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Publié le 2 Juillet 2020

Arrêté officiel avancement ADJENES P2 2020

Arrêté officiel avancement ADJENES P1 2020

Déclaration liminaire des commissaires paritaires ADJAENES d'A&I UNSA de la CAPA du 02/07/2020

Cher.e.s adhérent.e.s, cher.e.s collègues vous trouverez en pièce jointe :

- la déclaration liminaire de cette CAPA 

- l'arrêté officiel avancement ADJENES P2 2020

- l'arrêté officiel avancement ADJENES P1 2020

- ci-dessous le compte rendu de la CAPA

Compte rendu

Réunion de la Commission Administrative Paritaire Académique compétente à l’égard des ADJAENES

du jeudi 2 juillet 2020 en visio conférence

 

La commission administrative paritaire académique (CAPA) compétente à l’égard des adjoints administratifs de l’Education nationale et de l’enseignement supérieur s’est réunie au rectorat de Reims, sous la présidence de Monsieur Bourgery, Secrétaire Général Adjoint, Directeur des Ressources Humaines.

 

Etaient présent·e·s :

Représentant·e·s  de l’administration :

 

Membres titulaires :

M. BOURGERY Cyrille, Secrétaire général adjoint, Directeur des ressources humaines au rectorat de l’académie de Reims, Président

M. PIERI Jean, Secrétaire Général de l’URCA

Mme JAFFRO Sonia, Directrice des ressources humaines de l’université de technologie de Troyes

M. BERREHOUC Proviseur, du lycée Clémenceau de Reims

M. SCHLIENGER, Agent comptable du lycée Jean-Jaurès de Reims

Mme SCHMIDT, Cheffe de bureau de la DPATE 2 au Rectorat de Reims

Mme FAUCHER Hélène, DPATE 2

 

 

A&I UNSA Représentant·e·s  du personnel :

Membres titulaires :

Mme Annick AVENANT, adjointe administratif principale 1ème classe au lycée Roosevelt - A&I/UNSA

M. Mickaël ADAMKIEWICZ, adjoint administratif 2ème classe au CIO de Charleville-Mézières - A&I/UNSA

 

Après vérification du quorum, la séance est ouverte à 14H45

 

 Le syndicat CGT est désigné secrétaire adjoint de séance.

 

Rappel : Il avait été décidé d'un commun accord entre l'employeur et les organisations syndicales qu'il y aurait un secrétaire adjoint de séance désigné à tour de rôle dans chaque Organisation Syndicale. Car le principe veut que le syndicat majoritaire ai le secrétariat.

 

Déclaration liminaire :

 

Le président de séance demande s’il y a des déclarations liminaires, A&I UNSA et la FSU ont répondu oui.

 

Ordre du jour :

 

1/ Approbation du procès-verbal de la séance du 4 juin 2019.

 

2/ Titularisations 2020


3/ Tableaux d’avancement 2020

A/ Tableau d’avancement au grade d’adjoint administratif principal de 1ère classe, au titre de 2020
B/ Tableau d’avancement au grade d’adjoint administratif principal de 2ème classe, au titre de 2020

 

 

 

 

1/ Approbation du procès-verbal de la séance du 4 juin 2019

 

Le procès-verbal du 04/06/2019 été approuvé à l’unanimité.

 

 


2/ Titularisations 2020

25 dossiers présentés ( TIT, BOE, PACTE), dont 24 avis favorables et une demande de prolongation :

 

 

Pour les adjoints administratifs stagiaires (titularisation) soit 22, il y a eu 21 avis favorables à l’issue de la période réglementaire de stage, 1 prolongation de stage de quelques mois suite au confinement.

 

 

Pour les adjoints administratifs stagiaires (recrutement BOE) soit 2 il y a eu 2 avis favorable à l’issue de la période réglementaire de stage.

 

Pour les adjoints administratifs stagiaires (recrutement par voie de PACTE) soit 1 il y a eu 1 avis favorable à l’issue de la période réglementaire de stage.

 

Approuvé à l’unanimité.

 

 

3/ Tableaux d'avancement 2020

 

A/ Tableau d'avancement au grade d'adjoint administratif principal de 2ème classe, au titre de 2020

 

Promotions accordées : 16 pour 34 candidat.e.s.

 

Un agent avec un avis défavorable :

 

Après lecture des appréciations portées, et argumentaires des représentant.e.s du personnel l’avis défavorable est levé.

 

  1. Parizet Aurore
  2. Demange Isabelle
  3. Da-Silva Paula
  4. Davesne Beatrice
  5. Henry     Christine
  6. Sekhiri Khadija
  7. Rubino Annie
  8. Mathieu Sandra
  9. Dautruche Aline
  10. Jacquemier Valerie
  11. Schneider Virginie
  12. Szmanko Corinne
  13. Perin Caroline
  14. Mahoudeaux Corinne
  15. Tonizzo Priscilla
  16. Madrid Veronique

NB : Ceci n’est qu’un avis de la CAPA, seule la notification de l’administration fait foi.

 

Sur les agents promouvables pour ce grade, il a donc été décidé de mettre en place une liste complémentaire pour les éventuelles réussites au concours ce qui permettra ainsi de pouvoir permettre à/aux agent.s de bénéficier de l’avancement de grade le cas échéant.

 

 

 

 

B/ Tableau d'avancement au grade d'adjoint administratif principal de 1ère classe, au titre de 2020

 

Promotions accordées : 24 pour 267 candidat.e.s.

 

1- PICHE     Olivier

2- FRANCO    Olivier

3- Duquesnoy Virginie

4- HERLUISON    Clarisse

5- MARECAILLE Sylvie

6- Chabrillac Christine

7- JACQUES   Jean-Pierre

8- Duplat Pierre

9- Keddache Fatima

10- DOUSSOT         VALERIE  

11- Langlois Christine

12- Siwak Marie-Anne

13- Ridon Sylvie

14- Bollot Christine

15- Reaux Nathalie

16- Cuny Philippe

17- Vachez-Poirette Jacqueline

18- TALVA           Sylvie  

19- BARTHELEMY      Christel 

20- Muneaux Brigitte

21- Huret Patricia

22- Janin Pascale

23- Camporini Sandrine

24- Desvignes Véronique

 

NB : Ceci n’est qu’un avis de la CAPA, seule la notification de l’administration fait foi.

