFOS, #SITUATION DE CRISE

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Publié le 20 Octobre 2019

Bureau Académique de la section A&I UNSA REIMS 2016-2020

Bureau Académique de la section A&I UNSA REIMS 2016-2020

vie syndicale – vie des académies

 

4 questions à Mickaël Adamkiewicz, secrétaire académique de Reims

 

Quelles sont les priorités dans ton académie à chaque rentrée ?

 

À chaque rentrée, il nous faut battre le fer, revoir les événements qui ont eu lieu durant les grandes vacances, diffuser l’information avec l’aide des communications du siège et de lettres d’informations sur les actions locales.

 

L’accueil des nouveaux arrivant·e·s dans l'académie et/ou les collègues sur un nouveau poste est primordial. Ces collègues se doivent d’être accompagnés et guidés par des représentant·e·s du personnel ne serait-ce que pour nous présenter et expliquer notre utilité, porter la parole syndicale.

 

Le syndicat n’est rien sans adhérent·e. Pour cela, une des autres priorités est le renouvellement des adhésions. Cela se fait par le biais des réunions syndicales organisées et par une visibilité des actions menées. L’actualisation du site internet académique et les différentes communications sont des moyens transparents de pouvoir montrer le travail accompli par les représentant·e·s du personnel.

 

Adhérer pourquoi ? Il nous faut aller au-delà de la simple adhésion par intérêt (demande de mutation, d’évolution…) et prouver aux collègues l’importance qu’a le syndicat en matière de négociation avec l’employeur en faisant connaître les résultats que nous obtenons. Nous faisons découvrir le réseau implanté sur tous les territoires qui permet tant un soutien moral que professionnel. Quand on est syndiqué·e, on n’est pas seul·e. Il nous faut fédérer, être solide, être fiable, être à l’écoute de toutes et tous, répondre à nos adhérent·e·s et les défendre.

 

Enfin, rien de tel que prendre la température du terrain pour consolider nos revendications à l’occasion des groupes de travail. C’est par le biais de l’élaboration d’outils (questionnaires, enquêtes, visites…) que nous obtenons un cliché net et exploitable de la situation des collègues.

 

 

Le secrétaire académique est l'animateur de la section, que mets-tu en place pour la vie interne ?

 

Il y a d’abord le bureau académique, centre névralgique de la section. C’est aussi dans cette instance que vont se décider les orientations à tenir localement (communication, lettre info, etc.), les moyens d’actions à mettre en place tout au long de l’année (audiences, demande de groupes de travail, mouvement, …) et la diffusion des divers comptes rendus de réunions, d’instances locales : CTA, CAPA.

Ce bureau regroupe une palette d’adhérent·e·s actifs et expert·e·s (membres des CAP et de diverses instances) de toutes catégories confondues (non titulaire, C, B, A) de différents métiers dans le champ syndical d’A&I UNSA.

Pour être bon et efficace, cette représentativité plurielle est essentielle avec des collègues issus de l’enseignement supérieur, du scolaire (services, EPLE) sans oublier nos préférés les retraités à qui l’on doit beaucoup. Ils sont la mémoire de ce qui fait aujourd’hui notre section et nous transmettre tant la sagesse que la notion d’équilibre d’une section académique.

Pour être au cœur de l’action au sein de notre académie nous faisons , à minima, une assemblée générale qui nous permet de rencontrer les adhérent·e·s et d’échanger directement. Car ce qui fait la force de notre syndicalisme, c’est bien le retour du terrain de ces collègues et notre présence au sein de tous les métiers administratifs.

 

Dans un proche avenir, j’aimerais remettre au centre de notre bureau académique le rôle primordial du/de la secrétaire départemental·e car cette présence locale est plus que jamais souhaitée au vu du contexte actuel et à venir. Effectivement, notre syndicalisme tend à évoluer vers un accompagnement individuel renforcé avec la création du conseiller syndical. Pouvoir échanger directement avec la direction du département est une première étape qui viendra compléter l’action du secrétaire académique. Nous nous devons d’être présents sur chaque échelon afin de pouvoir être encore une fois au plus près des préoccupations de nos collègues et pouvoir ainsi les porter au lieu de décision le plus adapté. Le siège national se nourrit ainsi des retours des académies pour les porter cette fois dans les instances (les CTM…). La ou le secrétaire départemental·e est à la base de cette pyramide. Elle ou il sera identifié·e tant par les services de l’État que par les collectivités territoriales dans le but de pouvoir participer progressivement aux différentes instances de manière à donner du sens à ses actions.

 

 

Le congrès national d'A&I UNSA aura lieu durant l'année scolaire, comment ta section académique le prépare ?

 

Il y aura en amont une assemblée générale qui permettra dans un premier temps de faire état du ressenti de nos adhérent·e·s et collègues sur le terrain. Car avant de pouvoir obtenir un produit fini que sont les motions de notre syndicat, il nous faut récolter la matière première représentée par les échanges de l’ensemble de nos collègues.

Pour celles et ceux ne pouvant se déplacer, nous allons concevoir un questionnaire en ligne qu’ils pourront renseigner afin de pouvoir participer.

Suite à cela, nous mettrons en place le congrès académique afin de pouvoir échanger avec nos adhérent·e·s sur les projets de motions qui forment l’ADN d’A&I UNSA. Effectivement, c’est à ce moment que renait l’expression du terrain qui produira les grandes orientations qui seront portée au niveau national. Ce qui créer les valeurs de notre syndicalisme, c’est bien l’ensemble de nos adhérent·e·s qui participent à l’élaboration du projet syndical. Chacun·e est un maillon de la chaîne syndicale.

 

 

Que proposez-vous aux adhérent·e·s pour favoriser leur participation aux congrès académiques ?

 

La participation au congrès académique est une étape primordiale tout simplement pour maintenir l’ADN de notre syndicalisme. A ce stade, c’est bien nos adhérent·e·s représenté.e.s comme les chromosomes de notre syndicalisme qu’il faut solliciter pour pouvoir obtenir la substantielle moelle. Elle permettra la mise en place de nos orientations pour les quatre ans à venir. Afin de pouvoir consolider cette participation, nous mettrons en place :

 

1/un système de covoiturage pour lever le premier frein que sont les déplacements ;

 

2/une lettre à destination de tous les adhérent·e·s en amont afin d’insister sur l'importance du congrès académique dans la perspective du congrès national et des positions d’A&I UNSA dans les 4 ans à venir ;

 

3/un repas dans une ambiance conviviale. Oui un congrès académique c’est évidemment une table ronde où l’on échange de nos expertises, de nos idées, de notre vécu. C’est aussi ce moment convivial où tout simplement les collègues vont se retrouver. Dans cet esprit-là, la section académique mettra tout en œuvre pour satisfaire les congressistes.

 

 

 

Propos recueillis par Jean-Paul Lopez

Secrétaire national Vie syndicale

 

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Rédigé par A&I UNSA REIMS

Publié dans #LE SYNDICAT A&I, #LETTRE INFOS

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Publié le 18 Octobre 2019

L’EDITO DU SA :

 

Cher·e collègue, 

 

Le syndicat Administration et Intendance Unsa de l'académie de Reims vous remercie encore pour vote fidélité et pour votre participation aux divers questionnaires. Nous mettons à cœur de vouloir informer l’ensemble des collègues (adhérent.e.s ou non) tant sur l’actualité et les actions  au niveau local que national. Par-contre notre intention n’est pas de « polluer » vos boites courriels déjà bien remplies en communication. C’est pour cela que notre lettre info est publiée tous les 3 mois. Vous recevrez cependant certaines informations que notre section juge primordiales de partager comme le réexamen triennal de l’IFSE par exemple. Pour le reste de l’actualité locale vous avez la possibilité d’aller sur notre site internet académique et/ou facebook qui sont constamment alimentés.

Effectivement, malgré le contexte actuel (lois FP etc…), nous nous devons d’être dans la réactivité permanente et être force de proposition. Comme le dit si bien le secrétaire général du syndicat A&I UNSA «ne pas faire de politique mais agir sur le politique » là est notre force !!!!!

Prochainement le syndicat A&I UNSA aura son congrès académique courant Avril 2020 ce qui permettra de pouvoir échanger avec nos adhérent.e.s sur les projets de motions qui forment l’ADN de notre syndicat A&I UNSA car effectivement c’est à ce moment-là que renait l’expression du terrain qui produira les grandes orientations que va porter le syndicat nationalement. Un syndicat n’est rien sans ses adhérent.e.s. Ce qui crée les valeurs de notre syndicalisme à l’UNSA, ce sont bien l’ensemble de nos collègues qui participent à son élaboration. Chaque adhérent.e est un maillon de la chaine syndicale et c’est grâce à ce maillage que l’on forme au bout du bout l’ADN d’A&I UNSA.

 

Je ne saurais terminer cette introduction sans vous énumérer les cinq raisons d'adhérer au syndicat A&I UNSA qui traduisent l'engagement et le savoir-faire de nos équipes militantes, et d'une manière plus large de la Fédération UNSA Education : Proximité, Expertise, Equipe, Nos valeurs, Majoritaire. Pour Adhérer : http://www.aeti-ac-reims.com/2019/07/adhesion-a-et-i-unsa-2019/2020.html

 

 Amicalement

 

Le secrétaire académique 

Mickaël Adamkiewicz

 

Mag-interview du SA de l'académie de Reims : http://www.aeti-ac-reims.com/2019/10/interview-du-sa-section-reims.html

 

AGENDA DE L’ACADEMIE : « Sous réserve de modifications liées aux opérations de gestion »

 

17/09/2019 journée SCO – visite délégation CHSCTA de l’agence comptable de Saint Exupéry, Haute Marne

25/09/2019 journée REGION – Groupe de Travail – Gestion des logements de Fonction avec la Région Grand Est

25/09/2019 14h REGION – Groupe de Travail – la Santé et la sécurité au travail dans les EPLE (ATTE)

27/09/2019 9h SCO – Groupe de Travail – Réexamen triennal IFSE personnels administratifs et médico-sociaux

27/09/2019 14h SCO – Groupe de Travail – Bilan Social

30/09/2019 16h00 ENS SUP - Groupe de Travail N°3 URCA problématiques liées aux conditions de travail, emploi et question RH

07/102019 12h00 Rassemblement intersyndical « non à la fermeture du CIO de Sedan ».

08/10/2019 14h00 ENS SUP - Comité Technique d’Etablissement URCA (CTE) N°1

10/10/2019 14h30 SCO - Groupe de Travail entre Fédération UNSA Education Aca Reims et Monsieur le SGA du Rectorat de Reims

11/10/2019 14h30 SCO - Comité Technique Académique (CTA) N°1

14/10/2019 09h30 NTERNE – Bureau Académique du syndicat A&I UNSA section académique de Reims

15/10/2019 12h00 - Rassemblement intersyndical « Journée nationale d’action des services d’orientation »

15/10/2019 12h00 - Audience Intersyndicale UNSA-SGEN CFDT-FSU avec Mme la Rectrice de l’académie de Reims – service orientation

 

Rencontres à venir employeur/syndicat et interne :

07/11/2019 14h00 SCO - Comité Technique Académique (CTA) reconvoqué sur le point carte cible des CIO

14/11/2019 14h30 SCO - Comité d’Hygiène de sécurité et conditions de Travail N°1 (CHSCTA)

18/11/2019 14h30 SCO - Comité Technique Académique (CTA) N°2

19/11/2019 14h30 SCO – Groupe de Travail interacadémique relatif à la Région Académique

28/11/2019 14h00 ENS SUP - Comité Technique d’Etablissement URCA (CTE) N°2

28/11/2019 14h30 SCO - Comité Technique Académique (CTA) N°3

08/12/2019 14h30 SCO - Comité Technique Académique (CTA) N°4

 AVRIL/2019 journée INTERNE – Congrès Académique du Syndicat A&I UNSA Reims (réservé aux adhérent.e.s)

COMMUNICATION ET REUNION DE LA SECTION REIMS

 ENSEIGNEMENT SUPERIEUR 

GROUPES DE TRAVAIL AVEC LA PRESIDENCE DE L’URCA :

La section académique du syndicat A&I-UNSA a à cœur de s’occuper de l'ensemble des collègues c'est pour cela, étant majoritaire, elle participe aux réunions (GT) proposées par la présidence de l'URCA. La section avait envoyé un questionnaire* anonyme à destination des agents travaillant à l'URCA. Le recueil de leurs questions et remarques a été portés anonymement auprès de la présidence lors des GT. Ce sont les valeurs du syndicat A&I UNSA : pouvoir être au plus près des collègues en remontant à l'employeur les problématiques du terrain via des outils mises en place.

