GT 10/02/26 mesures d'ETP ATSS BOP141 26-27

Chère adhérente, cher adhérent, collègue.

La section a A&I UNSA de Reims a participé au groupe de travail du 10/02/2026 portant sur les mesures d'ETP des postes ATSS du BOP 141.

Le Comité Social d'Administration Ministériel (CSAMEN) du 26 janvier 2026 a non seulement validé la suppression de 4 postes à la rentrée 2026 (BOP141) dans les établissements de l’Académie de Reims, mais aussi de la suppression des 5 postes pour les services académiques de la Région Académique Grand Est (BOP 214) (réunissant les 3 académies du Grand EST). 

Lors du CSAA du 29/01/2026,  l'employeur a annoncé la programmation de GT avec les Organisations Syndicales (OS) pour échanger sur les mesures d'emplois.

AGENTS EN TENSION ET EN DANGER !!!

A&I UNSA – UNSA Éducation sonne l’alarme : l’urgence sociale est là !

Depuis des années, nous martelons le même message à l’employeur : la santé des agent·es s’effondre. En FSSSCT, en réunion, dans le dialogue social – partout, nos alertes restent lettres mortes.

Résultat ? Un désastre organisationnel :

• Fuite massive des cadres – malgré les effets d’annonce sur l’attractivité.
• Postes administratifs vacants en hausse, pénurie de contractuel·les : recruter via France Travail ne suffit pas, le service public exige compétence et accompagnement !
• Brigades de remplacement sous-dimensionnées, saturées dès leur création : l’improvisation a un prix, et ce sont les agent·es qui le paient.

L’académie affiche sa « priorité recrutement » avec un pôle dédié… Mais où sont les actes ? Pendant ce temps, les suppressions de postes ATSS se poursuivent, aggravant la charge de travail et plongeant les équipes dans la détresse. Nous, syndicats, sommes en première ligne face à cette souffrance. Les collègues craquent, réclament du soutien – et on les ignore.

Assez de discours, place à l’action ! La responsabilité de l’employeur est engagée : qu’attend-il pour agir ?

A&I UNSA, au sein de l’UNSA Éducation, dénonce avec force les nouvelles suppressions de postes annoncées lors du CSAMEN ! Ces décisions inacceptables aggravent encore une situation déjà insoutenable pour des collègues épuisés, accablés par des années de réductions drastiques d’effectifs et l’accumulation de missions toujours plus lourdes.

C’est un nouveau coup porté à l’emploi public, tant localement qu’à l’échelle nationale ! Depuis des années, notre académie subit des ponctions massives de postes, sous prétexte d’un prétendu « rééquilibrage » entre académies, fondé sur des critères arbitraires et déconnectés des réalités du terrain. On nous impose des sacrifices sans fin, sans jamais tenir compte des besoins démographiques ni des spécificités des services publics que nous incarnons.

L’UNSA Éducation alerte avec gravité sur les conséquences désastreuses de ces suppressions pour les personnels administratifs et de laboratoire, déjà en première ligne dans les collèges, lycées et CIO. Ces choix politiques mettent en péril la qualité même du service rendu aux usagers : élèves, familles et enseignants en paient aujourd’hui le prix fort.

La réalité est accablante : face à l’explosion des arrêts maladie et des burn-out – trop souvent niés ou minimisés – des agents en détresse continuent de se battre au quotidien, par peur de voir leur charge de travail devenir ingérable à leur retour. Voici le bilan accablant d’une politique de démantèlement méthodique des moyens humains, année après année.

Et comme si cela ne suffisait pas, des outils inadaptés comme RenoirH, Opale ou Opéra alourdissent encore le quotidien des agents, dans une académie de Reims qui peine à attirer et à fidéliser ses personnels. Assez de mépris, assez de sacrifices ! Les conditions de travail se dégradent, les missions s’accumulent, et les agents sont poussés à bout.

L’UNSA Éducation exige des réponses concrètes et immédiates : le service public de l’Éducation nationale mérite mieux que des plans d’austérité aveugles !

L'employeur a informé de son projet de suppression de poste en EPLE. Il a fait lecture sur les postes qui seront supprimés à la rentrée. 

L'employeur  annoncé qu'il devait rendre 4 postes au ministère dans le cadre du rééquilibrage national, L'employeur a annoncé également avoir  une hypothèse sur 1 ETP de personnel de laboratoire. et 3 ETP de personnel Administratif. Certains postes sont vacants mais d'autres occupés par des personnels titulaires qui feront donc l'objet d'une Mesure de Carte Scolaire avec accompagnement.

Enfin lors du GT, l'employeur n'a pas souhaité faire de mesure interne de rééquilibrage pour la rentrée prochaine. 

A&I UNSA par le biais de l'UNSA Education, a averti l'employeur sur les difficultés de la gestion du progiciel Opale dans les établissements.

A&I UNSA par le biais de l'UNSA Education et d'autres OS, ont averti que le barème utilisé par l'employeur pénalisait fortement les établissements professionnels.

A&I UNSA par le biais de l'UNSA Education, a fait part des remontées de terrain sur certains EPLE mentionnés par l'employeur sur une hypothèse de reprise d'ETP.

C'est au prochain Comité Social d'Administration Académique (CSAA) du 24/03/2026 que Monsieur le Recteur donnera son choix final sur les emplois ATSS du BOP 141. L'UNSA Education votera CONTRE ces mesures jugées désastreuses pour les agents mais également pour le service public.

Pour plus d'information, les adhérent.e.s peuvent prendre contact avec la section 

 les représentant.e.s administratifs de l'UNSA Education : M Adamkiewicz (CIO), A&I UNSA

Vous pouvez solliciter la section A&I UNSA : via le formulaire CONTACT et/ou l'adresse courriel de la section : aeti-reims@aeti-unsa.org 

A&I UNSA partenaire du dialogue social, à l'écoute de toutes et tous, au service de nos adhérentes et adhérents.

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