ADM des Services : pas de ménagement ! sous haute tension! jusqu'à l'épuisement !

Services déconcentrés de l’éducation nationale : 

Sans ménagement, des personnels sous haute tension, jusqu’à l’épuisement

Depuis la rentrée de septembre 2022, un grand nombre de personnels administratifs des services déconcentrés alertent sur la charge de travail croissante sans moyens supplémentaires. Le ministre de l’Education lance des politiques très médiatisées sans prendre en compte les conséquences sur le travail nécessaire à leurs mises en place.

Le recrutement massif d’enseignants contractuels à la rentrée 2022 a engendré une masse de travail très importante dans les DPE et les DSDEN. Ces services connaissent actuellement une fuite des titulaires et donc un turn-over important sur les postes de gestionnaires. Ces vacances de poste, compensées par quelques nouvelles recrues titulaires et beaucoup de d’agents contractuels demandent aux chefs de service et aux personnels en place beaucoup d’investissement en termes de formation qui se cumule avec la masse conséquente de travail. De plus, les personnels contractuels ne restent souvent que peu de temps car ils fuient vers d’autres administrations qui leur proposent des emplois mieux rémunérés et des conditions de travail plus acceptables. C’est une spirale infernale…

Paradoxe, la situation a été si critique, que faute de moyens administratifs, les contrats et paies des enseignants contractuels n’ont pu être faits à temps et des classes n’avaient pas d’enseignants à la rentrée.

La politique d’inclusion des élèves en situation de handicap entraine également un recrutement important d’AESH, à la fois pour de nouveaux élèves mais aussi pour le remplacement des AESH qui ont quitté leurs fonctions. Aucun personnel administratif supplémentaire pour gérer l’ensemble des tâches complexes à réaliser avec un outil obsolète. L’inclusion de certains élèves prend du retard faute de pouvoir établir les contrats à temps.

Bascule d’Agora à RenoiRH concomitante avec les élections professionnelles. Les gestionnaires concernés par ce cumul d’activités ont des journées de travail qui peuvent atteindre les 12 heures sur une période très longue. Ce cumul programmé et réfléchi par notre employeur est une hérésie.

Ce ne sont que 3 exemples parmi tant d’autres.

L’épuisement des personnels administratifs se concrétise par déjà de nombreux arrêts maladie, des burn-out. Ces absences malheureuses ne font qu’amplifier les difficultés des services.

La santé des personnels est de la responsabilité de notre employeur.

Si les gestionnaires croulent sous la charge de travail, les cadres intermédiaires font ce qu’ils peuvent pour les aider tout en devant assurer leurs propres missions et rendre des comptes à leur hiérarchie, ils sont entre le marteau et l’enclume.

Jusqu’où notre employeur a-t-il l’intention d’amener ses personnels ?

Jusqu’à l’épuisement ? Nous y sommes.

Jusqu’à la fuite des services déconcentrés ? Nous y sommes.

Quand notre employeur réagira-t-il ? Lorsque les contrats et les paies de l’ensemble des personnels ne seront plus assurés ? Lorsqu’on on ne sera plus en capacité de nommer des personnels dans les établissements auprès des élèves ?

Nos services déconcentrés ne tiennent que par un investissement professionnel des personnels au-delà du raisonnable. Il est plus que temps de réagir et de mettre les moyens nécessaires au bon fonctionnement de notre administration. 

C’est ce que nous avons, pour tous nos secteurs, demandé au ministre. (plus d'info ICI)

Manager, c’est d’abord ménager !