Plus d’information ici : http://www.aeti-ac-reims.com/2019/05/questionnaire-anonyme-urca.html

 

Monsieur Gellé, président de L’URCA, a mis en place plusieurs réunions d'échanges (GT) avec les organisations syndicales sur les thèmes ci-dessous.

Plus d’information ici : http://www.aeti-ac-reims.com/2019/04/cr-de-la-reunion-d-echanges-avec-la-presidence-de-l-urca-26/02/2019.html

Il était présent à tous les GT. Un dialogue constructif a été mené avec la présidence de l'URCA. Vous trouverez ci-dessous les comptes rendus des GT :

 

 1/ GT N°4 SUR LES CONDITIONS D’EMPLOI DES PERSONNELS ET LES QUESTIONS RH 30/09/2019

La présidence avait reçu de la part d’A&I UNSA un courrier en amont avec des questions qui n’avaient pas toutes été traitées dans le GT N°3. 

Plus d’information ici : http://www.aeti-ac-reims.com/2019/10/gt-n-4-urca-cdt-travail-emploi-et-rh-30/09/19.html

 

2/ GT N°3  SUR LES CONDITIONS D’EMPLOI DES PERSONNELS ET LES QUESTIONS RH 10/07/2019

La présidence a reçu de la part d’A&I UNSA une série de questions du questionnaire URCA dont certains collègues y ont renseigné des éléments du terrain.

Plus d’information ici : http://www.aeti-ac-reims.com/2019/09/gt-urca-conditions-travail-emploi-et-rh-10/07/19.html

 

3/ GT N°2 LA SIMPLIFICATION ADMINISTRATIVE 03/06/2019

La présidence de l’URCA a bien prise en compte les demandes faites par les OS.

Plus d’information ici : http://www.aeti-ac-reims.com/2019/07/gt-urca-simplification-administrative-12/06/19.html

 

4/ GT N°1 LA COMMUNICATION INTERNE 29/04/2019

La présidence de l’URCA et les cheff.e.s de services centraux étaient présent.e.s.

Plus d’information ici : http://www.aeti-ac-reims.com/2019/07/gt-urca-communication-interne-du-29/04/19.html

Vos représentant.e.s du personnel de l'URCA (CPE)  : http://www.aeti-ac-reims.com/2014/04/les-elus-cpe-et-ccp-ant.html

Vos représentant.e.s du personnel (CAPA) : http://www.aeti-ac-reims.com/2025/03/les-elus-aux-capa.html

 

 

 EPLE / REGION GRAND EST :

 

1/ COMMUNICATION INTERSYNDICALE A LA REGION – AUDIENCE DU 15/07/2019 PRESIDENT DE REGION GRAND EST

Les OS ont demandé une audience à Monsieur le Président de la Région Grand Est suite aux nombreuses informations qui ont été diffusées ces dernières semaines. Plus d’information ici : http://www.aeti-ac-reims.com/2019/06/courrier-intersyndical-au-preside-region-grand-est.html

Il a reçu le 15/07/19 une délégation comprenant des syndicats de l’Unsa Education dont A&I UNSA et le SNPDEN à Strasbourg. Un dialogue doit être mise en place d’une manière assez régulière pouvoir palier aux différentes difficultés rencontrées. Les adhérent.e.s EPLE ont reçu un CR de ce GT par courriel

Plus d’information ici : http://www.aeti-ac-reims.com/2019/10/audience-intersyndicale-pt-region-15/07/19.html

 

2/ GESTION DES LOGEMENTS DE FONCTION 25/09/2019

En GT il a été abordé le cadre des modalités d’attribution des logements de fonction au bénéfice du personnel Etat et de la collectivité. La Région Grand Est a pour volonté d’harmoniser les procédures d’affectation et de gestion relatives aux logements de fonction (calcul des effectifs pondérés, liste des fonctions logées, prestations accessoires …) au sein des différents établissements scolaires. Les adhérent.e.s A&I UNSA vont recevoir un compte rendu de ce GT par courriel.

A&I UNSA avait demandé aux gestionnaires des lycées de renseigner un questionnaire DS.

Plus d’information ici : http://www.aeti-ac-reims.com/2019/05/qcm-logement-de-fonction-gt-region-ge.html

INSTANCES LOCALES (CAPA, GT, CT ETC) :

 

AUDIENCE AVEC LE DASEN ET LA SG DE LA DSDEN DE LA MARNE 12/07/2019

Suite à la remontée de plusieurs informations de la part du terrain au sein de la DSDEN de la Marne, Le secrétaire Académique et son adjoint ont demandé une audience auprès du DASEN et de la Secrétaire Générale. Des réponses ont été apportées. L'audience s'est déroulée dans une ambiance sereine et bienveillante. Des solutions ont été trouvées ainsi que des éclaircissements de situations. Les collègues de la DSDEN de la Marne ont reçu un compte rendu.

Plus d’information ici :  http://www.aeti-ac-reims.com/2019/09/audience-au-dasen-de-la-marne-1e/07/2019.html

 

GT REEXAMEN TRIENNAL DU RIFSEEP 27/09/2019

L'employeur avait présenté lors un projet de réexamen de l’IFSE en spécifiant que plusieurs critères ne pouvaient être modifiés et négociés. A&I UNSA était présente à ce GT et a été la seule à faire des propositions en cohérence avec les moyens possibles de l’académie sans amputer le budget alloué au volet CIA par exemple, ce qui a permis une hausse de + 0,5% pour les catégories C.

Plus d’information ici :  http://www.aeti-ac-reims.com/2019/10/cta-11/10/19-reexamen-triennal-de-l-ifse.html

COMITE TECHNIQUE ACADEMIQUE (CTA) DU 11/10/2019

A l’ordre du jour de ce premier CTA de l’année points concernant les personnels BIATSS :

2. Réexamen triennal de l’IFSE des personnels administratifs, des médecins, des CTSS et des assistants de service social (pour avis)

3. Mise en œuvre du progiciel Op@le, au lycée Diderot de Langres

4. Fermeture du CIO de Sedan

7. Plan de formation 2018-2019 : bilan définitif

 

A l’occasion du 1er CTA de l’année scolaire, A&I UNSA a fait part auprès de Mme la Rectrice d’un constat alarmant concernant l’etat d’épuisement des personnels administratifs depuis le début de la rentrée. A&I UNSA a attiré l’attention de Mme la Rectrice sur les difficultés croissantes que vivent au quotidien les personnels des EPLE (Administratifs et chefs d’établissement), en particulier sur le sujet de l’autorité fonctionnelle. Il serait appréciable de sentir un soutien affirmé de notre propre institution dans le cadre de nos rapports avec les collectivités car nous craignons que nos missions soient rendues impossibles. L’évolution de la carte des CIO inquiète l’ensemble des collègues et des usagers par la disparition de service public de proximité. L’exemple du projet de fermeture du CIO de Sedan dans les Ardennes en est un triste constat.

Plus d’information ici :  http://www.aeti-ac-reims.com/2019/10/cta-du-11/10/2019-unsa-education.html

 

AUDIENCE AVEC LE SECRETAIRE GENERALE DE L’ACADEMIE DE REIMS – SERVICE ORIENTATION - 15/10/2019

Suite au rassemblement du 07/10/2019 et du rassemblement du 15/10/2019 concernant l’action nationale des services d’orientation, une audience en intersyndicale regroupant la fédération UNSA Education – le SGEN CFDT et la FSU a été demandée en fin de journée afin de pouvoir obtenir des réponses à nos questions avec plus de 2H30 d’échanges, l’intersyndicale a pu en partie obtenir des réponses.

Plus d’information ici :  http://www.aeti-ac-reims.com/2019/10/audience-intersyndicale-sga-15/10/2019.html

 

 

COMMUNICATION A&I UNSA :

 

Régions académiques : les personnels et les élèves d'abord !

Le 3 octobre, le comité technique ministériel de l’éducation nationale a examiné pour avis le décret portant sur l‘organisation des régions académiques.

Ce fut l’occasion pour l’UNSA Éducation d’insister sur la nécessité, lorsqu’il s’agit de réorganiser, de créer de nouveaux services ou de modifier des services existants, de mettre en œuvre un véritable dialogue social respectueux des personnels et soucieux de la qualité du service à rendre aux élèves.

De manière générale, ce qui nous importe ce n’est pas de préserver pour elle-même la taille et la forme des académies. Celles-ci ont varié dans le temps et l’espace et varieront encore.

 

Ce qui nous importe vraiment ce sont le devenir et la place des personnels et l’efficacité du service public en faveur des élèves et étudiants.

C’est la qualité des relations avec les usagers et la qualité du dialogue social qui feront l’intelligence de la mise en œuvre d’un texte qui porte, par sa complexité, un certain nombre de risques organisationnels (distinction entre matière délégable, subdélégable et non délégable, multiples possibilités de délégations et de subdélégations, multiples intervenants, conjugaison nécessaire entre autorité hiérarchique et autorité fonctionnelle…)

A&I UNSA a eu l’occasion de l’affirmer souvent : les personnels non enseignants en général et administratifs en particulier ne sont pas là pour empêcher le bon fonctionnement du système éducatif mais bien pour lui permettre de fonctionner au mieux dans le cadre de la légalité républicaine.

 

Pour ce faire, avec et auprès des autres personnels, les personnels administratifs ont besoin d’une organisation lisible, efficace, dont ils puissent partager les objectifs, et pas d’un système bureaucratique et aveugle. Le drame récent du suicide de Christine Renon qui ne supportait plus un métier de directrice d’école devenu vide de sens, a jeté une lumière crue sur ce qui est, par certains aspects, le mal bureaucratique. Prenons garde à ce que, de manière insidieuse, pour tous ses personnels, l’éducation nationale, qui devrait être la plus humaine des administrations, ne devienne un jour pareille à Cronos dévorant ses enfants.

 

 

ACTUALITE GENERALE :

 

Communiqué de presse UNSA Education - Revalorisation : Sans actes concrets, l’UNSA Éducation appellera à la grève le 5 décembre.

Depuis plusieurs mois, le président de la République, le premier Ministre, le Haut-Commissaire chargé des retraites et le ministre de l’Éducation nationale n’ont de cesse de répéter que la réforme des retraites sera juste pour les enseignants et pour l’ensemble des fonctionnaires. L’UNSA Éducation constate que le temps avance et que rien de concret ne vient confirmer ces propos. Lire la suite

 

 

FONCTION PUBLIQUE :

 

Budget 2020 - suppression d’emplois : Entre prévision et réalité !

Le long che­mi­ne­ment du budget 2020 débute au par­le­ment. L’UNSA Fonction Publique a noté objec­ti­ve­ment que le gou­ver­ne­ment est revenu sur son inten­tion de sup­pri­mer des emplois publics en masse dans la fonc­tion publi­que d’état. Cependant, l’œil atten­tif trou­vera de nom­breu­ses inter­ro­ga­tions entre les pré­vi­sions, la réa­lité et les besoins des ser­vi­ces publics. Lire la suite

 

Instituts Régionaux d’Administration : postes aux concours

Est publié au JO n°233 du 6 octobre 2019 l’arrêté du 3 octobre 2019 fixant le nombre de postes offerts aux concours d'accès aux 5 instituts régionaux d'administration ouverts au titre de la session 2019 et leur répartition par corps et institut (entrée en formation au 1er mars 2020) Ici le tableau des postes

 

L’état de grossesse des agentes ne sera plus un motif de traitement inégalitaire

Le pro­to­cole "égalité pro­fes­sion­nelle entre les femmes et les hommes" signé par l’UNSA Fonction Publique et par 6 orga­ni­sa­tions syn­di­ca­les (CFDT, FSU, Solidaires, CFTC, CGC, FA-FP) a été tra­duit de façon légis­la­tive dans la loi de trans­for­ma­tion fonc­tion publi­que. Aucune dis­cri­mi­na­tion ou aucune dif­fé­rence de trai­te­ment pour une agente ne doit être faite en raison de sa gros­sesse. Lire la suite

Fin du jour de carence pour les agentes en situation de grossesse !

