Publié le 30 Septembre 2016

  • L’UNSA mobilisée pour les salarié-e-s des TPE et des particuliers employeurs


Parce qu’à l’UNSA, nous les considérons comme des salarié-e-s à part entière, nous proposons plusieurs outils pour les informer, les aider, les accompagner : un site internet, un n° de téléphone, une enquête.

►un site internet : http://tpe.unsa. - en savoir plus
►un n° de téléphone : 09 69 36 69 00
►une enquête à remplir : en savoir plus

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Publié le 30 Septembre 2016

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Publié le 30 Septembre 2016

  • Le FN et l'école : un programme "à rebours des valeurs émancipatrices de la République" Interview de Laurent Escure, Secrétaire général de l’UNSA Education.

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Publié le 25 Septembre 2016

Personnels de direction vus du « Monde » : « Non Chef, t’es pas tout seul ! »

Les personnels « non enseignants » ne peuvent que "compatir" à la situation des personnels de direction telle que décrite dans l’article du journal « Le Monde » du 22 septembre 2016.

Cependant, nous tenons à rassurer le dit journal.

En dépit de l’insuffisance de moyens amèrement constatée ici ou là avec raison, les collèges, lycées et EREA sont dotés de personnels de santé et sociaux, d’agents d’accueil, d’entretien et de restauration, et de personnels administratifs (secrétariat, scolarité et gestion) qui ont à cœur, dans la limite des moyens dont ils disposent, d’assumer les responsabilités propres qui sont les leurs et d’accompagner les personnels de direction dans leurs tâches au quotidien !

Ces personnels dits de « soutien » contribuent eux aussi à « faire tourner » les établissements du 2nd degré.

Il ne faut pas douter également que les personnels administratifs du ministère de l’éducation nationale, de l’enseignement supérieur et de la recherche, des rectorats et directions des services départementaux de l’éducation nationale, qui ont la charge des moyens et des ressources humaines participent eux aussi « à faire tourner » les établissements.

A&I-UNSA défend le système éducatif et ses métiers de la maternelle à l’université. L’EPLE s’y inscrit pleinement avec tous ses personnels enseignants, de direction et de soutien.

Non, les chefs d’établissement ne sont pas seuls, que ce soit vu de Sirius ou du « Monde » !

A&I-UNSA, premier syndicat des personnels administratifs rappelle son attachement aux métiers qui sont les nôtres.

Attaché à un pilotage participatif au travers de l’équipe de direction de l’EPLE qui comprend l’adjoint gestionnaire en charge de la gestion administrative, matérielle et financière, A&I-UNSA appelle avec sa fédération l’ensemble des personnels à faire cause commune pour la meilleure réussite des élèves et étudiants.

Pantin, le 23 Septembre 2016

Jean-Marc Bœuf

Secrétaire général

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Publié le 18 Septembre 2016

Bonjour à toutes et tous

En ce début de rentrée, suite aux mutations, promotions, etc..., des modifications interviennent dans notre syndicat, notamment aux niveaux de vos commissaires paritaires, de vos représentants aux diverses instances (CTS, CHSCT, COMMISSION DE REFORME, ACTION SOCIALE, etc ...).

Par ailleurs, notre SA, Nacima FARES, a préparé pour les nouveaux, mais qui peut être également utile à tous, un livret d'accueil que vous pouvez consulter sur notre site.

Pour accéder à toutes ces informations, une fois que vous êtes sur la page d'accueil du blog, il vous suffira de "cliquer" sur le menu situé en haut et sous la photo du site.

Toutefois je vous mets les liens directs pour ce 1er message :

- Page d'accueil : http://www.aeti-ac-reims.com/

- Bureau académique : http://www.aeti-ac-reims.com/2025/03/bureau-academique.html

- Commissaires paritaires CAPA : http://www.aeti-ac-reims.com/2025/03/les-elus-aux-capa.html

- élus CPE : http://www.aeti-ac-reims.com/2014/04/les-elus-cpe-et-ccp-ant.html

- Représentants aux CTS CTA CT CA : http://www.aeti-ac-reims.com/representants-cta-cts-ct-ca.html

- Représentants aux diverses instances : http://www.aeti-ac-reims.com/nos-representants-aux-diverses-instances.html