 

Sur les agents promouvables  pour ce grade, il a donc été décidé de mettre en place une liste complémentaire pour les éventuelles réussites au concours ce qui permettra ainsi de pouvoir permettre à/aux agent s de bénéficier de l’avancement de grade le cas échéant.

 

 

Le président de la commission a clôturé la commission à 17H

 

Les commissaires paritaires d’A&I UNSA Reims

(M. Mickaël ADAMKIEWICZ, Mme Annick AVENANT).

 

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Rédigé par Syndicat AetI - UNSA

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Publié le 26 Juin 2020

 

COMPTE-RENDU DE LA C.A.P.A DES SAENES DU 26 juin 2020

Présents :

5 représentants de l’Administration dont 2 en visioconférence.

6 représentants syndicaux.

(3 titulaires et 1 suppléant A&I-UNSA/ 1 titulaire CGT -EDUC’ACTION/ 1 titulaire SNASUB-FSU)

Le quorum étant atteint, M. BOURGERY a déclaré la séance ouverte à  14h50.

Secrétaire de séance : A&I UNSA

Lecture de la déclaration liminaire A&I UNSA

M. Bourgery y répond.

Il tient notamment à remercier, au nom de la rectrice, l’implication de tous les personnels de l’académie, leur implication quelque soit le statut ou le grade.

Comme il parle au sein de la CAPA des SAENES, il remercie l’ensemble des SAENES, avec une mention à ceux qui exercent des missions d’encadrement ; ils ont été le relai de consignes, de cohésion d’équipe pendant cette période de crise sanitaire.

  1. APPROBATION DU PROCES-VERBAL DE LA CAPA DU 12  juin 2019 :

Aucune observation n’étant apportée, le procès-verbal est adopté à l’unanimité.

  1. TITULARISATIONS au 1er Septembre 2020 DES SAENES :

Sur 15 personnes concernées (12 en classe normale, 2 en classe supérieure, 1 par voie contractuelle (BOE)), toutes obtiennent un avis favorable.

BOE avis supérieur hiérarchique favorable mais le jury d’examen se réunit lundi.

Voté à l’unanimité

  1. DEMANDES DE DETACHEMENT

2 demandes de détachement dans le corps des SAENES ont reçu un avis favorable de leur administration d’origine.

Elles seront reçues pour voir si le profil convient aux fonctions de SAENES et étudiées une fois que tous les personnels de l’académie seront affectés. 1 demande est écartée car inapte aux fonctions d’enseignant et administratives.

Voté à l’unanimité

  1. DEMANDES D’INTEGRATION :

3 demandes d’intégration, après détachement pendant 2 ans, par 2 professeurs des écoles et une secrétaire administrative d’un autre ministère dans le corps des SAENES ont reçu un avis favorable du supérieur hiérarchique.

Voté  à l’unanimité

ET SOUS RESERVE DE LA SIGNATURE DE L’ARRETE COLLECTIF :

 

  1. LISTE D’APTITUDE POUR L’ACCES AU CORPS DES SAENES CL.NORMALE

C’est une promotion mais c’est d’abord une liste d’aptitude. Ce n’est pas tant la qualité du travail accompli que la projection dans un prochain poste, au regard des appétences souligne M. Bourgery.

132 candidatures pour 10 promotions

M. Bourgery énonce qu’il y a 40 candidatures des services, ce qui représente environ un tiers des demandes cette année. Il ajoute que cela varie fortement d’une année à l’autre et qu’il convient de faire attention à la totalité des parcours.

Quelque soit le lieu il faut convenir de possibilités de promotion, peu importe le lieu d’exercice.

L’importance de la filière AENES dans l’Enseignement supérieur a été rappelée par M. Pieri récemment lors d’une précédente réunion.

M. Bourgery salue le travail d’analyse des dossiers, tant par l’administration que par les organisations syndicales.

Mme Hoffman annonce que l’administration a pris en compte la demande d’A&I UNSA de voter par voix de représentants sur les dossiers n’ayant pas l’unanimité afin de respecter la proportionnalité des votes des électeurs aux élections professionnelles, soit

5 voix pour l’administration, 3 pour A&i UNSA, 1 pour chaque autre organisation syndicale minoritaire.

BOURGEOIS Sarah

BRASSEUR Paola

SCHAMBER Valérie

VAUCHELIN Annie

BRINGARD Nathalie

MOLIERE Sandrine

BODNAR Sylvie

DUPUIS Lysiane

DELAPLACE Christelle

PETITMANGIN Julien

2 personnes sur liste complémentaire :

REAUX Nathalie

PARMENTIER Sandrine

 

  1. TABLEAU D’AVANCEMENT POUR L’ACCES AU GRADE DE SAENES CL. SUPERIEURE

57 candidat.e.s pour 7 promotions

Liste principale :

DIOT Charline

LELONG Fanny

SAPIN-LUNEL Lionel

PERARDOT Laurence

CHALON Sylvie

POULAIN Catherine

BERGER Christine

Liste complémentaire :

BATILLET Jérôme

 

  1. TABLEAU D’AVANCEMENT POUR L’ACCES AU GRADE DE SAENES CL. EXCEPTIONNELLE

51 candidat.e.s pour 6 promotions

CARON Muriel

DEON Sylvie

SIMON Karine

ANDRE Bernadette

MOREL Patrick

MINET Laurence

Liste complémentaire :

LESER Marie-Noëlle

M. Bourgery souligne la qualité des dossiers présentés, un travail construit.

 

 

  1. QUESTIONS DIVERSES :

Les dossiers défavorables sont dus à une ancienneté récente dans le poste. Mme Hoffman déclare que les organisations syndicales peuvent demander à consulter les comptes-rendus d’entretien professionnels pour se faire un avis complémentaire.

 

Les dossiers défavorables sont dus à une ancienneté récente dans le poste. Mme Hoffman déclare que les organisations syndicales peuvent demander à consulter les comptes-rendus d’entretien professionnels pour se faire un avis complémentaire.

 

M. Bourgery énonce que Mme Hoffman a pris la suite de M. Haye le 13 mars 2020 et il la remercie d’assumer les responsabilités des 2 services.

M. Bourgery souligne l’importance du dialogue social à venir, sans doute sur des opérations thématiques. Il rappelle le rôle d’accompagnateur des personnels qu’assument les représentants des personnels des organisations syndicales.

