GT 06/03/26 mesures d'ETP ATSS BOP214 26-27

Chère adhérente, cher adhérent, collègue.

La section a A&I UNSA de Reims a participé au groupe de travail du 06/03/2026 portant sur les mesures d'ETP des postes ATSS du BOP 214.

Le Comité Social d'Administration Ministériel (CSAMEN) du 26 janvier 2026 a non seulement validé la suppression de 4 postes à la rentrée 2026 (BOP141) dans les établissements de l’Académie de Reims, mais aussi de la suppression des 5 postes pour les services académiques de la Région Académique Grand Est (BOP 214) (réunissant les 3 académies du Grand EST) à savoir 2 ETP pour l'académie de Reims

Lors du CSAA du 29/01/2026,  l'employeur a annoncé la programmation de GT avec les Organisations Syndicales (OS) pour échanger sur les mesures d'emplois.

AGENTS EN TENSION ET EN DANGER !!!

L’A&I UNSA – UNSA Éducation tire la sonnette d’alarme : la crise sociale est une réalité !

Depuis des années, nous répétons inlassablement le même constat à l’attention de l’employeur : la santé des salariés se dégrade. Que ce soit en FSSSCT, en réunion ou dans le cadre du dialogue social, nos avertissements restent sans réponse.

Le bilan ? Un chaos organisationnel :

• Départ en masse des cadres, malgré les promesses sur l’attractivité.
• Augmentation des postes administratifs non pourvus et pénurie de contractuels : recruter via France Travail ne résout rien, le service public a besoin de compétences et d’un accompagnement solide !
• Brigades de remplacement sous-évaluées, saturées dès leur mise en place : l’improvisation coûte cher, et ce sont les agents qui en subissent les conséquences.

L’académie affiche une « priorité au recrutement » avec une structure dédiée… Mais où sont les résultats concrets ? Pendant ce temps, les suppressions de postes ATSS continuent, alourdissant la charge de travail et plongeant les équipes dans l’épuisement. En tant que syndicats, nous sommes en première ligne face à cette détresse. Les collègues s’effondrent, demandent de l’aide… et on les ignore.

Assez de paroles, passons aux actes ! L’employeur a une responsabilité : jusqu’à quand attendra-t-il pour agir ?

L’A&I UNSA, au cœur de l’UNSA Éducation, condamne fermement les nouvelles réductions de postes annoncées lors du CSAMEN ! Ces mesures iniques ne font qu’aggraver une situation déjà intenable pour des équipes exténuées, écrasées par des années de compressions brutales d’effectifs et l’accroissement constant de leurs responsabilités.

C’est une nouvelle attaque contre l’emploi public, à la fois localement et à l’échelle nationale ! Depuis trop longtemps, notre académie subit des coupes sombres dans ses effectifs, justifiées par un soi-disant « rééquilibrage » entre académies, basé sur des critères flous et éloignés des réalités de terrain. On nous impose des restrictions sans fin, sans jamais considérer les besoins démographiques ni les particularités des missions de service public que nous assurons.

L’UNSA Éducation lance un cri d’alarme face aux répercussions dramatiques de ces suppressions sur les personnels administratifs et techniques, déjà en première ligne dans les services académiques. Ces décisions politiques compromettent gravement la qualité du service rendu aux usagers : élèves, parents et enseignants en subissent directement les conséquences.

Le constat est sans appel : face à la multiplication des arrêts maladie et des burn-out – trop souvent ignorés ou banalisés – des agents en détresse continuent de se battre chaque jour, par crainte de ne plus pouvoir gérer leur charge de travail à leur retour. Voilà le résultat d’une politique de démantèlement progressif des ressources humaines, année après année.

Pour couronner le tout, des outils inappropriés comme RenoirH, Opale ou Opéra compliquent encore le quotidien des agents, dans une académie de Reims qui peine à recruter et à retenir ses équipes. Assez de mépris, assez de sacrifices ! Les conditions de travail se détériorent, les tâches s’accumulent, et les agents sont poussés à bout.

L’UNSA Éducation réclame des solutions tangibles et urgentes : le service public de l’Éducation nationale mérite mieux qu’une logique d’austérité aveugle !

L'employeur a informé de son projet de suppression de poste en service académique. Il a fait lecture sur les postes qui seront supprimés à la rentrée uniquement au rectorat de Reims selon les hypothèses émises, excluant ainsi les DSDEN. 

L'employeur  a annoncé qu'il devait rendre 2 postes ATSS au ministère dans le cadre du rééquilibrage national, 

L'employeur a annoncé également avoir une hypothèse sur 1 ETP de personnel non administratif. et 1 ETP de personnel Administratif.

Enfin l'employeur n'a pas souhaité faire de mesure interne de rééquilibrage pour la rentrée prochaine.

A&I UNSA par le biais de l'UNSA Education, a averti l'employeur sur les difficultés liées à la charge de travail qui pourrait se répercuter sur le reste du service concerné et a demandé qu'un accompagnement personnalisé soit fait pour chaque agent touché par la mesure de suppression.

C'est au prochain Comité Social d'Administration Spécial Académique (CSA SA) du 12/03/2026 que Monsieur le Recteur donnera son choix final sur les emplois ATSS du BOP 214. L'UNSA Education votera CONTRE ces mesures jugées désastreuses pour les agents mais également pour le service public.

Pour plus d'information, les adhérent.e.s peuvent prendre contact avec la section 

 les représentant.e.s administratifs de l'UNSA Education : M Adamkiewicz (CIO) et Mme Dhap Rectorat, A&I UNSA

Vous pouvez solliciter la section A&I UNSA : via le formulaire CONTACT et/ou l'adresse courriel de la section : aeti-reims@aeti-unsa.org 

A&I UNSA partenaire du dialogue social, à l'écoute de toutes et tous, au service de nos adhérentes et adhérents.

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