Grilles indiciaires ADJAENES (CAT C)

A. Adjoint administratif (échelle de rémunération C1)

Par décret n°2023-312 du 26 avril 2023, publié au JO n° 99 du 27 avril 2023, l’indice minimum de traitement augmente de huit points d’indice au 1^er mai 2023, passant de 353 (IB 385) à 361 (IB 397) soit 1 777,12 euros bruts mensuels.

Au le 1^er juillet 2023 la valeur du point d’indice a augmenté de 1,5%. Sa valeur mensuelle est dorénavant fixée à 4,92278€ brut (auparavant 4,85003€ brut).

Constat : Le début de grille commence depuis au 1^er mai 2023 à l’indice majoré 361 (le SMIC étant à 1 747,24€ soit 1 383,08 € nets) et ne progresse que d’un point par échelon jusqu’au 8eme.

Revendication A&I UNSA : pour A&I UNSA, le gain d’un unique point d’indice par échelon jusqu’au 8eme ne peut nullement être considéré comme une revalorisation. Cela ne répond en rien à l’urgence salariale. Pour l’attractivité des métiers de la filière administrative, A&I UNSA exige la mise en place d’un nouvel échelonnement indiciaire situé très largement au-dessus du SMIC.

 B. Adjoint administratif principal 2^ème classe (échelle de rémunération C2)

Constat : l’indice du premier échelon se situe dorénavant 1 point au-dessus de celui du minimum fonction publique.  La progression de traitement reste limitée à sept points d’indice en 5 ans pour les cinq premiers échelons.

Revendication : pour A&I UNSA, il est indispensable que le grade d’accès par concours au corps des adjoints administratifs bénéficie d’un déroulement de carrière valorisant. A&I UNSA exige la mise en place d’une grille indiciaire dynamique, avec une réelle progression de traitement.

C. Adjoint administratif principal 1^ère classe (échelle de rémunération C3)

Constat :

Le premier échelon du grade sommital du corps commence sept points au-dessus du minimum fonction publique.

Revendication : Pour A&I UNSA, le grade sommital du corps ne pouvant être atteint que par une promotion au choix, il est indispensable que la grille indiciaire bénéficie d’une très nette amélioration pour répondre aux attentes et à la qualité de l’engagement professionnel des collègues promus à ce grade.  

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