La séance est levée à 17h05

Les représentants A&I-UNSA : Patrick Michel, Sabrina Bayet, Marie Boizet, et Paulina Lelarge.

 

 

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Rédigé par Syndicat AetI - UNSA

Publié dans #CAPA

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Publié le 24 Juin 2020

Déclaration des commissaires paritaires académiques des attachés A et I-UNSA Séance du 17 juin 2020

Compte rendu de la CAPA des attachés du 17 juin 2020

 

La séance de la CAPA, qui s’est déroulée en visioconférence, était présidée par Mme Sandrine Connan, Secrétaire Générale d’Académie, secondé par le Directeur des Ressources Humaines, M. Cyril Bourgery.

 

Des déclarations préalables ont été faites, celle des représentants d’A & I-UNSA est jointe à ce compte-rendu.

 

Le compte rendu de la dernière séance du 23 mai 2019 est approuvé.

 

Titularisations  au  1er septembre 2020 :

 

Les trois propositions de titularisation soumises concernent deux personnes issues du concours interne et une bénéficiaire de l’obligation d’emploi. Ces titularisations ont reçu un avis favorable des autorités hiérarchiques. Ces collègues seront titularisés sous réserve de l’avis de la commission BOE.

 

Intégration dans le corps des attachés  au 1er septembre 2020 :

 

4 collègues ont reçu un avis favorable de leur hiérarchie pour être intégrés après détachement : une professeure agrégée, deux professeurs des écoles, un ingénieur de recherches.

 

Liste d’aptitude au corps des attachés :

 

En ce qui concerne la liste d’aptitude d’attachés d’administration de l’État, il y avait 3 possibilités de promotion pour 32 candidats. L’an passé, il y avait 4 possibilités de promotion pour 36 candidats.

Trois candidats en poste dans les EPLE ont été retenues et un agent en fonction au CROUS a été inscrit sur la liste complémentaire.

 

Tableau d’avancement au grade d’attaché principal :

 

Il y avait deux possibilités d’inscription sur le tableau d’avancement et 16 candidats. 18 candidats en 2019 pour 2 promotions. Une collègue en poste en établissement et une autre en poste en EPLE ont été retenues. Une collègue de l’URCA a été inscrite sur la liste complémentaire.

 

Points divers abordés en fin de séance :

 

M. BOURGERY, SGA DRH indique que le mouvement se resserrait en raison d’une baisse des demandes. Il nous a été précisé que certains postes étaient préemptés, avant mouvement, pour préparer l’arrivée d’élèves IRA de septembre et de mai, suite aux nouvelles modalités de scolarités de ceux-ci..

 

En fin de séance, Mme la Secrétaire Générale a remercié, en son nom, mais aussi en celui de Mme la rectrice, les personnels administratifs de leur engagement et de leurs actions pour assurer la continuité du service durant cette période de crise sanitaire, et ce, malgré une surcharge de travail dans les services et les EPLE.

 

 

Les commissaires paritaires d’A & I-UNSA : Christophe Schlienger (Lycée Clémenceau de Reims) Daniel Muselli (Rectorat), Laurent Raous (lycée Diderot de Langres).

 

 

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Rédigé par Syndicat AetI - UNSA

Publié dans #CAPA, #CARRIERE

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Publié le 12 Juin 2020

 

Chèr(e) collègue,

En cette fin d'année scolaire mouvementée, les dernières CAPA vont avoir lieu. Les avancements ne seront plus décidés de manière paritaire dès septembre prochain.

Nous serons donc tout particulièrement attentifs aux décisions qui vont être prises le :

- à la CAPA des ADJAENES en visioconférence le 02/07/2020

- à la CAPA des SAENES en visioconférence le 26/06/2020

- à la CAPA des AAE  en visioconférence  le 17/06/2020

 

Mais la préparation serait faite en présentiel, ce qui nous permet d'avoir accès à tous les dossiers.

L'ordre du jour pour ces 3 CAPA sera le suivant :

- approbation du procès-verbal de la CAPA précédente

- titularisations

- intégrations

- avancements

- questions diverses

 

Nos coordonnateurs et commissaires paritaires se tiennent à votre disposition pour toute question : 

http://www.aeti-ac-reims.com/2025/03/les-elus-aux-capa.html

 

à l'issue de la CAPA, vous pourrez également nous joindre par téléphone sur celui du coordonnateur ou si vous avez pris contact en amont, avec le commissaire paritaire avec lequel vous aurez échangé au préalable. Une diffusion sera faite également par mail, à l'issue des différentes réunions.

Le secrétaire académique et les commissaires académiques d'A&I-UNSA

 

 

 

 

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Rédigé par Syndicat AetI - UNSA

Publié dans #CAPA, #AVANCEMENT

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Publié le 10 Juin 2020

Crise sanitaire et bilatérale avec le ministère

Réouverture des EPLE

Suite à la décision de réouverture de tous les EPLE, nous avons relancé une enquête expresse (du 29 mai au 2 juin) auprès des répondant·e·s à la première enquête et des adhérent·e·s. Consultez les résultats, notre analyse et nos revendications en cliquant ici

A&I UNSA à l'écoute

Depuis septembre 2019, nous avons engagé une vaste consultation des personnels administratifs et de gestion relevant de notre champ d'action syndical.
Vous avez été plus de 10 000 à nous répondre sur votre profession, votre vie professionnelle et vos conditions de travail.

Rappel des différents questionnaires :
Cliquez sur le nom du questionnaire pour (re)découvrir les résultats.

A&I UNSA dans l'action :

Les travaux en bilatérale avec le ministère de l'Éducation nationale et de la Jeunesse sont rouverts, pour tous les personnels administratifs quels que soient leurs catégories leurs corps leurs lieux d'exercice. En janvier, A&I UNSA avait obtenu du ministre des engagements en ce sens. La crise sanitaire a perturbé le calendrier, les discussions vont pouvoir reprendre avec l'expérience de cette période inédite.

Courrier du ministre à retrouver sur notre site : Les administratifs entendus par le ministre

 

Foire aux questions crise sanitaire Covid 19

Une foire aux questions est régulièrement mise à jour pour les personnels exerçant au ministère et dans les services et établissements de l’éducation nationale et de la jeunesse.

Des éléments sont également disponibles pour les collègues exerçant au ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche.

