CIR REIMS ACCES SAENES LA TA 2022

Publié le 7 Février 2022

Chère adhérente, cher adhérent, collègue 

vous trouverez ci-dessous la circulaire relative à l'accès au corps de SAENES par liste d'aptitude et à l'accès au grade de SAENES de classe supérieur et classe exceptionnelle par tableaux d'avancement pour au titre de l'année scolaire 2022.

Dossier à retourner pour le 18/03/2022*

- Annexe 0 : Lignes Directrices de Gestion
- Annexe C2a : fiche individuel de proposition
- Annexe I-1 : LA - acte de candidature
- Annexe I-2 : LA - lettre de motivation
- Annexe I-3 : LA - Déroulement de carrière (2 pages)
- Annexe II : LA - Evaluation d’aptitude
- Annexe III-1 : TA - classe supérieur – rapport d’activité
- Annexe III-2 : TA - classe supérieur – avis du supérieur hiérarchique
- Annexe IV-1 : TA - classe exceptionnelle – rapport d’activité
- Annexe IV-2 : TA - classe exceptionnelle – avis du supérieur hiérarchique
- Annexe V : TA – CS et CE : déroulement de carrière

 

Vous pouvez solliciter la section A&I UNSA (si incompréhension, souci de procédure, constitution du dossier, résultats et suites). via le formulaire CONTACT et/ou l'adresse courriel de la section : aeti-reims@aeti-unsa.org 
Notre rôle est de vous accompagner, voire représenter : A et I UNSA Reims et nos commissaires paritaires ont mandat pour cela. A&I UNSA partenaire du dialogue social, à l'écoute de toutes et tous, au service de nos adhérentes et adhérents.

 

 

 

HISTORIQUE DE LA LISTE D'APTITUDE SAENES 2021 : VICTOIRE d'A&I UNSA

A&I UNSA avait écrit au Recteur le 06/09/2021 suite à un souci de contingent sur la LA SAENES 2021.

Lors du CTA en date du 08/07/2021, A&I UNSA avait fait part de son étonnement sur le nombre du contingent attribué à la liste d’aptitude SAENES pour l'académie de Reims à savoir 8 pour 2021 alors que selon les renseignements internes du syndicat A&I UNSAexposés lors de ce CTA, il avait été porté un contingent de 9 promotions. L'employeur avait répondu que l'ensemble des contingents mentionné par le ministère avait bien été accordé puisque toutes les promotions sont consommées immédiatement.

Force est de constater qu’il en était autrement puisqu'un 9ème contingent a été attribué par l'employeur à un personnel placé en liste complémentaire, ce qui confirme le bien-fondé de la source ministérielle.

Le syndicat A&I UNSA a souhaité également obtenir la publication de l'arrêté rectificatif de la Liste d'Aptitude des SAENES à l'ensemble des personnels de l'académie de Reims 

La section A&I UNSA avait reçu une réponse de l'employeur lundi 20/09/2021. En Publiant un nouvel arrêté rectoral avec 9 contingents en lieu et place des 8. C'est une nouvelle victoire pour la section mais surtout pour les personnels administratifs de l'académie. A&I UNSA partenaire du dialogue social, à l'écoute de toutes et tous, au service de nos adhérentes et adhérents. Notre présence au sein du Comité Technique Académique est un véritable atout.

 

 

 LISTE D'APTITUDE SAENES 2021, A&I UNSA AGIT DANS LE SUPERIEUR !

Lors de réunions de projets sur les LDG carrière au sein de l'URCA , la section A&I UNSA  a proposé plusieurs points à la présidence et plus particulièrement :

Une étude collégiale (administration et OS pour « le groupe d’harmonisation ou commission ad hoc) .

Une représentativité plus accrue des OS : deux représentants par OS afin d’examiner l’ensemble des dossiers remontés, comme c’est le cas dans d’autres universités. Cela permettrait une étude au plus juste et d’avoir une vision plus large sur les dossiers. Le travail d’étude que représentent les dossiers de 3 catégories peut amener à un défaut d’attention à un moment donné, qui est moins marqué s’il y a 2 personnels présents.

En outre, cela permet d’avoir une vision multicatégorielle en intégrant des représentants C ou B sur les dossiers correspondant à leur corps (ou corps inférieur) et en laissant aux représentants catégorie A le soin d’étudier les dossiers de leur corps uniquement (réglant ainsi la question du conflit d’intérêt hiérarchique pour la plupart des cas).

que les dossiers de la filière AENES soient désormais remontés au rectorat sans classement aucun, que le rectorat ait l’intégralité des dossiers des candidats promouvables qui ont souhaité faire acte de candidature à la LA ou au TA, car tous ces agents n’ont pas de carrière 100% URCA. Nous estimons que l’affectation « URCA » ne doit pas amener à un pré-classement.

Vous retrouverez l'intégralité des remarques et proposition de la section A&I UNSA  ci-dessous :

 

ACTIONS d'A&I UNSA LDG carrière URCA 2021 - Syndicat AetI-UNSA Académie Reims

ACTIONS d'A&I UNSA LDG carrière URCA 2021 - Syndicat AetI-UNSA Académie Reims

Remarques et propositions A&I UNSA sur les LDG carrière à l'URCA, avril 2021 Chère adhérente, cher adhérent, collègue travaillant à l'URCA Vous trouverez ci-dessous les remarques et proposit...

http://www.aeti-ac-reims.com/2021/04/actions-d-a-i-unsa-ldg

220203_Liste_d_aptitude_et_tableaux_d_avancement_corps_et_grade_SAENES

ANNEXE I-1 acte de candidature

ANNEXE I-2 LETTRE DE MOTIVATION

ANNEXE I-3 DEROULEMENT DE CARRIERE

ANNEXE II EVALUATION D APTITUDE

ANNEXE III-1 TA CS RAPPORT D ACTIVITE

ANNEXE III-2 TA CS AVIS DU SUPERIEUR

ANNEXE IV-1 TA CE RAPPORT D ACTIVITE

ANNEXE IV-2 TA CE AVIS DU SUPERIEUR

ANNEXE V TA CS et CE DEROULEMENT DE CARRIERE

Rédigé par Syndicat AetI - UNSA

Publié dans #CIRCULAIRE, #AVANCEMENT

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