Issue du pro­to­cole égalité pro­fes­sion­nelle hommes/femmes, cette mesure a été âprement reven­di­quée par l’UNSA.Lire la suite

 

Fixation de la rémunération des contractuels

La loi de trans­for­ma­tion de la fonc­tion publi­que fixe des cri­tè­res larges de rému­né­ra­tion des contrac­tuels. Pour l’UNSA Fonction Publique, les dérou­lés de car­rière doi­vent per­met­tre de lutter contre la pré­ca­rité des per­son­nels non titu­lai­res. Lire la suite

 

Évolution du calcul du SFT (supplément familial de traitement) en cas de résidence alternée.

L’arti­cle 41 de la loi n°2019-828 du 6 août 2019 de trans­for­ma­tion de la fonc­tion publi­que peut modi­fier le calcul du sup­plé­ment fami­lial de trai­te­ment en cas de rési­dence alter­née de l’enfant au domi­cile de chacun des parents, le SFT peut désor­mais être par­tagé par moitié entre les 2 parents : sur demande conjointe des parents, ou, s’ils sont en désac­cord, à la demande de l’un d’entre eux. Lire la suite

 

 

EDUCATION NATIONALE :

 

Lignes directrices de gestion - mobilité

Le projet de décret relatif aux lignes directrices de gestion, aux politiques de mobilité et à l'évolution des attributions des CAP a été discuté lors d'une multilatérale à la DGRH, sur la partie mobilité uniquement. La réunion n'était pas destinée à (re)discuter de la loi ou du contenu du décret, mais à envisager sa mise en œuvre opérationnelle. Notamment sur la transmission des informations individuelles et collectives et sur le rôle des OS, dans un processus qui connaît un profond changement de logique. Nos échanges lors du dernier CN ont montré combien c'est un sujet important. Nous nous en saisissons au niveau Fonction publique et même auprès de Matignon et de l'Elysée avec notre union. Ont été abordées les situations différentes des corps (régis par un barème ou non) et la question de la transparence. Il en ressort que la DGRH manque encore aujourd'hui d'informations, et ne peut nous indiquer quels seront les regroupements effectifs par catégorie. Lire la note interne fédérale

 

 

ENSEIGNEMENT SUPERIEUR :

 

Le Conseil constitutionnel pose le principe de « gratuité » de l’enseignement supérieur

Les sages du palais royal ont rendu vendredi 11 octobre 2019 une décision qu’aurait, peut-être qualifiée de « révolutionnaire » le doyen Favoreu ? Répondant à une question prioritaire de constitutionnalité (QPC) sur la hausse des frais d’inscription pour les étudiants étrangers extracommunautaires, le Conseil constitutionnel « déduit de façon inédite du 13è alinéa du préambule de la Constitution du 27 octobre 1946 que l’exigence constitutionnelle de gratuité s’applique à l’enseignement supérieur public » Ce 13è alinéa indique notamment que « l’organisation de l’enseignement public gratuit et laïc à tous les degrés est un devoir de l’Etat ». Lire la suite

CTMESRI du 26 septembre : compte-rendu Lire le compte-rendu

 

 

JEUNESSE ET SPORTS :

 

Jeunesse et sports : l’UNSA Éducation agit pour les agents

A sa demande, l'UNSA Éducation et ses syndicats ont été reçus mercredi 24 septembre par Marie-Anne LÉVÊQUE, secrétaire générale des MENJ-MESRI au sujet de l'avenir des personnels Jeunesse et Sports. Nous avons demandé que ce sujet soit clarifié et pu porter nos revendications. Lire la suite

 

Nouvelle organisation territoriale de l’État : compte-rendu de la réunion du 25 septembre

La deuxième réunion du comité de pilotage relatif à l'analyse d'impact pour les conditions de travail de la nouvelle organisation territoriale de l'état a eu lieu le 25 septembre 2019 en présence du directeur des ressources humaines des ministères sociaux. Les trois fédérations de l'UNSA concernées étaient présentes et sont intervenues sur leur domaines respectifs. Ci-dessous le compte rendu de cette réunion avec les interventions concernant jeunesse et sports en gras. Lire le compte-rendu

 

 

INFOS PRATIQUES

Restez en contact avec A&I UNSA 

- Site internet national : http://www.aeti-unsa.org/             

- Site internet académique : http://www.aeti-ac-reims.com/              - Facebook : https://www.facebook.com/AetIREIMS/

 

VOS COMMISSAIRES PARITAIRES ACADEMIQUES (SCO : CAPA et CCPANT) : http://www.aeti-ac-reims.com/2025/03/les-elus-aux-capa.html

VOS COMMISSAIRES PARITAIRES ETABLISSEMENT (ENS SUP : CPE) : http://www.aeti-ac-reims.com/2014/04/les-elus-cpe-et-ccp-ant.html

 

Proximité, Expertise, Equipe, Nos valeurs, Majoritaire. Pour Adhérer : http://www.aeti-ac-reims.com/2019/07/adhesion-a-et-i-unsa-2019/2020.html

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Rédigé par Syndicat AetI - UNSA

Publié dans #LETTRE INFOS

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Publié le 11 Juillet 2019

L’EDITO DU SA :

 

Cher·e collègue, 

 

le syndicat Administration et Intendance Unsa de l'académie de Reims remercie encore :

1/ les collègues qui ont participé aux divers appels aux grèves de cette année..

2/ les personnels de L’URCA qui ont répondu au questionnaire pour permettre de faire remonter les éléments à la présidence lors des GT.

3/ les collègues du SCO gestionnaires des lycées qui ont répondu au questionnaire sur les logements de fonction (LDF).

 

le syndicat Administration et Intendance Unsa de l'académie de Reims souhaite à l’ensemble des collègues de très bonnes vacances.

Je ne saurais terminer cette introduction sans vous énumérer les cinq raisons d'adhérer au syndicat A&I UNSA qui traduisent l'engagement et le savoir-faire de nos équipes militantes, et d'une manière plus large de la Fédération UNSA Education :

Proximité, Expertise, Equipe, Nos valeurs, Majoritaire.

Pour Adhérer : http://www.aeti-ac-reims.com/2019/07/adhesion-a-et-i-unsa-2019/2020.html

 

Amicalement

Le secrétaire académique 

Mickaël Adamkiewicz

 

AGENDA DE L’ACADEMIE :

 

09/05/2019 journée GREVE Interfédérale Fonction Publique

10/05/2019 ENS SUP CPE URCA LA AAE/TA APAE

14/05/2019 ENS SUP CFVU URCA

21/05/2019 matin REGION - GT – logements de fonction, lycée 4.0. la charte et les ATTE avec la Région Grand Est

21/05/2019 après-midi REGION - Comité de Pilotage (COPIL) avec la Région Grand Est

23/05/2019 14h30 SCO CAPA Mouvement, Tableau d'avancement et Liste Aptitude AAE

24/05/2019 09h30 matin REGION - GT – Conventions bi & tripartites, assurances et maintenance locaux avec la Région Grand Est

24/05/2019 09h30 SCO - GT Examen des demandes de mutation inter-académique ADJAENES

28/05/2019 14h30 SCO - Groupe de Travail - Congés de Formation Professionnelle ADM-TECH-MEDICO-SOCIAUX

29/05/2019 14h30 SCO - Comité Technique Spécial services académiques (CTS)

03/06/2019 16h00 ENS SUP - Groupe de Travail URCA problématiques liées à la simplification administrative

04/06/2019 14h30 SCO CAPA Mouvement - ADJAENES

12/06/2019 14h30 SCO CAPA MouvementSAENES

13/06/2019 14h30 SCO Réunion d’Information Intersyndicale (RII) pour les personnels des CIO, DRONISEP, SAIO

09/05/2019 journée GREVE Interfédérale Fonction Publique

25/06/2019 ENS SUP CFVU URCA

27/06/2019 journée GREVE Interfédérale Fonction Publique

28/06/2019 14h30 SCO Comité Technique Académique (CTA)

01/07/2019 9h30 SCO – Comité Académique de l’Education National (CAEN)

04/07/2019 14h30 SCO Comité d’Hygiène de sécurité et conditions de Travail (CHSCTA)

04/07/2019 14h30 SCO - Comité Technique Spécial services académiques exceptionnel (CTS)

05/07/2019 14h30 SCO - GT Mouvement interne du Rectorat

08/07/2019 14h30 SCO - CCP des ANT AGENTS NON TITULAIRES

10/07/2019 16h00 ENS SUP - Groupe de Travail URCA problématiques liées aux conditions de travail, emploi et question RH

12/07/2019 15h30 SCO - Audience d’A&I UNSA avec Monsieur le DASEN de la DSDEN de la Marne

15/07/2019 16h15 REGION – Audience des OS avec Monsieur ROTTNER, Président de la Région Grand Est.

MI/09/2019 journée REGION – Groupe de Travail – Gestion des logements de Fonction avec la Région Grand Est (modifié)

 

 

COMMUNICATION ET REUNION DE LA SECTION REIMS

 

ENSEIGNEMENT SUPERIEUR GROUPES DE TRAVAIL AVEC PRESIDENCE URCA :

Suite à une réunion d’échanges dans le cadre du dialogue social qui a eu lieu avec la présidence de l’URCA le 26/02/2019 le premier bilan semble positif. Monsieur Gellé, président, a mis en place 3 groupes de travails sur 4 cette année scolaire avec les organisations syndicales sur les thèmes énumérés ci-dessous : 1/ Communication interne, 2/ Simplification administrative, 3/ Conditions de travail, emploi et RH, (4/ Avenir et prospectives.)

Pour être au plus près des agents sur le terrain, la section académique d'A&I UNSA avait envoyé au préalable à destination des agents de l'URCA un questionnaire URCA ( http://www.aeti-ac-reims.com/2019/05/questionnaire-anonyme-urca.html) pour obtenir de la part des agents des remarques et questions aux sujets des termes a aborder.

Il a été très difficile d'obtenir des retours des collègues car la période n'était pas propice pour pouvoir obtenir des informations (manque de temps, journée chargée, etc..) mais aussi les collègues de l'URCA ont une crainte aux représailles. Pourtant A&I UNSA a expliqué que seul le SA était destinataire des retours du questionnaire et garantissait l’anonymat. Afin de palier à cela les collègues représentantes de l'URCA ont procédé aux remontées en demandant directement aux collègues proches ce qui a permis à la section d'obtenir une base de questionnements à envoyer en amont des GT à la présidence.

 

Le 1er  GT sur les problématiques liées à la communication interne a eu lieu le 29/04/2019 une synthèse sera prochainement publié aux adhérent.e.s.

Le 2ème  GT sur la simplification administrative aura lieu le 03/06/2019

Le 3ème  GT sur l’Emploi et conditions de travail aura lieu le 10/07/2019

Pour le 4ème GT sur l’Avenir et prospectives pas de date encore définie

 

Plus d’information ici : http://www.aeti-ac-reims.com/2019/04/cr-de-la-reunion-d-echanges-avec-la-presidence-de-l-urca-26/02/2019.html

 

1/ GT LA COMMUNICATION INTERNE 29/04/2019

Le premier Groupe de Travail a eu lieu le 29/04/19 avec la présidence de l’URCA et les  cheff.e.s de services centraux.

Plus d’information ici : http://www.aeti-ac-reims.com/2019/07/gt-urca-communication-interne-du-29/04/19.html

 

2/ GT LA SIMPLIFICATION ADMINISTRATIVE 03/06/2019

Un Groupe de Travail a eu lieu le 03/06/19, la présidence de l’URCA a bien prise en compte les demandes faites par les organisations syndicales.

Plus d’information ici : http://www.aeti-ac-reims.com/2019/07/gt-urca-simplification-administrative-12/06/19.html

 

3/ GT CONDITIONS D’EMPLOI DES PERSONNELS ET QUESTIONS RH 10/07/2019

Un Groupe de Travail aura lieu le 10/07/19, la présidence de l’URCA a reçu de la part d’A&I UNSA une série de questions émanant du questionnaire URCA dont certains collègues de l’URCA y ont renseigné des éléments du terrain. Le Secrétaire Académique d’A&I UNSA Reims a été exceptionnellement autorisé a participer à ce GT.