Retrouvez sur notre site les liens vers ces FAQ et l'analyse, les revendications d'A&I UNSA.

 

Les commissions administratives paritaires nationales

  • La CAPN d'avancement des SAENES aura lieu le 23 juin 2020 à 14h30 comme initialement prévu.
  • Les CAPN des AAE quant à elles sont maintenues les 30 juin (LA et TA), et 10 juillet 2020 (Avancement HC Échelon spécial)

Seuls les titulaires seront convoqué·e·s au ministère, les suppléant·e·s (et titulaires qui ne peuvent ou ne souhaitent être présent·e·s) pourront suivre et participer aux débats en visioconférence.

Nous vous rappelons que la CAPN est consultée en matière d'avancement pour la dernière fois cette année.

Malgré la crise sanitaire, vos élu·e·s iront, comme à l'accoutumée, consulter les dossiers de candidatures à la DGRH en amont de la CAPN.

Les commissaires A&I UNSA assumeront leur mandat quoiqu’il arrive, en défendant les intérêts de nos collègues et plus particulièrement ceux de nos adhérent·e·s, elle/ils restent à votre disposition. 

 

 

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Rédigé par A&I UNSA REIMS

Publié dans #LETTRE INFOS, #SITUATION DE CRISE, #CONCOURS - EXAMENS, #CAPA

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Publié le 3 Juin 2020

 

cher.e adhérent.e, cher.e collègue,

après plusieurs échanges entre les organisations syndicales et l'employeur lors des instances CTA, CTS et CHSCTA, le calendrier des commissions de la DPATE mis à jour vient d'être publié. Vous trouverez ci-dessous les dates des prochaines commissions  sous réserve de modifications liées aux opérations de gestion :

 

CAPA AAE Tableau d'avancement et Liste Aptitude 17/06/2020 à 14H00 En visioconférence
CAPA SAENES LA/TA 26/06/2020 à 15H00 En visioconférence
CAPA ADJAENES Avancement 02/07/2020 à 14H30 En visioconférence

 

Accès direct sur l'application IRIA 51 des personnels via votre identifiant et mot de passe de messagerie pro :

https://intra.ac-reims.fr/images/stories/Vie_agent/Comit%C3%A9s_et_commissions_acad%C3%A9miques/planning_OS_DPATE_au_28.05.2020_Commissions_DRH_2019-2020.xls

 

Vos commissaires paritaires sont à votre disposition : 

CAPA :  http://www.aeti-ac-reims.com/2025/03/les-elus-aux-capa.html

CPE :  http://www.aeti-ac-reims.com/2014/04/les-elus-cpe-et-ccp-ant.html

 

 

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Rédigé par Syndicat AetI - UNSA

Publié dans #CAPA, #CARRIERE

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Publié le 2 Février 2020

Cher.e collègue, cher.e adhérent.e,

La loi n°2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique a introduit dans la loi n°84-16 du
11 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique de l'État des dispositions prévoyant l'élaboration de lignes directrices de gestion par les administrations en matière de mobilité.
Ainsi, dans le cadre de la stratégie de pilotage des ressources humaines, les présentes lignes directrices de gestion fixent pour l’académie de Reims les orientations générales en matière de mobilité. Elles sont définies dans le respect des lignes directrices de gestion ministérielles. Ces lignes sont fixées pour 3 ans mais au terme d’un an il y aura un ajustement.

Pour RAPPEL : L’ensemble des organisations syndicales ont voté unanimement contre les règles nationales en Comité Technique Ministériel (CTM). Cela va dégrader le travail de nos collègues et les mouvements de ces mêmes collègues !!

Même si notre syndicat et notre fédération est contre la mise en place des LDG en lieu et place des CAPA,  nous n'avons pas pour habitude de faire la politique de la chaise vide. C'est dans cet esprit que nous avons été présent.e.s aux GT et avons fait des remarques à l'employeur.

GROUPE DE TRAVAIL LDG POUR LES PERSONNELS ATSS LE 24/01/2020

Un 1er groupe de travail à eu lieu le vendredi 24/01/2020 sur les lignes directrices de Gestion (LDG) pour les personnels ATSS. La section A&I UNSA Reims dans une délégation UNSA Education a participé avec le syndicat des techniciens (ITRF BIO UNSA) ainsi que le syndicat des infirmier.e.s  (SNIES UNSA). Après lecture du document de travail, quelques échanges ont eu lieu :

Sur le critère 5 avec notamment la mention de Mayotte et d'un EPLE avec internat. A&I UNSA avait proposé d'enlever la référence à Mayotte et étendre en échange la notion d'affectations particulières dans des zones difficilement attractives où des collègues sont en postes depuis 3 ans par exemple comme les zones rurales. Cela pourrait permettre de valoriser la mobilité des collègues en poste dans ce type de zone et donc de dire que : « Si vous allez là-bas, vous serez ainsi valorisés en termes de mobilité »

L’employeur avait répondu que le Ministère a demandé expressément de les prendre en tant que tel donc de ne pas toucher à Mayotte par exemple. L’employeur avait envisagé d’intégrer cette mesure de 3 ans sur poste zone géographique mais qu’ils ne pourraient pas cette année car affinage sur l’ensemble des corps selon le nombre de poste diffèrent. Une zone qui peut être un désert pour les ATSS ne le serait pas pour les enseignant.e.s. (La GRH ATSS aurait demandé à l'employeur de ne pas le faire de suite).

Sur la partie « priorités légales », A&I UNSA avait proposé d’enlever la référence aux CIMM qui ne concerne que l'outre-mer et donc le mouvement inter-académique et non l'intra-académique. Cela permettrait d'éviter des confusions chez les collègues avec cette référence des centres d'intérêts matériels et moraux qui peut en fait, concerner tout le monde.

L’employeur avait répondu qu’il fallait les conserver car les LDG s’appliquent au niveau inter et intra aussi même si peu de demande cela doit être maintenu.

L’UNSA EDUCATION demande si l’employeur pourra transmettre les documents après la fin du mouvement. L'employeur a répondu qu’il n’y aura plus de données collectives ni en amont ni après.

L’UNSA EDUCATION a rappelé à l’employeur qu’elle pourra faire des bilatérales afin de présenter les cas particuliers autant de fois que nécessaire.

