télétravail 23/24 : votre demande du 2 au 15 mai

Publié le 2 Mai 2023

Cher.e adhérent.e, collègue,

Le rectorat de reims a publié le 18-04-2023 sur son site intranet rubrique "vie de l'agent un article intitulé : Campagne de demande de télétravail 2023/2024 : faites votre demande du 2 au 15 mai

La nouvelle campagne de télétravail dans les services académiques pour l'année scolaire 2023-2024 s'ouvrira le mardi 2 mai 2023, date à partir de laquelle chaque agent pourra déposer sa demande dans l'application dédiée jusqu'au lundi 15 mai minuit, délai de rigueur.

Afin de déposer une demande de télétravail, se rendre sur le portail ARENA de PARTAGE : Gestion des personnels / Applications locales de gestion des personnels / TELETRAVAIL – Demandeur.

Pour gérer les demandes (gestionnaire et supérieur hiérarchique), se rendre sur le portail ARENA de PARTAGE : Gestion des personnels / Applications locales de gestion des personnels / TELETRAVAIL – Gestionnaire.

Pour mémoire :

Télétravail au cœur des préoccupations d'A&I UNSA :

La section A&I UNSA de Reims a participé à l'ensemble des groupes de travail sur le télétravail. Des propositions ont été faites à l'employeur.

2020-2021 : Un 1^er GT du 09/11/2020 et suite à cela des interventions avaient été faites également lors de la présentation du projet au CTA du 17/11/2020 lors d’une déclaration liminaire à l’occasion du 01/12/2020, l’UNSA Education avait rappelé la nécessité du télétravail.) .

2021-2022 : La section A&I UNSA de Reims avait écrit à M le Recteur le 02-12-2021 concernant le dossier télétravail. L'employeur avait répondu le 05/01/2022 . Par exemple : Sur le groupe de suivi télétravail : Suite au courrier d'A&I UNSA, L'employeur a programmé un GT le 27/01/2022. Sur le forfait télétravail : L'employeur a répondu qu'il y aura bien une nouvelle circulaire avec effet au 01/09/2021.

Un GT temps de travail & télétravail le 27/01/2022, mise en place par l'employeur à la demande d'A&I UNSA. L'Unsa avait demandé pour les jours télétravaillables, les demies journées, le forfait télétravail, les campagnes de demandes etc.

2022-2023 : Lors du CSA-SA (ex CTS) du 14-03-2023 l'UNSA Education avait questionné l'employeur dans le cadre des jours flottants sur le télétravail en direction des agents non cadres. plus d'information ICI.

Télétravail pour les EPLE et autres :, La section A&I UNSA vous rappelle également ses demandes précédentes auprès de l’employeur sur la mise en place du télétravail pour les personnels d’EPLE et d’autres services.

2020-2021 : Au CHSCTA du 16/09/2020, L’UNSA éducation avait demandé l’élargissement du télétravail pour les EPLE. L'employeur avait répondu que les difficultés d’accès à distance aux logiciels nationaux ne permettaient pas cet elargissement et que ce projet nécessitait une étude approfondie afin d’en déterminer les modalités. Il avait expliqué qu’au sein de l’EPLE, il existait plusieurs services dont quatre réalités différentes (secrétariat, accueil, intendance, …). Enfin le médecin du travail avait souligné la forte demande pour ce dispositif tant par les agents en situation de handicap que par d’autres personnels.

Au CHSCTA du 12/11/2020, l’employeur avait rappelé que le protocole ne s’appliquerait dans un premier temps qu’aux personnels administratifs des services académiques, ce qui laissait espérer par la section A&I UNSA à une application plus large dans un futur proche.

2021-2022 : Cependant lors du CTA du 16/03/2022, sur la mise en place en urgence du télétravail en EPLE, Monsieur le recteur avait répondu que compte tenu de la présence des élèves dans l’EPLE, les personnels devaient également être présents, ce qui pour A&I UNSA n’est pas conforme au décret n°2016-151 du 11 février 2016 relatif aux conditions et modalités de mise en œuvre du télétravail dans la fonction publique et la magistrature.