 

Afin de bien mener ces échanges avec la présidence, A&I UNSA demande au personnel de l’URCA de renseigner un questionnaire DS.

Plus d’information ici : http://www.aeti-ac-reims.com/2019/05/questionnaire-anonyme-urca.html

 

 

EPLE / REGION GRAND EST :

 

1/ CONVENTIONS BI ET TRIPARTITES & LYCEE 4.0. 21/05/2019 MATIN

Un groupe de travail a eu lieu avec la région Grand Est ayant comme animateurs : Olivier MARTIN et Christine GUILLEMY. Il y a eu une quinzaine de personnes présentes à savoir des représentant.e.s des services et élu.e.s Région, représentant .e.s des personnels de direction et représentant.e.s des gestionnaires. Concernant le déroulé de la matinée d’analyse et préparation avec les représentant.e.s des services Région, lors de la 1ère demi-journée, un travail a été mené sur la Région fusionnée autour de 4 grands principes généraux à savoir :

1/ Egalité entre agents et lycées : prise en compte de critères objectifs, ainsi que des spécificités de chaque lycée, mais également des particularités de besoins de chaque établissement (CFA, GRETA, etc.)

2/Qualité de vie au travail : mise en place d’un plan d’apprentissage pour pallier les besoins de recrutement toujours plus complexes dans certaines zones moins urbanisées ou rurales ; réduction de la pénibilité par un plan d’équipement spécifique des agents

3/ Valorisation des parcours/métiers : sortie du cadre d’emploi d’ATTEE par la constitution de nouvelles EMOP sur des spécialités encore non impactées (espaces verts par exemple) ; il s’agira de transférer 600 agents acceptant de travailler en EMOP

4/Organisation optimisée : des équipes mutualisées pourront venir en renfort ou complément des équipes en présence sur les lycées, ce qui passera par l’embauche de 200 titulaires mobiles remplaçants

Les adhérent.e.s A&I UNSA ont reçu un compte rendu de ce GT par courriel.

 

2/ COMITE DE PILOTAGE AVEC LA REGION GRAND EST LE 21/05/2019

Un comité de Pilotage a eu lieu avec la région Grand Est avec comme animateurs : Olivier MARTIN et Christine GUILLEMY. Il y a eu une quinzaine de personnes présentes à savoir des représentant.e.s des services et élu.e.s Région, représentant .e.s des personnels de direction et représentant.e.s des gestionnaires. Concernant le déroulé de la journée l’après-midi de présentation des évolutions avec des élu.e.s (Christine GUILLEMY et Laurent BURCKEL). Lors de la 2nde demi-journée, deux élu.e.s, Mme Christine GUILLEMY et M. Laurent BURCKEL, ont présenté les positions officielles de la Région sur les points abordés en session de travail le matin.

Le SNPDEN-UNSA de la fédération UNSA Education a donné lecture d’une intervention liminaire en préambule de cette 2nde demi-journée. Les thématiques et arguments évoqués en substance : 1/ le regret qu’aucun compte rendu Région ne soit envoyé aux membres du COPIL, 2/ le sentiment partagé d’une dégradation générale de la collaboration entre Région et personnels de direction, 3/ la demande d’une meilleure prise en compte des calendriers de travail réels en EPLE pour la mise en place des réunions initiées par la Région, 4/ la nécessité d’une réaffirmation claire par l’employeur auprès de ses agents de l’autorité fonctionnelle des chefs d’établissement

Les adhérent.e.s A&I UNSA ont reçu un compte rendu de ce GT par courriel.

 

3/ GESTION DES LOGEMENTS DE FONCTION 12/06/2019

Un Groupe de Travail devait avoir lieu à Metz le 12/06/19 où il devait être abordé le cadre des modalités d’attribution des logements de fonction au bénéfice du personnel Etat et de la collectivité. La Région Grand Est a pour volonté d’harmoniser les procédures d’affectation et de gestion relatives aux logements de fonction (calcul des effectifs pondérés, liste des fonctions logées, prestations accessoires …) au sein des différents établissements scolaires.

Ce GT a été reporté à la rentrée pour mi septembre 2019

Afin de bien mener ce GT avec la Région Grand Est, A&I UNSA demande aux gestionnaires des lycées de renseigner un questionnaire DS.

Plus d’information ici : http://www.aeti-ac-reims.com/2019/05/qcm-logement-de-fonction-gt-region-ge.html

 

3/ COMMUNICATION INTERSYNDICALE A LA REGION

COURRIER INTERSYNDICAL A&I UNSA, SNPDEN , ID FO SGEN CFDT des 3 académies de la Région Grand Est.

 Les Organisations syndicales dans un courrier du 14 juin 2019 ont demandé une audience avant les vacances d’été à Monsieur le Président de la Région Grand Est suite aux nombreuses informations qui ont été diffusées ces dernières semaines comme 1/- le plan de qualité de service et de valorisation des métiers, 2/- de l'autorité fonctionnelle des gestionnaires et proviseurs de lycée, 3/- les logements de fonction, 4/- les disparités de fonctionnement entre maisons de région

Monsieur le président de la Région Grand Est recevra le 15/07/19 une délégation comprenant des syndicats de l’Unsa Education dont A&I UNSA et le SNPDEN.

Plus d’information ici : http://www.aeti-ac-reims.com/2019/06/courrier-intersyndical-au-preside-region-grand-est.html

 

4/ REUNION D’INFORMATION INTERSYNDICALE DRONISEP/CIO/SAIO

Le jeudi 13/06/2019 après-midi a eu lieu une Réunion d'Information Intersyndicale (RII-S) (A&I UNSA, SGEN CFDT et SNES FSU) au CIO de Charleville-Mézières dans les Ardennes à destination des personnels des DRONISEP, CIO, SAIO (PsyEn, DCIO et agents administratifs) de l'académie de Reims.

Plusieurs points ont été abordés à savoir : 

- le devenir des personnels de la DRONISEP 

- l'avenir des CIO (fermeture prévue de 250 CIO sur 400 existant et fonctionnement en "réseau" lycées)

- la signature du "cadre national de référence " entre l'Etat et Régions de France le 28 mai dernier

- le gel des postes administratifs des CIO (SAENES et ADJAENES) au mouvement pour la rentrée prochaine

- mission des SAIO dans les rectorats liés au projet de mutualisation avec les autres académies de la région.

- les actions à venir (dont la journée nationale mardi 18 juin à Paris, avec demande d'audience au Ministère).

Plus d’information ici : http://www.aeti-ac-reims.com/2019/06/ri-intersyndicale-cio-dronisep-saio-13/06.html

 


 

INSTANCES LOCALES (CAPA, GT, CT ETC) :

 

GROUPE DE TRAVAIL DES ENTRANT.E.S ADJAENES 17/05/2019

Lors de ce GT il y a eu 6 dossiers de présentés. L’étude a porté sur 5 dossiers favorables et le non traitement d’un dossier défavorable. Sur les 5 dossiers il y a eu 4 dossiers de retenus pour la participation au mouvement intra. Plusieurs départements dont la Haute Marne ont été visés pour les postes.

Plus d’information ici : http://www.aeti-ac-reims.com/2019/06/gt-entrant.e.s-adjaenes-17/05/2019.html

 

CAPA DES ADAENES DU 23/05/2019

Plus d’information ici : http://www.aeti-ac-reims.com/2019/05/capa-des-aae-du-23-mai-2019.html

 

GROUPE DE TRAVAIL DES DEMANDES DE CONGES DE FORMATION DU  28/05/2019

Plus d’information ici : http://www.aeti-ac-reims.com/2019/06/gt-conges-de-formation-28/05/2019.html

 

COMITE TECHNIQUE SPECIAL (CTS) DU 29/05/2019

A l’ordre du jour de ce CTS : Point n°1 : Approbation du procès-verbal de la séance du 14 mars 2019 Point n°2 : Avancée du projet des gestions mutualisées entre les 3 académies de la Région Grand Est Point n°3 : Point sur la RH de proximité à la rentrée 2019 Point n°4 : Bilan de la journée académique de sensibilisation au handicap du 16 mai 2019 dans les locaux du rectorat Point n°5 : Questions diverses ;

L’UNSA Education a indiqué qu’elle portera une attention particulière aux conséquences sur la situation des personnels concernant l’avancée du projet des gestions mutualisées entre les 3 académies de la région Grand Est.

Plus d’information ici : http://www.aeti-ac-reims.com/2019/06/compte-rendu-du-comite-technique-special-cts-du-mercredi-29-mai-2019.html

 

CAPA DES SAENES MOUVEMENT DU 01/06/2019

Plus d’information ici : http://www.aeti-ac-reims.com/2019/06/compte-rendu-de-la-c.a.p.a-des-saenes-du-12-juin-2019.html

 

CAPA DES ADJAENES MOUVEMENT DU 04/06/2019

Plus d’information ici : http://www.aeti-ac-reims.com/2019/06/capa-adjaenes-mouvement-du-04/06/2019.html

 

COMITE ACADEMIQUE DE L’EDUCATION NATIONALE (CAEN) DU 01/07/2019

A l’ordre du jour de ce dernier CAEN de l’année pour les personnels avec la même présentation.

Point de la compétence de l’ETAT Éducation nationale : Transformations des lycées - Présentation de la carte définitive des enseignements de spécialité et optionnels à la rentrée 2019, - CMQ (Campus des Métiers et des Qualifications), - Carte de la formation professionnelle à la rentrée 2019, - Information sur la carte de l’apprentissage, Parcoursup, Ecole inclusive, Priorité renforcée sur le 1er degré, Enseignement agricole

Point de la compétence de la REGION : Lycée 4.0, Lycée en transition écologique

 

La fédération Unsa Education après avoir lue sa déclaration liminaire remettant en cause cette instance vidée de sa substance, a quitté la salle avec d’autres organisations syndicales comme la FSU, la CGT. Effectivement il n’y avait aucun.e  élu.e. politique présent.e à ce CAEN.

Plus d’information ici : http://www.aeti-ac-reims.com/2019/07/caen-academie-de-reims-du-02/07/2019.html

 

COMITE TECHNIQUE ACADEMIQUE (CTA) DU 01/07/2019

A l’ordre du jour de ce dernier CTA de l’année :

1. Approbation des procès-verbaux des séances des 21 janvier, 4 février, 25 février, 18 mars et 5 avril 2019 ;

2. Plan académique de formation (pour avis) ;

3. Mise en œuvre de la circulaire n°2017-076 du 24/04/17 aux EREA : - 3.1 : Modalités de mise en œuvre et - 3.2 : Mesures d’emploi relatives aux EEI (pour avis) ;

4. Présentation des BOP académiques : exécution 2018 et budget 2019 (pour information) ;

5. Bilan sur les enseignements de spécialité (pour information) ;

6. Ouverture d’ULIS et d’UPE2A (pour information) ;

7. Ecole inclusive : - PIAL (pôles inclusifs d’accompagnement localisés) et - AESH ;

8. Questions diverses.

Plus d’information ici :  http://www.aeti-ac-reims.com/2019/07/comite-technique-academique-du-01/07/19.html

 

COMITE TECHNIQUE SPECIAL EXCEPTIONNEL (CTS) DU 04/07/2019

A l’ordre du jour de ce CTS : Point n°1 : La réforme territoriale

Plus d’information ici :  http://www.aeti-ac-reims.com/2019/07/comite-technique-special-cts-du-04/07/2019.html

 

 

ACTUALITE GENERALE :

Ensemble pour la fonction publique et pour le pouvoir d’achat des agents publics

Le 27 juin, alors que le Sénat votait le projet de loi de trans­for­ma­tion de la fonc­tion publi­que, les 9 organisations syn­di­ca­les orga­ni­saient deux moments sym­bo­li­ques de mobi­li­sa­tion pour dire au gou­ver­ne­ment leur désac­cord avec ce projet de loi et pour rap­pe­ler leurs exi­gen­ces en matière de pou­voir d’achat pour les agents publics à la veille du rendez-vous sala­rial du 2 juillet. Lire la suite

 

Ordonnances, regroupements, fusions... dans l’enseignement supérieur. Votre avis nous intéresse

L’ordonnance du 12 décembre 2018 relative à l’expérimentation de nouvelles formes de rapprochement, de regroupement ou de fusion des établissements d’enseignement supérieur et de recherche permet aux établissements de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche de créer des "établissements expérimentaux" pouvant déroger au Code de l'Education. Pour un meilleur exercice notre mandat, nous avons besoin d'avoir un maximum d'informations outre les informations institutionnelles fournies par le ministère. Si nous savons analyser les décrets, un avis des personnels qui sont directement concernés par les restructurations nous est précieux pour argumenter face aux équipes présidentielles qui nous présentent leur projet.