L’UNSA EDUCATION a rappelé que les LDG académiques doivent être compatibles avec les LDG nationales ce qui ne signifie pas qu’elles doivent être identiques : faire une lecture comparative critique avec le texte national.

L’UNSA EDUCATION a dénoncé cette nouvelle mesure des LDG ! elle a fait savoir qu'elle sera au plus près des collègues et les accompagnera jusqu'au recours administratif si nécessaire !!!

 

GROUPE DE TRAVAIL LDG POUR LES ENSEIGNANT.E.S LE 29/01/2020

Un autre groupe de travail a eu lieu le 29/01/2020 sur les LDG pour les enseignant.e.s. La délégation UNSA Education était représentée par le SE UNSA.

L’UNSA EDUCATION ne veut pas d’harmonisation des règles du mouvement 1er degré sur les 4 départements.

L’UNSA EDUCATION souhaite une stabilité des règles de mutation intra, 1er et 2nd degré. Beaucoup de choses ont changé l’an passé. L’UNSA EDUCATION ne souhaite pas de bouleversements à nouveau.

L’UNSA EDUCATION souhaite que les collègues puissent avoir des documents les plus précis possibles, il ne doit pas y avoir de flou. La nomenclature des postes doit être lisible.

L’UNSA EDUCATION demande à avoir ces documents avant diffusion aux personnels, dans les comités techniques, compétents en la matière et demande à ce que l’administration réponde sur ces sujets lorsquil y aura sollicitation de L’UNSA EDUCATION.

L’UNSA EDUCATION demande à obtenir les fichiers de résultats afin d’assurer correctement notre mission de représentants des personnels.

article Compte rendu complet ICI :  http://sections.se-unsa.org/51/spip.php?article1774

Pétition "Pour un mouvement transparent et équitable" 

NON aux mutations injustes et opaques !
En signant cette pétition, je m’oppose à un mouvement opaque, arbitraire et injuste. Je demande le retour à un contrôle des opérations de mutations par nos représentants du personnel. Je demande donc que l’administration fournisse aux délégués des personnels, les documents habituels, nécessaires au suivi individuel et collectif.

Je demande à l’UNSA Education d’agir pour que le mouvement reste au bénéfice des personnels et ne soit pas un mouvement subi.

Concerne tous les personnels de notre académie (pour la pétition) : enseignants et autres personnels.

 

 

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Rédigé par Syndicat AetI - UNSA

Publié dans #MOUVEMENT, #CAPA

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Publié le 12 Juin 2019

 

               COMPTE-RENDU DE LA C.A.P.A DES SAENES DU 12 juin 2019

Présents :

5 représentants de l’Administration.

8 représentants syndicaux.

(3 titulaires et 2 suppléants A&I-UNSA/ 1 titulaire et 1 suppléant CGT -EDUC’ACTION/ 1 titulaire SNASUB-FSU)

 

Le quorum étant atteint, M. BOURGERY a déclaré la séance ouverte à  14h50.

Secrétaire de séance : Le SNASUB /FSU

 

1 – APPROBATION DU PROCES-VERBAL DE LA CAPA DU 1er avril 2019  :

 

Aucune observation n’étant apportée, le procès-verbal est adopté à l’unanimité.

 

2 – TITULARISATION au 1er Septembre 2019 DES SAENES :

  • Sur 17 personnes concernées (13 en classe normale, 2 en classe supérieure, 2 par voie contractuelle), toutes obtiennent un avis favorable.

Voté à l’unanimité

 

3 – DEMANDES DE RENOUVELLEMENT DE DETACHEMENT ET DEMANDES DE DETACHEMENT ENTRANT

 

 - 5 demandes de renouvellement : elles ont toutes reçu un avis favorable.

- 6 demandes de détachement dans le corps des SAENES ont reçu un avis favorable de leur administration d’origine. Elles seront reçues pour voir si le profil convient aux fonctions de SAENES et étudiées une fois que tous les personnels de l’académie seront affectés. 1 demande est écartée car inapte aux fonctions d’enseignant et administratives.

Voté à l’unanimité

 

4 - RECLASSEMENT DE PERSONNELS ENSEIGNANTS (déjà en fonction)

 

- 2 reclassements dans le corps des SAENES du personnel enseignant.

Voté à l’unanimité

 

5– DEMANDE D’INTEGRATION :

 

- 1 demande d’intégration, après détachement, par un professeur des écoles dans le corps des SAENES a reçu un avis favorable du supérieur hiérarchique.

Voté  à l’unanimité

 

6 – MUTATIONS :

 

28 personnes ont demandé une mutation + 2 du mouvement inter-académique

1 Situation particulière a été soulevée et une solution peut être proposée.

66 %  des demandes ont obtenu une mutation.

29 postes vacants avant mouvement et 22 après.

 

7 - TABLEAU D’AVANCEMENT POUR L’ACCES AU GRADE DE SAENES CL. EXCEPTIONNELLE

 

A la dernière CAPA, Mr Berthou Romain, avait été retenu pour l’accès au grade de SAENES classe exceptionnelle par liste d’aptitude. Or, il a été reçu à l’examen professionnel de classe exceptionnelle. En conséquence, une promotion peut être accordée à un autre candidat.

 

Compte tenu des propositions des membres de la CAPA : Madame PERARDEL Jacqueline obtient cet avancement

 

8 – QUESTIONS DIVERSES :

  • A&I-UNSA souligne la situation difficile qu’à rencontré une collègue lors de sa nomination dans un établissement ou 4 secrétaires et 2 proviseurs adjoints étaient nouvellement nommés. Il est demandé au rectorat de voir si un tutorat pourrait être envisagé pour aider les collègues qui se retrouveraient dans ces situations.

Mr Bourgery indique, qu’effectivement, il faudrait voir ce que l’on peut mettre en place pour aider les agents nouvellement nommés en établissement et qui doivent être tout de suite opérationnel.

  • A&I-UNSA demande des précisions quant à la possibilité de demander une délégation rectorale pour les personnels de catégorie B sur des postes de catégorie A.

Mr Bourgery souligne qu’il ne veut pas instituer un mouvement parallèle et que la démarche doit être une démarche individuelle des personnels.

Il n’y aura pas de nouvelle publicité de postes  vacants : les personnes intéressées par une démarche de demande de dérogation rectorale sont invitées à se rapprocher du service de la DPATE courant de l’été car les affectations des concours internes et externes ne sont pas encore effectuées, ni les personnes retenues sur liste d’aptitude.

