POINT sur la revalorisation des personnels administratifs du MENJS et du MESRI

Publié le 3 Mars 2022

Chère adhérente, cher adhérent, collègue travaillant dans l'enseignement supérieur,

Vous trouverez ci-dessous un point fait sur la revalorisation pluriannuelle des personnels administratifs du MENJS et du MESRI.

 

Un effort significatif indéniable à poursuivre et à améliorer au MENJS ... et de vraies négociations à conduire au MESRI.

Ou en sommes nous pour l'enseignement supérieur ?

A&I UNSA a obtenu un échange avec la DGRH suite  aux nombreuses interventions.

Lire l'article en cliquant ICI ou ci-dessous :

Finalement , la persévérance et la pugnacité d'A&I UNSA commencent à payer puisque la somme non négligeable de 13 millions d'euros a été obtenue en interministériel. Toutefois il ne peut s'agir que d'un commencement de revalorisation. A&I UNSA a demandé et à priori obtenu que le comité du suivi lié au protocole LPR se réunisse pour traiter de l'ensemble de la problématique de l'AENES avec la même ambition que pour les collègues exerçant au MENJS.

Pour RAPPEL :

Ces revalorisation successives s'inscrivent dans le cadre du relevé de décisions négocié depuis janvier 2020 et signé par A&I UNSA le 10 septembre 2021

Lire l'article en cliquant ICI ou ci-dessous :

Qu'est-ce qu'il en est dans l'académie de Reims pour le MENJS :

 

Quelles mesures pour les personnels de CAT C,  B et A en 2021 ?

Un 1er travail a eu lieu surtout dans l'académie de Reims pour les AAE, les SAENES mais aussi les ADJAENES d'entrée de grade lors du GT du 05/10/2021. Le projet avait été présenté au CTA du 07/10/2021. Plus d'information ICI

 

 

Quelles mesures pour les personnels de CAT B et A en 2022 ?

REVALORISATION IFSE 2022 : la section A&I UNSA de Reims vous propose une présentation des mesures de revalorisations indemnitaires 2022 à destination des catégories A  et des catégorie B. du MENJS, sur la page : http://www.aeti-ac-reims.com/2022/02/aca-reims-revalo-ifse-2022-les-montants.html 

FORFAIT DE CHANGEMENT DE GRADE : L'employeur a accédé en partie à la demande de la section A&I UNSA de Reims avec la mise en place du forfait de changement de grade (soit par voie de concours ou d'examen professionnel ou soit par liste d'aptitude) au sein des groupes IFSE pour la catégorie B et pour la catégorie A Plus d'information ICI.

L'UNSA Éducation après avoir participé au GT du 28/01/2022 a voté POUR ces mesures de revalorisations, adoptées par le Comité technique académique extraordinaire de ce mardi 22/02/2022.cependant l'UNSA Éducation a fait des remarques particulièrement vis à vis de la catégorie C.

Nous considérons que la revendication d’une équité indemnitaire par rapport aux autres ministères n’est pas incompatible avec le combat mené par ailleurs, au niveau de la Fonction Publique, pour le dégel du point d’indice.

 
 

Quelles mesures pour les personnels de CAT C en 2022 ?

Au niveau indemnitaire un montant de 500 euros moyen annuel  avec un forfait de 400 Euros annuel (personne ne peut avoir moins que ce montant annuel) ; et une enveloppe pour se rapprocher d’une convergence entre les académies dont le montant annuel moyen est de 100 Euros. Plus d'information ICI
 
- Mesures statutaires au 01/01/22 :
Modifications des grilles indiciaires et des durées de passage d'échelons. Plus d'information ICI
 
application faite à tous les agents des trois grades. Plus d'information ICI
 
Pour le passage en AAP1 + 28% (au lieu de 23% prévu initialement soit plus de 5% en plus). Pour le passage en AAP2 +16,5% (au lieu de 8,5% prévu initialement soit plus de 8% en plus). Plus d'information ICI
 
- Augmentation des promotions par liste d'aptitude, dans le cadre des requalifications.

POUR MEMOIRE : Comme l’a rappelé le ministre, les revalorisations indemnitaires 2021 et 2022 sont issues du  relevé de décisions du 10/09/2021 concernant la revalorisation pluriannuelle de la filière ADM.

Ces derniers sont l’aboutissement de discussions engagées dans un premier temps avec A&I UNSA seul. puis intégrées au Grenelle de l’éducation avec l’ensemble des organisations représentatives.

Engagements forts pris part le Ministre dans ses courriers du 20 janvier 2020 et 28 mai 2021 adressés à M Jean-Marc BOEUF, secrétaire Général d'A&I UNSA 

Rédigé par Syndicat AetI - UNSA

Publié dans #INDEMNITAIRE, #REMUNERATIONS

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