- LE LIVRET D'ACCUEIL (NOUVEAUTE) : http://www.aeti-ac-reims.com/livret-d-accueil.html

Bon courage et bonne rentée

Le SA adjoint chargé de la communication : P. MICHEL

 

 

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Publié le 6 Septembre 2016

  • Luc Farré Secrétaire général de l’UNSA FP : “Le prochain Président devra poursuivre la réévaluation du point d’indice”

Face aux remises en cause de la fonction publique dans le cadre de la précampagne présidentielle, le secrétaire général de l'Unsa Fonction publique, Luc Farré, entend "insister sur l'importance, voire la force des services publics de notre pays".

Des pistes de réflexion pourraient être envoyées par le syndicat aux candidats à l'élection de 2017, précise-t-il.

Les critiques fusent actuellement à l'encontre de la fonction publique, de son coût et des services rendus par ses agents.

Comment appréhendez-vous cette remise en cause ?

Aujourd'hui, la fonction publique est au cœur du débat public mais aussi des prises de positions des uns et des autres.

Et c'est dans ce cadre-là que l'Unsa a un message à faire passer : celui d'insister sur l'importance, voire la force de la fonction publique et des services publics dans notre pays.

Quand j'entends certains précandidats à l'élection présidentielle envisager de nouvelles suppressions de postes de fonctionnaires, je suis inquiet.

La fonction publique de notre pays ne doit pas être remise en cause.

L'Unsa envisage-t-elle donc de se positionner dans la campagne pour l'élection présidentielle ?

Notre position est d'une très grande clarté.

Nous nous plaçons dans le débat en tant qu'organisation syndicale.

Nous ne prendrons donc pas position pour tel ou tel candidat à l'élection présidentielle.

Néanmoins, il se peut que nous envoyions des propositions et des pistes de réflexion aux candidats déclarés.

Nous souhaitons, par exemple, que le prochain président de la République poursuive, avec sa majorité, la réévaluation du point d'indice.

Le ministère de la Fonction publique engage des réflexions sur la fonction publique du XXIe siècle.

Compte tenu de l'agenda social chargé, est-ce l'urgence selon vous ?

Notre objectif n'est pas uniquement de nous poser la question de l'avenir de la fonction publique.

Ce que nous souhaitons, avec ce gouvernement, c'est aller au bout des décisions qui ont été annoncées durant ce quinquennat, et sur le PPCR [protocole sur les parcours professionnels, carrières et rémunérations, ndlr] notamment.

Des difficultés persistent au ministère de la Justice.

Nous voulons que les agents de ce ministère, comme ce fut le cas pour ceux de l'Intérieur, puissent rapidement voir l'application de ce protocole.

Une nouvelle gestion des ressources humaines au sein de la fonction publique d'État se met progressivement en œuvre.

Programmée avant l'été, la réunion interministérielle a été reportée.

En quoi cette réforme est importante ?

Le dialogue social doit être amélioré dans toute la fonction publique et à la DGAFP [direction générale de l'administration et de la fonction publique, ndlr] également.

Cette direction doit être un moteur en la matière.

C'est la clé de l'évolution de la fonction publique.

Des guides peuvent en outre être érigés par la DGAFP pour accompagner, par exemple, les agents lors d'une réorganisation.

Mais la DGAFP ne peut pas être que cela, elle doit induire les bonnes pratiques tant dans les ministères que dans les deux autres versants de la fonction publique, la territoriale et l'hospitalière.

Elle doit avoir une vision de l'évolution nécessaire de la fonction publique en s'appuyant sur la qualité du dialogue social.

Dans le cadre de la négociation du nouveau projet de plan Santé intitulé "STT2", la DGAFP a présenté, le 6 septembre dernier, sa feuille de route sur la médecine de prévention.

Que pensez-vous de ce plan d'action ?

Nous allons être attentifs aux annonces qui vont être faites sur la médecine de prévention.

Aujourd'hui, un certain nombre d'agents n'y ont pas accès, du fait de la réduction du nombre de médecins notamment.

Concernant la limitation de la fréquence des surveillances médicales particulières [aujourd'hui fixée à un an pour les personnes handicapées, les femmes enceintes et les agents réintégrés après un congé de longue maladie ou de longue durée, ndlr], nous n'y sommes pas favorables.