L’utilisation de la délégation rectorale ne prévaut pas d’une promotion l’année suivante sur la liste d’aptitude mais est un élément de l’appréciation de l’expérience professionnelle globale du candidat.

 

La séance est levée à 16h50

 

Les représentants A&I-UNSA : Patrick Michel, Cyril Henry, Marie Boizet, Alexandra Féraux et Paulina Lelarge.

 

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Publié le 4 Juin 2019

 

Compte rendu de la Commission Administrative Paritaire Académique compétente à l’égard des ADJAENES

du mardi 4 juin 2019 au Rectorat de Reims (DEFINITIF)

http://www.aeti-ac-reims.com/2019/06/capa-adjaenes-mouvement-du-04/06/2019.html

 

La commission administrative paritaire académique (CAPA) compétente à l’égard des adjoints administratifs de l’Education nationale et de l’enseignement supérieur s’est réunie au rectorat de Reims, sous la présidence de Monsieur Bourgery, Secrétaire Général Adjoint, Directeur des Ressources Humaines.

 

Etaient présent·e·s :

Représentant·e·s  de l’administration :

M. BOURGERY, Secrétaire général adjoint, Directeur des ressources humaines au rectorat de l’académie de Reims, Président

Mme JAFFRO Directrice des ressources humaines de l’UTT de Troyes

Mme HOFMANN, Cheffe de division de la DPATE au Rectorat de Reims

Mme SCHMIDT, Cheffe de bureau de la DPATE 2 au Rectorat de Reims

M CARRASSET, Agent comptable du lycée Jaurès de Reims

M. BERREHOUC, Proviseur au lycée Georges Clémenceau, Reims

Mme DRACHE, DPATE 2

Mme FAVEREAUX, DPATE 2

Mme FAUCHER Hélène, DPATE 2

Mme PERIN Karine, DPATE 2

A&I UNSA Représentant·e·s  du personnel :

Mme Annick AVENANT, adjointe administratif principale 1ème classe au lycée Roosevelt - A&I/UNSA (titulaire) 

M. Mickaël ADAMKIEWICZ, adjoint administratif 2ème classe au CIO de Charleville-Mézières - A&I/UNSA (titulaire) 

Mme Viviane BATONNIER, adjointe administratif principale 1ème classe  - A&I/UNSA (suppléante)

 

Après vérification du quorum, la séance est ouverte à 14H41

Madame Annick AVENANT du syndicat A&I UNSA, est désignée secrétaire adjointe de séance.

 

A&I/UNSA fait une déclaration liminaire : 

 

M le SGA DRH président demande s’il y a des déclarations liminaires, A&I UNSA en a une. Pas d’autre déclaration liminaire. La lecture est donnée. M le SGA DRH président répond sur les points évoqués dans la déclaration :

 

- Sur le point concernant la problématique constatée sur des représentant.e.s du personnel

M le SGA DRH président répond qu’il y a eu un rappel des textes et de la politique académique de Reims aux personnes concernées. Il propose d’en discuter plus en détail avec A&I UNSA à la fin de la CAPA. Il réaffirme l’importance que donne Madame la Rectrice au dialogue social.

 

- Sur le point de la transformation des CAP et CCP et de la réduction du dialogue social

M le SGA DRH président répond qu’il n’apporte pas de commentaires concernant les décisions ministérielles.

 

- Sur le point de la suppression de postes de fonctionnaires à la rentrée prochaine

M le SGA DRH président répond qu’il n’apporte pas de commentaires concernant les décisions ministérielles.

 

- Sur la demande de renégociation de l’indemnité IFSE

M le SGA DRH président informe qu’un 1er groupe de travail a eu lieu, que l’académie est en attente du ministère et que dès la ligne de conduite sera reçue, madame la rectrice ne manquera pas de réunir à nouveau les organisations syndicales pour discuter des modalités via un 2nd GT. Il explique que la revalorisation indemnitaire se fera dans les dispositions des textes avec effet rétroactif.

La DPATE précise que lors d’une précédente réunion au ministère, il a été expliqué qu’il y aura un travail important de mise en place et qu’une anticipation sera faite d’un certains nombres d’académies sur un montant minimal la DPATE a réaffirmé la mise en place d’un  GT avec les organisations syndicales dès qu’ils auront le « feu vert ».

Mme JAFFRO informe qu’à l’UTT l’agenda social est en place depuis près de 4 ans (poli-indemnitaire etc) Il y a une importance faite à valoriser les Ressources humaines à savoir l’interface entre la gestion de personnel et l’établissement. Puis la gestion de cette mise en œuvre des ressources au service des élèves et étudiants dont l’UTT à la responsabilité.

 

- Sur la demande du plan de requalification de poste (agenda social)

M le SGA DRH président répond qu’il n’apporte pas de commentaires concernant les décisions ministérielles notifiées à l’agenda social.

 

- Sur le point fait concernant les postes à l’Université au mouvement

M le SGA DRH président répond qu’il ne peut apporter de réponse en lieu et place de l’URCA dont Monsieur Pieri est absent car retenu par un Conseil d’administration. Cependant il explique que l’URCA a bel et bien proposé un poste au mouvement. Mme JAFFRO rajoute qu’il faut prendre en compte l’autonomie financière de l’URCA et son fonctionnement.

 

M le SGA DRH président donne lecture de l’ordre du jour :

  1. Mouvement intra-académique 2019
  2. Titularisations 2019
  3. Demandes de détachement entrant
  4. Information sur les congés de formation professionnelle
  5. Questions diverses.

 

1/ Mouvement intra académique 2019

 

M le SGA DRH président explique qu’il y a un vaste panel de postes vacants dans l’académie de Reims. Il ne faut pas que les agents hésitent à aller « pousser » les portes d’autres établissements. Ce n’est pas un mouvement aussi important car il y a peu de mutations.

 

Mutation des titulaires :

Le groupe de travail réuni le 17/05/2019 pour étudier la demande d’intégration d’ADJAENES venant d’académies extérieures (1 Créteil, 2 Paris, 1 Strasbourg) a retenu 4 candidat.e.s. Ces collègues ont pu participer au mouvement intra académique et obtenir satisfaction. Le mouvement inter académique n’apporte pas de source en grand nombre pour pourvoir aux vacances de postes dans l’académie.