C’est pour cela que les 3 syndicats de l’ESR A&I UNSA, UNSA Itrf.Bi.O et Sup’Recherche UNSA avec notre fédération proposons de répondre à un questionnaire en ligne (très court), si vous êtes en poste dans un établissement qui est, ou qui a été l’objet d’une restructuration.

Nous voulons également analyser les statuts des différents projets merci de nous faire suivre à l’adresse suivante : monavispro@unsa-education.org les documents dont vous disposeriez.  Je remplis le questionnaire

 

 

FONCTION PUBLIQUE :

L’État est-il un bon ou un mauvais employeur ?

Pas de revalorisation ni de la valeur du point d’indice, ni des rémunérations, lors du rendez-vous salarial du 2 juillet.

Lire la suite de cet article  

Lire la tribune du secrétaire général de l’UNSA Fonction Publique publiée par le HUFFPOST.

 

 

EDUCATION NATIONALE :

Essentiels de l'Éduc : CSE du 13 juin

La loi Pour la liberté de choisir son avenir professionnel n'a pas fini d'envoyer des textes au compte-gouttes vers l'Éducation Nationale bien qu'elle émane du Ministère du Travail. La réforme des lycées produit également des textes dispersés, et certaines formations se révisent ou se créent.Le calendrier scolaire recueille l'unanimité contre lui ! Consulter la fiche

 

Déclaration liminaire à la CAPN des AAE du 4 juillet 2019 (et déclaration intersyndicale).

la déclaration liminaire A&I UNSA à la CAPN des AAE

la déclaration liminaire intersyndicale à la CAPN des AAE

 

Déclaration liminaire et compte-rendu de la CAPN des SAENES du 25 juin 2019

Consultez la déclaration et le compte-rendu sur notre site en cliquant ici.

 

 

JEUNESSE ET SPORTS :

Réforme de l’Etat, point d’étape à l’Elysée

L’intersyndicale avait rendez-vous vendredi 21 juin 2019 avec M. Cyril MOURIN, Conseiller Sport, JOP 2024 et Engagement associatif du Président de la République. Ce rendez-vous était l’occasion de faire un point sur la circulaire OTE du 12 juin et des travaux côté sport (CTS, agence, etc.).

Lire la déclaration préalable 

Consulter les mandats de l'intersyndicale Jeunesse et sports

 

 

 EPLE :

L'adjoint gestionnaire, cette inconnue

Du 23 janvier au 14 février 2019, les adjoints gestionnaires des EPLE ont pu répondre à plusieurs questions concernant leurs missions. Près de 3500 collègues se sont mobilisés pour donner leur avis sur leur métier et permettre à A&I UNSA d’avoir des données plus précises sur la profession. Nous vous présentons ici les éléments essentiels des résultats du questionnaire sous forme de 7 fiches infographiques que vous pouvez télécharger en cliquant sur chacune d’elle. Le communiqué de presse présentant les résultats du questionnaire.

Suite aux résultats du questionnaire le Secrétaire Général d’A&I UNSA écrit une lettre au ministre :

http://lettre.aeti-unsa.org/IMG/UserFiles/Files/20190425Lettre_au_ministre_adjoint_gestionnaire.pdf

 

 

 

INFOS PRATIQUES

Restez en contact avec A&I UNSA :

- Site internet national : http://www.aeti-unsa.org/

- Site internet académique : http://www.aeti-ac-reims.com/

 

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Rédigé par Syndicat AetI - UNSA

Publié dans #LETTRE INFOS

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Publié le 9 Mai 2019

 

L’EDITO DU SA :

 

Cher·e collègue, 

 

le syndicat Administration et Intendance Unsa de l'académie de Reims remercie encore les collègues qui ont participé à l’acte démocratique du mois de décembre 2018. La section de Reims a ainsi conforté sa majorité dans les 3 catégories obtenant le plus de voix dans chacune des CAPA avec 8 sièges sur 14 toutes catégories confondues. Mais ce n’est pas tout, plus loin encore la fédération UNSA Education Grand Est de l’académie de Reims a obtenu UN SIEGE pour la Commission Consultative Paritaire Académique (CCPANT) qui a compétence pour les agents non titulaires. Même si auparavant n’étant pas dans cette commission nous avons eu à cœur de défendre nos collègues non titulaires en amont des CCP, désormais nous sommes dans l’arène et vous êtes nombreux à nous rejoindre.

Sachez que nous mettons tout en œuvre pour que vous obteniez satisfaction, dans le respect de l'équité.

 

Nous sommes tous amené·e·s à faire évoluer nos pratiques et nos missions dans le déroulé de notre carrière. A&I UNSA à la conviction de défendre les intérêts de tous les agents de la catégorie C, B et A, que nous soyons titulaires ou contractuels. C'est dans cet esprit que le syndicat A&I UNSA s'appuie pour faire de chaque personnel, l'acteur de son propre changement. 

 

Je ne saurais terminer cette introduction sans vous énumérer les cinq raisons d'adhérer au syndicat A&I UNSA qui traduisent l'engagement et le savoir faire de nos équipes militantes, et d'une manière plus large de la Fédération UNSA Education :

Proximité, Expertise, Equipe, Nos valeurs, Majoritaire. Pour Adhérer : http://www.aeti-ac-reims.com/2018/09/adhesion-a-i-unsa-2018/2019.html

 

Amicalement

 

Le secrétaire académique 

Mickaël Adamkiewicz

 

AGENDA DE L’ACADEMIQUE :

 

01/04/2019 14h30 CAPA LA/TA SAENES

02/04/2019 14h30 SCO - Groupe de Travail – GRAF AAE

05/04/2019 14h30 Comité Technique Académique (CTA) re-convoqué

26/04/2019 14h30 SCO - Réunion sur le BILAN SOCIAL 2018/2019

29/04/2019 16h00 ENS SUP - Groupe de Travail UNIVERSITE URCA problématiques liées à la communication interne

30/04/2019 14h30 CAPA Avancement ADJAENES

09/05/2019 journée GREVE Interfédérale Fonction Publique

21/05/2019 journée REGION - Comité de Pilotage (COPIL) avec la Région Grand Est

23/05/2019 14h30 CAPA Mouvement, Tableau d'avancement et Liste Aptitude AAE

24/05/2019 09h30 SCO - GT Examen des demandes de mutation inter-académique ADJAENES

28/05/2019 14h30 SCO - Groupe de Travail - Congés de Formation Professionnelle ADM-TECH-MEDICO-SOCIAUX

29/05/2019 14h30 SCO - Comité Technique Spécial services académiques (CTS)

03/06/2019 16h00 ENS SUP - Groupe de Travail URCA problématiques liées à la simplification administrative (à confirmer)

04/06/2019 14h30 CAPA Mouvement - ADJAENES

12/06/2019 14h30 CAPA MouvementSAENES

27/06/2019 14h30 Comité Technique Académique (CTA)

05/07/2019 14h30 SCO - GT Mouvement interne du Rectorat

08/07/2019 14h30 SCO - CCP des ANT AGENTS NON TITULAIRES

 

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APPEL A LA GREVE LE 9 MAI 2019                    

L’UNSA Fonction Publique (FP) ne peut pas accepter l’idée d’une réforme de la Fonction Publique qui amoindrira les droits des agents publics, avec plus de précarité et son corollaire, une baisse de la qualité des services publics ! Le 9 mai 2019 sera un moment fort de la mobilisation en faveur de la FPTéléchargez les tracts ici

 

Pour le département de la Marne (51) : - Rassemblement à 10H à la MDS de Reims  Et à 10H à la MDS de Châlons en Champagne + manif

Pour le département de l'Aube (10) : Rassemblement à 10H devant l'hôtel de ville de Troyes + manifestation. 

Pour le département de la Haute-Marne (52) : - Rassemblement à 11H30 devant la préfecture de Chaumont + manifestation.

Pour le département des Ardennes (08) : - Rassemblement à 13H30 devant la préfecture de Charleville-Mézières + manifestation.

 Plus d’information ici :http://www.aeti-ac-reims.com/2019/05/greve-du-9-mai-2019-lieux-de-manifestations.html

 

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COMMUNICATION ET REUNION - SECTION REIMS

 

MOUVEMENT

 

Petit rappel sur le mouvement

L’édition des confirmations de mutation par le candidat a eu lieu du 01/04/2019 au 05/04/2019

La date limite de réception de confirmation des vœux au Rectorat a eu lieu le 12/04/2019

Les dates des CAPA : ADJAENES : 04/06/2019 ; SAENES :12/06/2019 ; ADAENES : 23/05/2019

Résultat du mouvement (à titre indicatif) : CAPA : ADJAENES : 05/06/2019 ; SAENES :13/06/2019 ; ADAENES : 24/05/2019

 Plus d’information ici : http://www.aeti-ac-reims.com/2019/03/lettre-info-mouvement-2019-intra-aca.html

 

 COURRIER A&I Modification barème académique la Mesure de Carte Scolaire est désormais la priorité des priorités légales

 Le syndicat A&I UNSA dans un courrier du 28 mars 2019 a demandé à Madame la Rectrice de bien vouloir appliquer le texte de  Loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique de l'Etat - Article 60 Modifié par Loi n° 2017-256 du 28 février 2017 - art. 85 . Dans un courrier du 1er avril 2019, Madame la Rectrice a répondu que le barème académique qui prévoyait pour les mesures de carte scolaire « qu’en cas de concurrence avec une priorité légale, le départage s’opère par l’AGS la plus élevée » n’a jamais encore été appliqué et que cette mention sera enlevée afin d’être en cohérence avec les dispositions législatives évoquées supra.

Victoire d’A&I UNSA !!? la Mesure de Carte Scolaire est désormais la priorité des priorités légales dans l'académie de Reims.

Plus d’information ici : http://www.aeti-ac-reims.com/2019/05/modification-du-bareme-academique-mcs.html

 

ENSEIGNEMENT SUPERIEUR REUNION DANS LE CADRE DU DIALOGUE SOCIAL AVEC LA PRESIDENCE DE L’URCA :

Une réunion d’échanges dans le cadre du dialogue social a eu lieu avec la présidence de l’URCA le 26/02/2019. Bilan à la suite de nombreuses questions de la part des organisations syndicales, Monsieur Gellé, président, a proposé de mettre en place 4 groupes de travails avec les organisations syndicales. sur les thèmes énumérés ci-dessous : 1/ Avenir et prospectives, 2/ Emplois et conditions de travail, 3/ Communication interne, 4/ Simplification administrative

Plus d’information ici : http://www.aeti-ac-reims.com/2019/04/cr-de-la-reunion-d-echanges-avec-la-presidence-de-l-urca-26/02/2019.html

 

Le 1er  GT sur les problématiques liées à la communication interne a eu lieu le 29/04/2019 une synthèse sera prochainement publié aux adhérent.e.s.

Le 2ème  GT sur la simplification administrative aura lieu le 03/06/2019

Le 3ème  GT sur l’Emploi et conditions de travail aura lieu fin juin début juillet (date pas encore confirmé par l’URCA).

Pour le 4ème GT sur l’Avenir et prospectives pas de date encore définie

Afin de bien mener ces échanges avec la présidence, A&I UNSA demande au personnel de l’URCA de renseigner un questionnaire DS.

Plus d’information ici : http://www.aeti-ac-reims.com/2019/05/questionnaire-anonyme-urca.html

 

ACTION SOCIALE REUNION DU 14/03/2019

Une réunion de formation a eu lieu pour l’ensemble des CDAS de l’académie, le département des Ardennes a été fort représenté.

Une série de dispositifs et d’aides ont été présentés pour l’ensemble des personnels.