Ce sont des pistes de travail fournies par la DGAFP, mais à l'Unsa, nous ne perdons pas de vue d'autres sujets majeurs, comme la lutte contre les risques psycho-sociaux qui sont en forte explosion.

Sur le reclassement des agents déclarés inaptes, ces derniers doivent, en premier lieu, se voir proposer une reconversion professionnelle.

Les employeurs publics ne le font pas toujours.

Or il est de leur responsabilité d'offrir de véritables possibilités de reconversion.

Remis au gouvernement en juillet dernier, le rapport du chercheur Yannick.

L'Horty révèle des discriminations dans l'accès à l'emploi.

La mission du conseiller d'État, Olivier Rousselle doit également rendre ses conclusions sur l'accès aux écoles du service public.

Qu'attendez-vous de ces réflexions ?

Le rapport L'Horty est un premier travail, mais il faudra beaucoup d'autres travaux pour avancer sur la question des discriminations dans la fonction publique.

Pour l'Unsa, les discriminations ne se font pas qu'à l'entrée dans la fonction publique, mais peuvent se rencontrer dans la gestion des carrières.

Peu importe leurs choix, tous les agents publics doivent pouvoir faire carrière.

Créer une fonction publique à l'image de la société est une idée que nous défendons.

Le concours peut aussi évoluer et permettre le recrutement de tous.

Mais nous voulons préserver son principe, il est un des éléments du statut.

acteurspublics
23 SEPT. 2016, PAR BASTIEN SCORDIA

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Publié le 6 Septembre 2016

SÉCURITÉ DANS LES COLLÈGES ET LYCÉES. N'OUBLIER PERSONNE, AVOIR LE SOUCI DE TOUS

Le 23 août 2016 A&I-UNSA a participé, au Cabinet de la ministre de l'Education nationale, de l'Enseignement supérieur et de la Recherche, avec sa fédération, à une réunion d'information et d'échanges sur la sécurité dans les établissements scolaires.

Comme l’ensemble des syndicats de l’UNSA Education, A&I-UNSA a eu à cœur de souligner que les questions de sécurité ne se posent pas de la même manière de la maternelle au lycée (sans parler des universités) pour des motifs qui tiennent à la fois aux caractéristiques propres à chacun de ces établissements (taille, nature juridique...) mais également et pour l'essentiel à la population d'élèves accueillis.

S’agissant de la situation des EPLE, A&I-UNSA a constaté avec satisfaction que la ministre, dans les courriers adressés aux présidents de l'Assemblée des Départements de France –ADF- et de l'Association des Régions de France –ARF- au sujet des éventuels travaux de sécurité des établissements, avait eu soin de citer les adjoints gestionnaires aux côtés des chefs d’établissement.

A&I-UNSA a rappelé toutefois qu'il convenait de souligner le rôle de l'ensemble des personnels dits "non enseignants" qui constituent généralement l'essentiel des équipes de sécurité et qui jouent un rôle majeur dans le bon déroulement des exercices de sécurité dont le premier doit se dérouler avant les congés de Toussaint.

A&I-UNSA a rappelé également que les collectivités territoriales de rattachement n'avaient pas qu'un rôle de propriétaire.

Les collectivités sont employeurs des personnels techniques placés sous l'autorité fonctionnelle, parfois contestée, des adjoints gestionnaires.

Les personnels techniques assurent notamment la fonction d'accueil à l'entrée des établissements, fonction particulièrement stratégique dans les temps difficiles que nous traversons.

Comme pour leurs collègues agents de l’État, la formation et l'encadrement de ces personnels des collectivités soumis à l'autorité d’agents de l’État mais qui ne relèvent pas de l’État est un enjeu majeur qui ne doit pas être négligé.

L’établissement est multiple, la sécurité est unique.

Pantin, le 1er Septembre 2016

Jean-Marc BŒUF

Secrétaire général

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Publié le 2 Septembre 2016

Bonjour à tous,

En pièce jointe la fiche d’inscription pour le stage à la retraite 2016.

L’action démarre tardivement suite à des divers contre temps.

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Publié dans #RETRAITES ET RETRAITABLES

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