 

Il y a 49 candidat.e.s en intra, 4 candidat.e.s en inter soit un total de 53 candidatures. 120 Vœux recensés.

34 mutations potentielles. (Rappel pour l’année dernière 51 candidat·e·s soit 47 en intra et 4 en inter, 151 Vœux recensés et 28 mutations potentielles)

61 postes vacants au total avant mouvement. 43 postes vacants après mouvement des agents titulaires (sous réserve de modification suite aux mouvements inter aca). 34 personnels mutés à l’issue du jour de la CAPA (variation possible selon les mutations inter académiques et autres facteurs).

 

Mutation des stagiaires :

Sur les 3 demandes de changement d’affectation d’ADJAENES Stagiaire il y en a eu 2 qui ont obtenu satisfaction. Une collègue ayant reçu un avis défavorable pour sa titularisation n’a pas donc pas obtenu de changement d’affectation.

 

  1. Titularisations 2019

 

Pour les adjoints administratifs stagiaires (titularisation) soit 11 (2 entrant.e.s concours et 8 entrant.e.s dont 1 en dispositif SAUVADET), il y a eu 11 avis favorables à l’issue de la période réglementaire de stage, et suite aux renouvellements faits. Pour rappel, lors de la dernière CAPA les OS avaient fait la demande de transformer les 2 avis défavorables en renouvellement de stage avec changement d’établissement pour les 2 agents à la vue de ce que l’on pouvait avoir dans leurs dossiers. Lors de la dernière CAPA en 2018 la demande avait été acceptée ce qui explique les 2 demandes de renouvellement Ces dernières ont obtenu cette année un avis favorable chacune donc une titularisation effective à la rentrée 2019/2020.

 

 

Pour les adjoints administratifs stagiaires (recrutement par voie de PACTE) soit 3 il y a eu 2 avis favorable à l’issue de la période réglementaire de stage (dont 1 qui était en renouvellement suite à l’intervention des OS pour lever son avis DEF). Un agent a un avis DEF malgré le renouvellement effectué cette année.

 

  1. Demandes de détachement entrant 2019

 

9 dossiers de candidatures à un détachement dans le corps des adjoints administratifs. (Rappel l’année dernière 17 dossiers de candidatures, et il y a 2 ans : 29 dossiers de candidatures).La liste des personnels accueillis en détachement mentionnant l’affectation sera communiquée aux organisations syndicales. L’employeur fera au préalable des entretiens avec les personnes pour la vérification de l’aptitude aux postes. Les agents seront affectés sur les postes vacants en fonction des besoins et à l’issue du mouvement académique, des affectations des lauréats des concours. M le président,  SGA DRH demande l’avis à la CAPA : Favorable pour tous. 5 motifs de raisons familiales. (Rappel l’année dernière il y en avait 4).

 

  1. Information sur les congés de formation professionnelle 2019

 

M le SGA DRH président fait savoir que suite au groupe de travail du 28/05/2019 concernant l’étude des demandes de congés de formation professionnelle pour la rentrée 2019, sur les 3 demandes faites, il y a eu 2 demandes de formation du BOP 230 qui ont été acceptées respectivement de 9 mois pour l’une et de 6 semaines pour l’autre. La troisième personne (ADJAENES) n’a pas été acceptée. Le BOP 141 et 214 n’ont pas été utilisé.

A&I UNSA rappelle que lors du GT, l’employeur s’est porté garant de la bonne utilisation des 2 BOP sur l’année prochaine 2019/2020 au profit des agents par le biais de formations sur le projet professionnel. Un certain point de travail sur les modalités futures et des modalités d’attribution de congés de formations professionnelles seront étudiés. Projet avec la DAFOP de revoir à la dynamisation du PAF dans un champ large. Un bilan sera ainsi présenté en fin d’année prochaine sur l’utilisation des BOP réservés aux congés de formation professionnelle.

 

  1. Questions diverses.

 

A&I UNSA pose la question des postes vacants au rectorat et leurs absences sur AMIA. L’employeur répond que les postes vacants (occupé par des agents non titulaires) ont été créés par les rompus de services ce qui explique qu’ils n’étaient pas disponibles au mouvement.

 

A&I UNSA demande comment vont être gérés les 2 postes au rectorat des 2 agents ADJAENES ayant obtenu la Liste d’Aptitude SAENES. L’employeur répond qu’il ne pouvait anticiper à cette CAPA la mise au mouvement des 2 postes au rectorat car les 2 agents doivent accepter leurs mutations suite à la prochaine CAPA des SAENES du 12/06/2019. Il y aura donc une information sur les mouvements SAENES. Les 2 postes du rectorat qui seraient libérés seront proposés dans l’ordre d’affectation aux autres collègues (lauréat.e.s de concours, contractuel CDI, CDD etc).

 

A&I UNSA demande si l’employeur a bien reçu son courrier concernant la demande à madame la rectrice de l’académie de Reims de sa position sur l’expérimentation de la mise à disposition des régions de fonctionnaires et d’agents de l’Etat exerçant dans les services et établissement relevant du ministère de l’éducation nationale, mission orientation (décret n°2019-375 du 26/04/19) ( http://www.aeti-ac-reims.com/2019/06/experimentation-decret-2019-375-26/04/19.html). L’employeur explique qu’une réponse est en cours de rédaction et qu’à l’heure actuelle c’est-à-dire jusqu’à aujourd’hui il n’a pas été question que l’académie de Reims soit candidate à cette expérimentation. Ce point sera évoqué au prochain Comité Technique Académique.

 

 

Informations diverses de la part de l’employeur :

 

M le SGA DRH président nous informe qu’il y eu 1 Recrutement BOE ADJAENES.

 

M le SGA DRH président nous annonce que le proviseur du Lycée saint Exupéry à Saint Dizier a fait une demande de renforcement auprès du rectorat d’un demi-poste en ADJAENES pour l'agence comptable qui gère 14 établissements. L’employeur a accepté le 28/05/2019 le demande de renforcement avec un demi-poste d’ADJAENES soit après la publication sur AMIA.  Le proviseur a demandé également la transformation du demi-poste SAENES en demi-poste d’ADJAENES pour faire un poste complet ADJAENES, l’employeur a aussi accepté cette demande. Lors de la CAPA il y a eu un examen des vœux exprimés pour savoir si le lycée saint Exupéry avait fait l’objet d’une demande dans le cadre du mouvement sur poste susceptible d’être vacant. Aucun agent n’a demandé cet établissement. Ce poste sera donc proposé à un.e lauréat.e de concours

 

Le président de la commission a clôturé la commission à 17H15

 

Les commissaires paritaires d’A&I UNSA Reims

(Mme Viviane BATONNIER, Mme Geneviève LE-BIHAN, M. Mickaël ADAMKIEWICZ, Mme Annick AVENANT).

