CR GT 28-01-22 REVALO 2022 IFSE CAT B et A

Publié le 7 Février 2022

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DL A&I UNSA GT 28-01-2022 revalorisation IFSE 2022

Chère adhérente, cher adhérent, collègue

POUR RAPPEL : Comme l’a rappelé le ministre, les revalorisations indemnitaires 2021 et 2022 sont issues du relevé de décisions du 10/09/2021 concernant la revalorisation pluriannuelle de la filière ADM.

Ce dernier est l’aboutissement de discussions engagées dans un premier temps avec A&I UNSA seul (engagements forts pris part le Ministre dans ses courriers du 20/01/2020 et 28/05/2021 adressés à M Jean-Marc BOEUF, secrétaire Général d'A&I UNSA) puis intégrées au Grenelle de l’éducation avec l’ensemble des organisations représentatives.

La section a A&I UNSA de Reims a participé au groupe de travail du 28/01/2022 sur la revalorisation 2022 axée pour les personnels de catégorie B et A. Une enveloppe ministérielle en partie fléchée allouée à l'académie de Reims pour mettre en œuvre Les modalités de revalorisation proposées. Le mécanisme de revalorisation proposé s'appuie sur trois composantes distinctes :

- une revalorisation forfaitaire au bénéfice de l’ensemble des personnels,

- la mise en œuvre d'une convergence indemnitaire entre les académies ;

- la mise à disposition des académies d’une enveloppe d’ajustement

MINIMUM FORFAITAIRE pour les catégories A (non-logés) de +1400€ annuels bruts et de +1000€ annuels bruts pour les catégories B (non-logés)

La DGRH vise des gains annuels MOYENS de : + 3 270 € annuels bruts pour les catégories A et + 1 710 € annuels bruts pour les catégories B.

PROJET DE REVALORISATION DE L'EMPLOYEUR :

L'employeur a présenté une proposition de revalorisation qui devrait permettre d'atteindre ces objectifs, voire de les dépasser. Elle doit être soumise au vote du Comité technique académique (CTA) extraordinaire du 22/02/2022. 
Suite à la signature du relevé de décisions relatif au plan de requalification pluriannuel de la filière administrative au MENJS, des progressions importantes sont, de nouveau, réalisées dans le plan de revalorisation académique 2022 des montants de l’IFSE. La section A&I UNSA se félicite de cette nouvelle avancée au bénéfice des personnels administratifs en EPLE logés/non logés et en services académiques et déconcentrés. Elle revendique la poursuite de la revalorisation de l’IFSE, pour aboutir à une équité indemnitaire interministérielle, afin de renforcer l’attractivité de la filière administrative. Cependant la section A&I UNSA a exprimé son désaccord concernant l'exclusion de la catégorie C à cette seconde revalorisation fléchée en direction de la catégorie B et A, rappelant ainsi lors de la première revalorisation de la filière administrative son mécontentement face au choix qu'avait porté l'employeur local lors du GT du 05/10/2021 en laissant ainsi les ADJAENES P2 avec un minimum de valorisation IFSE pour une grande partie et quasi aucune revalorisation IFSE pour les ADJAENES P1 (groupe 2). Seul les ADJAENES d'entrée de grade ont obtenu une revalorisation.
A ce titre, le SG d'A&I UNSA avait écrit au Ministre le 04/01/2022 pour rappeler entre autres que les mesures de grille de la catégorie c sont totalement insuffisantes pour prétendre pallier en quoi que ce soit cette situation. Pour toutes et tous, partout et toujours, à travail égal, responsabilité égale, grade égal, rémunération égale. Nous attendons une mesure forte de la part du Ministre.
Par ailleurs, La section A&I UNSA  avait écrit à M le recteur en date du 20 janvier 2022 pour réitérer sa demande d’obtention d’une liste d'effectifs des personnels administratifs par corps, groupe IFSE et grade afin  de pouvoir préparer au mieux le groupe de travail académique du 28/01/2022. La section A&I UNSA a rappelé entre autres que par un courriel du 29 septembre 2021, lors de l’audience du 01/10/2021 et dans un courrier de même date la section A&I UNSA avait déjà fait part de cette demande à l’employeur. A ce jour la section A&I UNSA de Reims n’a eu aucun retour de l'employeur pas de me chiffres sur table. La section A&I UNSA a souhaité connaitre la raison de ce silence, alors qu’au sein de la région Grand Est dans l’académie de Nancy-Metz, l’employeur a diffusé les effectifs. Cela aurait permis de faire un travail en amont du GT afin de faire des proposition à l'employeur.
La section A&I UNSA a souhaité connaitre l’enveloppe budgétaire conséquente qui a été allouée à l’académie de Reims ainsi que l'enveloppe d'ajustement.

MISE EN OEUVRE :

sur la paye du mois de mars 2022, avec effet rétroactif au 1er janvier 2022. Respect du principe d'abattement maximal de 15% pour les personnels logés.