Plus d’information ici :  http://www.aeti-ac-reims.com/2019/04/cr-cdas-action-sociale-14/03/19.html

 

EPLE / REGION GRAND EST GROUPE DE TRAVAIL :

 

1/ DOTATION DE FONCTIONNEMENT DES LYCEES DU 06/02/2019

Un Groupe de travail a été proposé par la Région Grand Est afin de perfectionner le calcul de la future DGF et donc de revoir les modalités qui ont pu poser problème sur le calcul de la DGF 2019. Les débats de table ont eu pour objectif de cette première session de dégager les points positifs et négatifs des modalités de calcul appliqués à la DGF 2019. Les DGF Lycées étant figés, il s’agissait avant tout de redresser la barre vers un mode de calcul qui sera jugé plus juste par les établissements et créera moins d’inégalités. Les adhérent.e.s A&I UNSA ont reçu un compte rendu de ce GT par courriel.

 

2/ TARIFICATION ET REGLEMENT HEBDOMADAIRE PROPOSITIONS TARIFAIRES DU 05/03/2019

Un Groupe de Travail a eu lieu où ont été abordés différents points relatifs à cette thématique notamment ce qui a pu être indiqués depuis l’harmonisation en cours de ces tarifs et contributions comme la tarification de la restauration des élèves (forfaits, découpage trimestre, élèves concernés, remise d’ordre…) et des commensaux + hôtes de passage. Puis la tarification de l’internat (méthode calcul du tarif lié au nombre nuitées et de repas pris) et enfin les contributions sur la participation aux charges communes et CRP (assiettes de calcul, versement CRP). L’organisation de cette entrevue s’inscrit dans les travaux d’harmonisation des politiques régionales à l’échelle de la région Grand Est.

 

INSTANCES LOCALES (CAPA, GT, CT ETC) :

 

CAPA DES ADJAENES DU 11/01/2019

Installation de la CAPA des ADJAENES. Vote du nouveau règlement intérieur. Désignation des nouveaux élu.e.s pour la commission de réforme. Lors de cette première CAPA installation, A&I UNSA a demandé la séparation en CAPA distincte pour le Tableau D’avancement et le Mouvement afin que les commissaires paritaires puissent avoir plus de temps pour le traitement des dossiers. Le président a accepté cette proposition.

Plus d’information ici : http://www.aeti-ac-reims.com/2019/01/capa-installation-adjaenes-11-01-19.html

 

COURRIER INTERSYNDICAL POUR LA TENUE D’UN GT MESURE D’EMPLOI DANS LES SERVICES ACADEMIQUES 11/01/2019

Lors de la tenue du Groupe de Travail sur l’évolution des emplois à la rentrée 2019, les Organisations syndicales ont fait savoir leur étonnement de ne pas pouvoir discuter sur les mesures d’emplois concernant les services académiques. Un courrier a donc été fait par A&I UNSA, la CGT et la FSU) pour la demande d’un GT en amont du CTS. Peu de temps apres l’envoi Madame la Rectrice a acté la mise en place d’un GT le lundi 11/03/2019.   

Plus d’information ici http://www.aeti-ac-reims.com/2019/04/intersyndical-gt-services-academiques.html

 

COMITE TECHNIQUE SPECIAL (CTS) DU 26/02/2019

A l’ordre du jour de ce CTS  en point n°1 ; l’approbation du procès-verbal de la séance du 4 février 2019. En point n°2 : les modalités de fermeture et de permanence des services académiques : Noël 2019/été 2020 (pour avis). Et en point n°3 : Mesures d’emplois dans les services académiques à la rentrée 2019 (pour information)

 

CAPA DES ADAENES DU 04/03/2019

Installation de la CAPA des ADAENES. Vote du nouveau règlement intérieur. Désignation des nouveaux élu.e.s pour la commission de réforme.  

Plus d’information ici : http://www.aeti-ac-reims.com/2019/03/compte-rendu-de-la-capa-des-aae-du-04-mars-2019.html

 

COMITE TECHNIQUE ACADEMIQUE (CTA) DU 18/03/2019 RE CONVOQUE LE 05/04/2018

A l’ordre du jour de ce CTA pour les personnels administratifs l’évolution de l’implantation des emplois (pour avis). L’UNSA a fait une déclaration liminaire en dénonçant la destruction des postes dans son ensemble. Suite aux votes CONTRE le CTA a été de nouveau re convoqué le 05/04/2019 avec la même présentation. Plus d’information ici :  http://www.aeti-ac-reims.com/2019/04/compte-rendu-du-cta-du-05/04/2019.html

 

CAPA DES SAENES AVANCEMENT DU 01/04/2019

Installation de la CAPA des SAENES. Vote du nouveau règlement intérieur. Désignation des nouveaux élu.e.s pour la commission de réforme. Un communiqué a été envoyé à l’ensemble des personnels pour connaitre les résultats de cette CAPA. Pour la première fois le ministère n’avait pas communiqué à temps à l’employeur les contingents pour les tableaux d'avancement le jour de la CAPA. Les commissaires A&I-UNSA l’ont regretté.

 Plus d’information ici  http://www.aeti-ac-reims.com/2019/05/capa-des-saenes-avancement-du-01/04/2019.html

 

GT AVANCEMENT AAE HORS CLASSE ET ECHELON SPECIAL DU 02/04/2019

Comme chaque année un GT a eu lieu avec le seul syndicat ayant des sièges en CAPA pour les attachés hors classe et principaux : A et I-UNSA

 Plus d’information ici : http://www.aeti-ac-reims.com/2019/04/groupe-de-travail-avancement-aux-grades-d-aae-hc-et-echelon-special.html

 

CAPA DES ADJAENES AVANCEMENT DU 30/04/2019

La CAPA des ADJAENES a eu lieu le 30 avril, pour le tableau d’avancement des ADJAENES P2 vers ADJAENESP1 il y a eu 23 contingents de proposés soit le même nombre que l’année passée. Pour les ADJAENES vers les ADJAENES P2 il y a eu 15 contingents de proposés soit 5 de plus qu’en 2018. Une règle sur la proratisation des contingents a été mise en place pour cette année afin de garantir pour les agents promouvables du scolaire et de l’enseignement supérieur une égalité de traitement. Diverses questions posées à l’employeur via la déclaration liminaires sur par exemple la nouvelle feuille de route concernant l’organisation des services, la requalification etc.  Les réponses via le lien :

Plus d’information ici http://www.aeti-ac-reims.com/2019/05/capa-adjaenes-avancement-du-30/04/2019.html

 

 


 

ACTUALITE GENERALE :

 

Temps de travail dans l’éducation : une méconnaissance totale de nos métiers !

Un article paru dans le journal Le Figaro daté du 26 mars, évoque le contenu d’un rapport de l’Inspection des finances publiques sur le temps de travail des fonctionnaires. Ce rapport vient alimenter une suspicion inacceptable vis-à-vis du travail fourni par de nombreux personnels de bibliothèques, administratifs, techniques, sociaux, de santé ou encore CPE ou Psychologues de l’éducation nationale. Lire la suite ici

 

L’égalité Femmes/Hommes : toujours un combat !

Communiqué intersyndical CFE-CGC, CFTC, CGT, FO, FSU, Solidaires, UNSA

La mobilisation des femmes et l’unité des organisations syndicales nous ont permis de gagner de premières avancées : création de référentes et référents du personnel contre les violences, mise en place d’une obligation de résultat en matière d’égalité salariale, suppression du jour de carence pour les femmes enceintes dans la Fonction publique. Lire l'intégralité du communiqué

 

 

 

FONCTION PUBLIQUE :

 

« Place de l’emploi public » ou comment trouver un poste vacant ?

L’ouver­ture de la plate-forme numé­ri­que « Place de l’emploi public » com­mune aux trois ver­sants de la Fonction publi­que a eu lieu le 22 février 2019 pour faci­li­ter la mobi­lité dans les trois ver­sants de la fonc­tion publi­que : https://www.place-emploi-public.gouv.fr/

Pour l’UNSA, son succès dépen­dra, à la fois, de la sim­pli­cité d’uti­li­sa­tion et de la réa­lité de la vacance des postes. L’UNSA deman­dera qu’un bilan et une évaluation de ce dis­po­si­tif soient menés et pré­sen­tés pour la fin de l’année 2019.Lire la suite

 

Congé pour invalidité temporaire imputable au service (chsct)

Le décret 2019-122 traitant du Congé pour Invalidité Temporaire au Service (CITIS), a été publié au JO le 23 février 2019.Traitant des conditions de déclaration et de prise en charge des accidents de service, de trajet et de maladies professionnelles, celui-ci fait suite à une longue période de discussions menée avec la DGAFP. Il est consécutif à l’ordonnance du 19 janvier 2017, introduisant le renversement de la charge de la preuve en matière d’AT/MP pour les agents titulaires de la fonction publique. Consulter le document complet

 

Dispositifs indemnitaires d'accompagnement des agents dans leurs transitions professionnelles

Le décret n° 2019-138 du 26 février 2019 publié au JO n°50 du 28 février 2019 modifie les dispositifs indemnitaires visant à accompagner les agents dans leurs transitions professionnelles consécutives à une mobilité imposée du fait d'une réorganisation de service ou de suppression de poste. décret

 

Le travail des femmes est encore sous-évalué

En ce 8 mars 2019, jour­née inter­na­tio­nale du droit des femmes, l’UNSA s’ins­crit plei­ne­ment dans la décla­ra­tion uni­taire de sept orga­ni­sa­tions syn­di­ca­les qui fait de l’égalité entre les femmes et les hommes un combat tou­jours prio­ri­taire. Parallèlement, en négo­ciant puis signant récem­ment le nou­veau pro­to­cole égalité pro­fes­sion­nelle dans la Fonction publi­que comme dans la Fédération syn­di­cale euro­péenne des ser­vi­ces publics (FSESP), l’UNSA Fonction publi­que mène une action au niveau natio­nal et euro­péen en faveur de meilleurs salai­res et de meilleu­res condi­tions de tra­vail pour les agent-es publics. Lire la suite

 

Des mesures financières pour accompagner les mobilités subies et les départs des fonctionnaires

Dans un contexte de sup­pres­sion d’emplois (50 000 pour l’Etat d’ici à 2022) et compte tenu de l’évolution des métiers du fait de la trans­for­ma­tion de l’action publi­que, le Gouvernement reva­lo­rise sen­si­ble­ment les mon­tants indem­ni­tai­res d’accom­pa­gne­ment des mobi­li­tés et modi­fie les dis­po­si­tifs exis­tants, dés le début d’année, avec la publi­ca­tion de plu­sieurs textes. L’UNSA expli­que les nou­veaux méca­nis­mes. Lire la suite

 

 

 

EDUCATION NATIONALE :

 

CAPN des ADJAENES du 12 mars

Pour commencer, nous avons lu un vœu pour l’abandon de la fusion des académies de Caen/Rouen, en accord avec l’ensemble des OS. Nous avons ensuite procédé à la lecture des déclarations liminaires de A&I , FSU et FO, et à l’installation de la CAPN. Lire le compte-rendu et la déclaration préalable de la CAPN des ADJAENES du 12mars 2019

 

Avancement au grade d'APAE

Par arrêté du 18 février 2019, paru au JO du 2 mars 2019,  le nombre de postes offerts, au titre de l'année 2019, à l'examen professionnel pour l'avancement au grade d'attaché principal d'administration de l'Etat dans les services et établissements publics relevant des ministres chargés de l'éducation nationale et de l'enseignement supérieur et de la recherche est fixé à 229. Consulter l'arrêté

 

CAPN des SAENES du 21 mars

Retrouvez le compte-rendu et la déclaration préalable de la CAPN des SAENES du 21 mars 2019.

 

CAPN des AAE du 21 mars

Retrouvez le compte-rendu et la déclaration préalable de la CAPN des AAE du 21 mars 2019.

 

Recrutement ADJAENES, SAENES classe supérieure 2019

Consultez le document récapitulatif proposé par A&I UNSA

Recrutement SAENES classe normale 2019

Consultez le document récapitulatif proposé par A&I UNSA

 

 

 

JEUNESSE ET SPORTS :

 

L'UNSA fonction publique rencontre le gouvernement

L'UNSA Fonction publique rencontre le secrétaire général du gouvernement et le directeur des services administratifs et financiers en bilatérale à sa demande avant le comité technique des DDI. Retrouvez le compte rendu de la bilatérale avec le SGG et la DSAF.