 

 

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Publié le 22 Mai 2019

Compte rendu de la CAPA des attachés du 23 mai 2019

 

La séance de la CAPA était présidée par Monsieur Vincent PHILIPPE, secrétaire général d’académie, secondé par le directeur des ressources humaines, Monsieur Cyril BOURGERY.

 

Les représentants A & I-UNSA effectuent une déclaration préalable faisant part de leurs inquiétudes et des interrogations légitimes des personnels suites aux dernières annonces gouvernementales (suppression de postes, statut de la fonction publique, réforme des retraites, ARTT, organisation territoriale académique). VOIR LA DECLARATION 

 

Monsieur le secrétaire général a répondu point aux différents points soulevés.

 

Le compte rendu de la dernière séance du 4 mars 2019 est approuvé.

 

Titularisations 2019 :

 

Deux titularisations soumises concernent deux personnes issues du concours interne. Ces titularisations ont reçu un avis favorable des autorités hiérarchiques, elles seront donc prononcées pour deux collègues. En revanche, une troisième stagiaire a reçu un avis défavorable de son supérieur hiérarchique, et son stage sera renouvellé.

 

Demandes de détachements 2019/2020:

 

Concernent :               - 1 professeur certifié

                                   - 1 professeur des écoles

                                   - 1 ingénieur d’études

                                   - 1 infirmière

                                    -1 personnel extérieur à l’Education Nationale (1 attachée territoriale)

 

Deux demandes de renouvellement de détachement sont soumises à la CAPA et ont reçu un avis favorable : une professeure des écoles détachée auprès de l’URCA et une attachée territoriale auprès du rectorat.

Des informations sont données sur des détachements entrant qui ont eu lieu précédemment : une professeure agrégée détachée dans un EPLE, une professeure des écoles auprès de l’URCA et un conseiller des activités physiques et sportives détaché auprès du CROUS. Par ailleurs, une attachée de l’académie a été détachée comme attachée territorial.

 

Information sur l’intégration dans le corps des attachés en 2018-2019 :

 

1 seul personnel intégré après détachement : une attachée territoriale qui a reçu un avis favorable

 

Information sur les nominations en 2018-2019 :

 

Des nominations ont été effectuées sur des postes d’attachés publiés à la bourse interministérielle des emplois publics (BIEP) : 4 sur des postes de SG et chef de division de DSDEN, DRH au CROUS, agent comptable en EPLE. En outre, il y a eu trois départs de personnes dont une affectée sur un emploi fonctionnel de SG de DSDEN et deux en EPLE.

Deux affectations ont eu lieu, hors mouvement, en EPLE du département des Ardennes.

Dans le cadre du CIGEM, deux attachées ont été affectées auprès des ministères de la Justice et de la Défense.

Enfin, deux attachés ont été affectés sur des postes de personnels de direction.

 

Mouvement intra-académique :

 

Les statistiques concernant le mouvement :

11 candidats, dont 1 avec avis défavorable pour deux ans seulement d’affectation dans le poste actuel, 6 mutés, dont cinq sur leur premier vœux.  En 2018, il y avait eu 9 mutations, dont 8 sur le premier vœu pour 19 candidats.

 

Il reste 26 postes vacants dont 15 postes de gestionnaire matériel : c. Carignan (NL), c. Nassau Sedan, l Vouziers, c. Bar-sur-Seine, c. Bouilly, c. Mery-sur-Seine, c. Nogent-sur-Seine, 1 Romilly-sur-Seine, c. de la Villeneuve à Troyes, c. Pithou de Troyes ; c. Sainte-Menehould, c. les Indes de Vitry-le-François, LP Decomble Chaumont, c. de Nogent, c. Anne Franck de Saint-Dizier, 6 postes de non gestionnaire non logés : l. Bazin de Charleville-Mézières, LP Revin, LP Jean-Baptiste Clément Sedan, l. Marie de Champagne Troyes, l. les lombards Troyes, l. Saint-Exupery Saint-Dizier.

 

En ce qui concerne les postes profilés, restent vacants, 1 poste à la DSDEN de l’Aube (chef de DAF), 1 susceptible d’être vacant au Rectorat (DPATE3 poste technique medico-sociaux et ITRF), 2 à l’URCA, 1 à la DSDEN de la Haute-Marne (chef de division élèves et actions éducatives).

 

Liste d’aptitude au corps des attachés :

 

En ce qui concerne la liste d’aptitude d’attachés d’administration de l’État, il y avait 4 possibilités de promotion pour 36 candidats. L’an passé, il y avait trois possibilités de promotion pour 35 candidats.

Sont retenus : Mr Romain Berthou (Lycée Chréstien de Troyes), Mme Corinne Marthon (collège de Gueux), Mme Geneviève Robert (UTT), Mme Isabelle Pascual (DSDEN 08)

Listes complémentaires : N°1- Valérie Dete (Lycée Scamaroni Charleville-Mézières) N° 2 – Karima Chouarfia (Collège St Thierry)

 

Tableau d’avancement au grade d’attaché principal :

 

Il y avait deux possibilités d’inscription sur le tableau d’avancement et 18 candidats. 17 candidats en 2018 pour 3 postes.

Sont retenus : Mme Isabelle Zuck (URCA), Mme Agnès Kownacki (Lycée Ch. De Gonzague Charleville-Mézières)

 

Agents ont contesté leur compte-rendu

 

Contestations de compte-rendu d’entretien Les comptes-rendus n’ont pas été modifiés faute d’éléments suffisants, mais une des 2 situations retient particulièrement l’attention de l’administration qui va continuer à travailler pour éclaircir les positionnements au sein de l’établissement.

 

Les commissaires paritaires d’A & I-UNSA : Jean Paul Taudière (lycée les Lombards – Troyes) Daniel Muselli (Rectorat), Florence Huart (clg Revin), Laurent Raous (lycée Diderot de Langres ).

 

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