MISE EN PLACE DU FORFAIT DE CHANGEMENT DE GRADE :

Une Avancée pour La section A&I UNSA car l'employeur a accéder à notre demande de mise en place du ce forfait qui avait été demandé par courrier au Recteur en date du 11/10/2021, avec des premières réponses faites par un 1er courrier en date du 05/01/2022 et par un 2nd courrier en date du 04-02-2022

L’employeur a souhaité garder une cohérence entre les agents qui étaient déjà la risquaient de se retrouver avec un indemnitaire inférieur à ceux qui entraient dans le grade car ils auraient eu la même indemnitaire avec la même base que les anciens mais les nouveaux entrants bénéficiaient du forfait. Donc il y aura une application rétroactivement depuis le 1^er janvier 2022 le forfait dans les conditions énumérées ci-dessus. Objectif retenu pour l’employeur c’est la convergence entre les académies, entre les différences fonctionnelles et cohérence dans la progression des responsabilités par les groupes mais aussi cohérence à l’intérieur des groupes pour qu’un agent ne se retrouve lésé afin de pouvoir garder une unité au sein des groupes.

Cependant la section A&I UNSA regrette que ce forfait ne concerne pas pour le moment la catégorie C.

L'UNSA Education votera POUR au CTA du 22/02/2022 concernant la revalorisation IFSE 2022 (A et B) comme elle la fait lors du CTA du 07/10/2021 pour la revalorisation IFSE 2021 (A,B et C), car même si il y a une carence pour la catégorie C, il y a aussi un début de reconnaissance du travail effectué et un rattrapage non négligeable sur l'indemnitaire. Cependant l'UNSA Education reste très vigilante sur la situation des personnels de catégorie C car plusieurs travaux sont à venir par le biais de GT concernant l'évolution de la cartographie d'emploi, les requalifications de C en B mais aussi la revalorisation indemnitaire.

ET POUR LES PERSONNELS DE CATÉGORIE C ?

 
- Une nouvelle revalorisation, est envisagée pour les ADJAENES (MENJS) : dans le courant de l'année 2022 Au niveau indemnitaire un montant de 500 euros moyen annuel  avec un forfait de 400 Euros annuel (personne ne peut avoir moins que ce montant annuel) ; et une enveloppe pour se rapprocher d’une convergence entre les académies dont le montant annuel moyen est de 100 Euros. 

(dans le cadre du réexamen triennal de l'IFSE) Plus d'information ICI
- Les ADJAENES ont bénéficié d'une 1ère revalorisation indemnitaire en 2021 :Un 1er travail a eu lieu surtout dans l'académie de Reims pour les ADJAENES d'entrée de grade lors du GT du 05/10/2021. Projet avait été présenté au CTA du 07/10/2021. Plus d'information ICI
- Mesures statutaires au 01/01/22 : Modifications des grilles indiciaires et des durées de passage d'échelons. Plus d'information ICI
- Bonification exceptionnelle d'ancienneté d'un an. : application faite à tous les agents des trois grades. Plus d'information ICI
- Augmentation des taux pour l'avancement de grade pour 3 ans : Pour le passage en AAP1 + 28% (au lieu de 23% prévu initialement soit plus de 5% en plus). Pour le passage en AAP2 +16,5% (au lieu de 8,5% prévu initialement soit plus de 8% en plus). Plus d'information ICI
- Augmentation des promotions par liste d'aptitude, dans le cadre des requalifications.

Un compte rendu est disponible pour les adhérent.e.s d'A&I UNSA , Vous pouvez solliciter la section A&I UNSA : via le formulaire CONTACT et/ou l'adresse courriel de la section : aeti-reims@aeti-unsa.org

A&I UNSA partenaire du dialogue social, à l'écoute de toutes et tous, au service de nos adhérentes et adhérents.

Déclaration intersyndicale du SGEN CFDT, de la FSU et de l’UNSA ÉDUCATION

Le SGEN CFDT, la FSU et l’UNSA ÉDUCATION réaffirment leur opposition ferme et résolue à l’article 41 du projet de loi 3DS visant à instaurer une autorité fonctionnelle de la collectivité territoriale de rattachement sur l’adjoint- gestionnaire des EPLE.

Le SGEN CFDT, la FSU et l’UNSA ÉDUCATION vous demande solennellement, Monsieur le ministre, par votre intermédiaire, Monsieur le recteur, d’intervenir publiquement dans la discussion pour relayer la parole unanime des organisations syndicales de l’éducation nationale :

il faut abandonner l’article 41 du projet de loi 3DS.

ACA REIMS REVALO IFSE : LES MONTANTS ! - Syndicat AetI-UNSA Académie Reims

Chères adhérentes, chers adhérents, collègues travaillant dans l'enseignement scolaire, Il a été porté au Comité Technique Académique du 07/10/2021 , le projet de revalorisation des montan...

http://www.aeti-ac-reims.com/2021/10/aca-reims-revalo-indemnitaire-les-chiffres.html