Réunion préparatoire du Comité Technique des DDI du 26 mars 2019 Lire le compte-rendu

Le pôle éducatif et sportif : un service public de proximité indispensable

Le Président de la République vient de conclure le Grand débat national en annonçant un nombre important de mesures à mettre en œuvre au cours des prochains mois pour tenter de répondre aux aspirations exprimées par les citoyens. Lire la suite

 

 

 

 EPLE :

L'adjoint gestionnaire, cette inconnue

Du 23 janvier au 14 février 2019, les adjoints gestionnaires des EPLE ont pu répondre à plusieurs questions concernant leurs missions. Près de 3500 collègues se sont mobilisés pour donner leur avis sur leur métier et permettre à A&I UNSA d’avoir des données plus précises sur la profession. Nous vous présentons ici les éléments essentiels des résultats du questionnaire sous forme de 7 fiches infographiques que vous pouvez télécharger en cliquant sur chacune d’elle. Le communiqué de presse présentant les résultats du questionnaire.

Suite au résultats du questionnaire le Secrétaire Général d’A&I UNSA écrit une lettre au ministre :

http://lettre.aeti-unsa.org/IMG/UserFiles/Files/20190425Lettre_au_ministre_adjoint_gestionnaire.pdf

 

 

 

RETRAITE ET RETRAITES :

Pensions de réversion : quelle évolution dans un régime de retraite unifié ?

La réforme des retraites pilotée par Jean-Paul Delevoye, Haut-Commissaire à la Réforme des Retraites ne devrait impacter les actuels retraités que sur un point : le niveau des pensions de réversion. Plusieurs hypothèses avaient été évoquées, entre autres assurer au conjoint survivant un revenu égal à la moitié du total des pensions du couple. Le Conseil d’orientation des retraites et l’OFCE viennent de faire des propositions pour réformer les retraites. Il est utile de faire un point sur la situation actuelle, sur les propositions formulées et de les analyser au regard de nos mandats. L’UNSA Retraités, avec l’UNSA, revendique que toute réforme des pensions de réversion maintienne le niveau de vie des bénéficiaires. Consulter l'intégralité du dossier

 

 

 

INFOS PRATIQUES

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VOS COMMISSAIRES PARITAIRES ACADEMIQUES : http://www.aeti-ac-reims.com/2025/03/les-elus-aux-capa.html

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Rédigé par Syndicat AetI - UNSA

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Publié le 18 Mars 2019

LETTRE INFO MOUVEMENT 2019 INTRA – ACADÉMIQUE CADÉMIQUE

 

Voici (re)venu le temps des demandes de mutations…

Il est attendu par beaucoup. Mettez toutes les chances de votre côté. Il faut savoir que la Rectrice consulte la Commission Administrative Paritaire Académique avant de décider de toute mutation.

Nous vous rappelons que le syndicat A&I UNSA Reims est majoritaire à la CAPA , puisqu'il détient, grâce à votre vote de décembre 2018, 8 sièges sur 14 toutes catégories confondues. Sachez que nous mettrons tout en œuvre pour que vous obteniez satisfaction, dans le respect de l'équité.

Le serveur AMIA sera ouvert jusqu'au 31 mars inclus suite à un retard d'ouverture.

 

1. Organisation du mouvement intra-académique 2019

2. Les réponses aux questions que vous vous posez

3. Le barème de Mutation

 

Les commissaires paritaires A&I UNSA Reims.

 

1. Organisation du mouvement intra-académique 2019

    1. PUBLICATON DES POSTES, SAISIE DES VŒUX :

Toutes les demandes de mutation doivent être réalisées sur AMIA par le biais du serveur à l’adresse suivante :

http://www.ac-reims.fr rubrique: « Personnel » (bandeau noir et gris tout en haut de la page d’accueil)

Le nombre de vœux est limité à 6.

 

    1. POSTES DANS L’ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR :

L’article L.712-2, 7ème alinéa, du code de l’éducation dispose que : « (…) aucune affectation ne peut être prononcée si le président émet un avis défavorable motivé ». Un contact préalable pourra être utilement pris par le candidat avec la direction des ressources humaines de l’établissement d’enseignement supérieur visé par la demande de mutation. Tous les postes en Université sont étiquetés « postes profilés » (PPr).

Les vœux formulés sur ce type de postes vacants seront classés automatiquement en vœu de rang 1.

Dans le cas d’une demande de mutation pour l’Université de Reims Champagne-Ardenne, l’Université de technologie de Troyes, ou l’école nationale supérieure des arts et métiers de Châlons-en-Champagne, il est obligatoire de joindre les annexes 2-1 et 2-2 et de les accompagner d’un curriculum-vitae, à la confirmation de mutation.

Attention : le vœu « tout poste sur commune, groupement de communes, département ou académie » n’inclut pas les postes implantés dans un établissement d’enseignement supérieur.

1.3/ CALENDRIER :

PUBLICATION DES POSTES + SAISIE DES VŒUX : du 18 MARS au 31 MARS 2019 suite au retard d'ouverture

ÉDITION DE LA CONFIRMATION DE DEMANDE ET RENVOI DU DOSSIER* :  du 1er AVRIL au 5 AVRIL 2019

RENVOI DU DOSSIER AVANT :                                                                               le 13 AVRIL 2019

ENTRETIEN AVEC LES STRUCTURES D’ACCUEIL (PPr)* AVANT :           le 13 AVRIL 2019

 

DATES DES CAPA :

CAPA de la catégorie C (ADJAENES) :         le 4 JUIN 2019

CAPA de la catégorie B (SAENES) :              le 12 JUIN 2019

CAPA de la catégorie A (AA) :                        le 23 MAI 2019

 

*Les annexes correspondantes doivent accompagner la confirmation de mutation.

 

2. Les réponses aux questions que vous vous posez

 

2.1- COMMENT REMPLIR SA DEMANDE DE MUTATION :

Vos vœux peuvent être :

- précis sur des établissements.

- larges : tout poste dans une commune, un groupement de communes, un département ou l’académie.

- sur des postes « profilés » et dans ce cas, identifiés sous la rubrique PPr profilés.

Le classement de vos vœux a une grande importance :

Voici quelques exemples et quelques préconisations :

Une demande de mutation est un acte réfléchi et responsable qui peut entraîner des répercussions sur la poursuite de sa carrière. Prenons conscience des conséquences qu’elle peut générer.

N’oublions pas qu’un maximum de 6 vœux peut être formulé et que tout poste demandé même le dernier peut être attribué et devra être accepté au même titre que les autres vœux de rang supérieur (dans le passé, nous avons refusé l’entrée d’une personne pour rapprochement de conjoint car l’année précédente, nous lui avions attribué un poste qu’elle a refusé alors qu’elle l’avait inscrit dans ses vœux sans se renseigner sur le trajet journalier à effectuer).

Une autre collègue a dû muter en raison de l’attribution de son poste au mouvement alors qu’elle avait annulé sa demande de mutation très tardivement.

 

Pour réussir au mieux sa demande de mutation, plusieurs critères doivent être analysés.

Souhaite-t-on obtenir un poste bien précis : dans ce cas, on se limite à ce poste et uniquement à celui-ci.

Souhaite-t-on se rapprocher d’une ville : dans ce cas, on inscrit le code postal de la ville voulue, ce qui entraîne que tout poste libre ou libéré pourra être proposé indifféremment en secrétariat, sans spécialité ou non gestionnaire pour la catégorie C.

Souhaite-t-on privilégier la nature du poste (secrétariat, non gestionnaire, profilé ou sans spécialité) : dans ce cas, on ne formule que les postes précis où sont étiquetés ces postes.

Ne pas oublier que les 600 points de majoration pour mesure de carte scolaire ne peuvent pas être attribués sur un poste précis. Seuls les postes sur une commune, une zone géographique, un département ou sur l’académie ouvrent droit à cet avantage. En cas de concurrence, l’employeur souhaite utilisée l’ancienneté générale de services la plus élevée pour départager les agents.

Ne pas formuler des vœux uniquement au vu des postes publiés vacants. Par le jeu du mouvement, par les départs dans une autre académie, par une retraite ou une disponibilité non actée au moment de l’envoi de la circulaire ou pour une autre raison valable, les postes présentés au mouvement peuvent évoluer et intéresser des collègues qui ne pressentaient pas leur vacance possible.

Il est préconisé le maintien de 3 ans sur le même poste mais il est possible de lever cette recommandation dans certains cas (situation familiale, médicale ou sociale difficile par exemple). A l’appui d’un dossier argumenté, il est possible de faire lever l’avis défavorable et ainsi de présenter le dossier en CAPA, n’hésitez pas à tenter la mutation.

 

Si vous souhaitez des renseignements plus précis, si vous vous posez des questions, nous vous invitons vivement à nous contacter pour nous exposer votre situation. Nous sommes vos représentants et notre rôle consiste à vous aider et vous éclairer dans vos démarches.

« FICHE A REMPLIR ET A FOURNIR A VOS COMMISSAIRES PARITAIRES »

 

2.2- ATTENTION :

Les temps partiels ne sont pas reconductibles en cas de mutation. Rapprochez-vous de votre gestionnaire au Rectorat.

 

3. Le barème de mutation (validé au CTA du 16/03/18)

 

Affectation dans les réseaux d’éducation prioritaire (REP)

 

200 points à partir de 5 ans d’exercice effectif en établissement situé en REP (non cumulables avec d’autres points pour ancienneté de poste) + ajout de 50 points à partir de 5 ans d’exercice effectif en établissement situé en REP+ (non cumulables avec d’autres points pour ancienneté de poste)

 

Priorité légale liée au handicap :

 

200 points si l’affectation demandée a pour conséquence une amélioration des conditions de travail ou de vie de l’agent mais elle doit être justifiée par le médecin de prévention.

 

Rapprochement de conjoints sur « toute possibilité d’accueil-fonction indifférente logement indifférent » sur le département où est fixée l’adresse professionnelle ou l’inscription au pôle emploi du conjoint ou dans un département limitrophe pour les agents dont le conjoint exerce sa profession dans un pays frontalier.

 

200 points et ajout de points en fonction de la durée de séparation au 1er septembre de l’année du mouvement.

1 an = 20 points, 2 ans = 40 points, à partir de 3 ans = 60 points.

+ 10 points par enfant à charge de moins de 18 ans au 1er septembre de l’année du mouvement.

 

Rapprochement de la résidence de l'enfant dans le cas de la garde alternée avec décision de justice

Durée de séparation au 1er septembre de l’année du mouvement :

Moins de 1 an = 5 points, 1 an = 10 points, 2 ans = 12 points, 3 ans = 15 points

+ 3 points par enfant à charge de moins de 18 ans au 1er septembre de l’année du mouvement.

 

Priorité pour raisons médicales pour améliorer les conditions de travail

 

50 points après avis du médecin de prévention sur la situation de l’intéressé.e et sur le vœu à valoriser.

 

Mesure de carte scolaire

 

600 points sur les vœux étiquetés : tout poste de la commune, du groupement de communes, du département et de l’académie. En cas de concurrence avec une priorité légale, prise en compte de l’AGS (ancienneté générale de services) la plus élevée pour départager les agents. 

Le syndicat A&I UNSA dans un courrier du 28 mars 2019 a demandé à Madame la Rectrice de bien vouloir appliquer le texte de  Loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique de l'Etat - Article 60 Modifié par Loi n° 2017-256 du 28 février 2017 - art. 85 . Dans un courrier du 1er avril 2019, Madame la Rectrice a répondu que le barème académique qui prévoyait pour les mesures de carte scolaire « qu’en cas de concurrence avec une priorité légale, le départage s’opère par l’AGS la plus élevée » n’a jamais encore été appliqué et que cette mention sera enlevée afin d’être en cohérence avec les dispositions législatives évoquées supra.

Victoire d’A&I UNSA !!? la Mesure de Carte Scolaire est désormais la priorité des priorités légales dans l'académie de Reims.

Plus d’information ici : http://www.aeti-ac-reims.com/2019/05/modification-du-bareme-academique-mcs.html

 

Réintégration après disponibilité, congé parental, détachement pour suivre le conjoint

Réintégration après disponibilité, congé parental, détachement pour suivre conjoint :

A partir d’1 an = 30 points, 2 ans = 40 points, 3 ans = 60 points

+ 10 points par enfant à charge de moins de 18 ans au 1er septembre de l’année du mouvement.

 

Ancienneté dans le dernier poste

1 an = 0 point, 2 ans = 0 point, 3 ans = 30 points, 4 ans = 40 points, 5 ans = 70 points

Pour les agents réintégrés après congé parental, CLD ou détachement, l’ancienneté dans le poste correspond à celle du dernier poste occupé. Pour les agents réintégrés après disponibilité, aucune ancienneté dans le poste n’est retenue.

 

Ancienneté dans le corps actuel

2 points par année d’ancienneté jusqu’à concurrence de 30 points.

 

Ancienneté Générale de Services (AGS) dans l’Education Nationale et hors Education Nationale validée

Le stagiaire ou titulaire EN et hors EN  bénéficie d’1 point par an. Il en est de même pour les services auxiliaires validés EN et hors EN. Les deux cumulés ne peuvent excéder 10 points.

 

Pour votre information, l’employeur a supprimé les points attribués au critère « Rapprochement de conjoint sur un groupement de communes où est fixée l’adresse professionnelle ou l’inscription au pôle emploi du conjoint » car il n’apparaît pas dans le BO.

 

VOS COMMISSAIRES PARITAIRES ACADEMIQUES :

http://www.aeti-ac-reims.com/2025/03/les-elus-aux-capa.html

 

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Rédigé par A&I UNSA REIMS

Publié dans #MOUVEMENT, #LETTRE INFOS

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Publié le 20 Mars 2018

LETTRE INFO MOUVEMENT 2018 INTRA – ACADÉMIQUE

 

Voici (re)venu le temps des demandes de mutations…

Il est attendu par beaucoup. Mettez toutes les chances de votre côté. Il faut savoir que la Rectrice consulte la Commission Administrative Paritaire Académique avant de décider de toute mutation.

Nous vous rappelons que le syndicat A&I UNSA Reims est majoritaire à la CAPA, puisqu'il détient, grâce à votre vote de décembre 2014, 11 sièges sur 18 toutes catégories confondues. Sachez que nous mettrons tout en œuvre pour que vous obteniez satisfaction, dans le respect de l'équité.

1. Organisation du mouvement intra-académique 2018

2. Les réponses aux questions que vous vous posez

3. Le barème de Mutation

 

Les commissaires paritaires A&I UNSA Reims.

1. Organisation du mouvement intra-académique 2018

 

1. Organisation du mouvement intra-académique 2018

 

    1. PUBLICATON DES POSTES, SAISIE DES VŒUX :

Toutes les demandes de mutation doivent être réalisées sur AMIA par le biais du serveur à l’adresse suivante :

http://www.ac-reims.fr rubrique: « Personnel » (bandeau noir tout en haut de la page d’accueil)

  • mouvement des personnels
  • cliquer sur : «mouvement intra-académique 2018»
  • sélectionner sa filière d’appartenance
  • cliquer sur « participation au mouvement intra-académique sur l’application AMIA ».

Le nombre de vœux est limité à 6.

 

    1. POSTES DANS L’ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR :

L’article L.712-2, 7ème alinéa, du code de l’éducation dispose que : « (…) aucune affectation ne peut être prononcée si le président émet un avis défavorable motivé ». Un contact préalable pourra être utilement pris par le candidat avec la direction des ressources humaines de l’établissement d’enseignement supérieur visé par la demande de mutation. Tous les postes en Université sont étiquetés « postes profilés » (PPr).

Les vœux formulés sur ce type de postes vacants seront classés automatiquement en vœu de rang 1.

Dans le cas d’une demande de mutation pour l’Université de Reims Champagne-Ardenne, l’Université de technologie de Troyes, ou l’école nationale supérieure des arts et métiers de Châlons-en-Champagne, il est obligatoire de joindre les annexes 3-1 et 3-2 et de les accompagner d’un curriculum-vitae, à la confirmation de mutation.

Attention : le vœu « tout poste sur commune, groupement de communes, département ou académie » n’inclut pas les postes implantés dans un établissement d’enseignement supérieur.

1.3/ CALENDRIER :

PUBLICATION DES POSTES + SAISIE DES VŒUX :                      du 19 MARS au 30 MARS 2018

ÉDITION DE LA CONFIRMATION DE DEMANDE ET RENVOI DU DOSSIER* :  du 31 MARS au 05 AVRIL 2018

RENVOI DU DOSSIER AVANT :                                                                            le 13 AVRIL 2018

ENTRETIEN AVEC LES STRUCTURES D’ACCUEIL (PPr)* AVANT :          le 13 AVRIL 2018

 

DATES DES CAPA :

CAPA de la catégorie C (ADJAENES) :         le 11 JUIN 2018

CAPA de la catégorie B (SAENES) :              le 1er JUIN 2018

CAPA de la catégorie A (AA) :                        le 22 MAI 2018

 

*Les annexes correspondantes doivent accompagner la confirmation de mutation.

2. Les réponses aux questions que vous vous posez

 

2. Les réponses aux questions que vous vous posez

 

2.1- COMMENT REMPLIR SA DEMANDE DE MUTATION :

Vos vœux peuvent être :

- précis sur des établissements.

- larges : tout poste dans une commune, un groupement de communes, un département ou l’académie.

- sur des postes « profilés » et dans ce cas, identifiés sous la rubrique PPr profilés.

Le classement de vos vœux a une grande importance :

Voici quelques exemples et quelques préconisations :

Une demande de mutation est un acte réfléchi et responsable qui peut entraîner des répercussions sur la poursuite de sa carrière. Prenons conscience des conséquences qu’elle peut générer.

N’oublions pas qu’un maximum de 6 vœux peut être formulé et que tout poste demandé même le dernier peut être attribué et devra être accepté au même titre que les autres vœux de rang supérieur (dans le passé, nous avons refusé l’entrée d’une personne pour rapprochement de conjoint car l’année précédente, nous lui avions attribué un poste qu’elle a refusé alors qu’elle l’avait inscrit dans ses vœux sans se renseigner sur le trajet journalier à effectuer).

Une autre collègue a dû muter en raison de l’attribution de son poste au mouvement alors qu’elle avait annulé sa demande de mutation très tardivement.

 

Pour réussir au mieux sa demande de mutation, plusieurs critères doivent être analysés.

Souhaite-t-on obtenir un poste bien précis : dans ce cas, on se limite à ce poste et uniquement à celui-ci.

Souhaite-t-on se rapprocher d’une ville : dans ce cas, on inscrit le code postal de la ville voulue, ce qui entraîne que tout poste libre ou libéré pourra être proposé indifféremment en secrétariat, sans spécialité ou non gestionnaire pour la catégorie C.

Souhaite-t-on privilégier la nature du poste (secrétariat, non gestionnaire, profilé ou sans spécialité) : dans ce cas, on ne formule que les postes précis où sont étiquetés ces postes.

Ne pas oublier que les 600 points de majoration pour mesure de carte scolaire ne peuvent pas être attribués sur un poste précis. Seuls les postes sur une commune, une zone géographique, un département ou sur l’académie ouvrent droit à cet avantage. En cas de concurrence, l’employeur souhaite utilisée l’ancienneté générale de services la plus élevée pour départager les agents.

Ne pas formuler des vœux uniquement au vu des postes publiés vacants. Par le jeu du mouvement, par les départs dans une autre académie, par une retraite ou une disponibilité non actée au moment de l’envoi de la circulaire ou pour une autre raison valable, les postes présentés au mouvement peuvent évoluer et intéresser des collègues qui ne pressentaient pas leur vacance possible.

Il est préconisé le maintien de 3 ans sur le même poste mais il est possible de lever cette recommandation dans certains cas (situation familiale, médicale ou sociale difficile par exemple). A l’appui d’un dossier argumenté, il est possible de faire lever l’avis défavorable et ainsi de présenter le dossier en CAPA, n’hésitez pas à tenter la mutation.

 

Si vous souhaitez des renseignements plus précis, si vous vous posez des questions, nous vous invitons vivement à nous contacter pour nous exposer votre situation. Nous sommes vos représentants et notre rôle consiste à vous aider et vous éclairer dans vos démarches.

« FICHE A REMPLIR ET A FOURNIR A VOS COMMISSAIRES PARITAIRES »

 

2.2- ATTENTION :

Les temps partiels ne sont pas reconductibles en cas de mutation. Rapprochez-vous de votre gestionnaire au Rectorat.

 

3. Le barème de mutation (validé au CTA du 16/03/18)

 

Affectation dans les réseaux d’éducation prioritaire (REP)

 

200 points à partir de 5 ans d’exercice effectif en établissement situé en REP (non cumulables avec d’autres points pour ancienneté de poste) + ajout de 50 points à partir de 5 ans d’exercice effectif en établissement situé en REP+ (non cumulables avec d’autres points pour ancienneté de poste)

 

Priorité légale liée au handicap :

 

200 points si l’affectation demandée a pour conséquence une amélioration des conditions de travail ou de vie de l’agent mais elle doit être justifiée par le médecin de prévention.

 

Rapprochement de conjoints sur « toute possibilité d’accueil-fonction indifférente logement indifférent » sur le département où est fixée l’adresse professionnelle ou l’inscription au pôle emploi du conjoint ou dans un département limitrophe pour les agents dont le conjoint exerce sa profession dans un pays frontalier.

 

200 points et ajout de points en fonction de la durée de séparation au 1er septembre de l’année du mouvement.

1 an = 20 points, 2 ans = 40 points, à partir de 3 ans = 60 points.

+ 10 points par enfant à charge de moins de 18 ans au 1er septembre de l’année du mouvement.

 

Rapprochement de la résidence de l'enfant dans le cas de la garde alternée avec décision de justice

Durée de séparation au 1er septembre de l’année du mouvement :

Moins de 1 an = 5 points, 1 an = 10 points, 2 ans = 12 points, 3 ans = 15 points

+ 3 points par enfant à charge de moins de 18 ans au 1er septembre de l’année du mouvement.

 

Priorité pour raisons médicales pour améliorer les conditions de travail

 

50 points après avis du médecin de prévention sur la situation de l’intéressé.e et sur le vœu à valoriser.

 

Mesure de carte scolaire

 

600 points sur les vœux étiquetés : tout poste de la commune, du groupement de communes, du département et de l’académie. En cas de concurrence avec une priorité légale, prise en compte de l’AGS (ancienneté générale de services) la plus élevée pour départager les agents.

 

Réintégration après disponibilité, congé parental, détachement pour suivre le conjoint

Réintégration après disponibilité, congé parental, détachement pour suivre conjoint :

A partir d’1 an = 30 points, 2 ans = 40 points, 3 ans = 60 points

+ 10 points par enfant à charge de moins de 18 ans au 1er septembre de l’année du mouvement.

 

Ancienneté dans le dernier poste

1 an = 0 point, 2 ans = 0 point, 3 ans = 30 points, 4 ans = 40 points, 5 ans = 70 points

Pour les agents réintégrés après congé parental, CLD ou détachement, l’ancienneté dans le poste correspond à celle du dernier poste occupé. Pour les agents réintégrés après disponibilité, aucune ancienneté dans le poste n’est retenue.

 

Ancienneté dans le corps actuel

2 points par année d’ancienneté jusqu’à concurrence de 30 points.

 

Ancienneté Générale de Services (AGS) dans l’Education Nationale et hors Education Nationale validée

Le stagiaire ou titulaire EN et hors EN  bénéficie d’1 point par an. Il en est de même pour les services auxiliaires validés EN et hors EN. Les deux cumulés ne peuvent excéder 10 points.

 

Pour votre information, l’employeur a supprimé les points attribués au critère « Rapprochement de conjoint sur un groupement de communes où est fixée l’adresse professionnelle ou l’inscription au pôle emploi du conjoint » car il n’apparaît pas dans le BO.

 

VOS COMMISSAIRES PARITAIRES ACADEMIQUES :

http://www.aeti-ac-reims.com/2025/03/les-elus-aux-capa.html

 

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Rédigé par A&I UNSA

Publié dans #MOUVEMENT, #LETTRE INFOS

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Publié le 24 Octobre 2017

Rédigé par Syndicat AetI - UNSA

Publié dans #LETTRE INFOS

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