La face cachée de la PFR

Par une circulaire rectorale en date du 10 octobre 2011, les supérieurs hiérarchiques (IA, Chefs d'établissement, Chefs de Division et de Service) ont été informés de la mise en oeuvre de la modulation de la part "R" de la PFR et des modalités d'attribution. Ils devaient ,à cet effet , compléter un tableau de proposition de modulation du coefficient de la part "R" et le retourner pour le 19 octobre 2011.

Il s'agit en définitive de "tenir compte plus individuellement qu'auparavant de la manière de servir" des "agents", en modulant de 0 à 2,5 :

- 0 à 0,9 pour les agents dont la manière de servir nécessite de diminuer la part "R"

- 1 pour les agents dont la manière de servir est jugée insufisante

- 1,8 pour les agents qui donnent satisafaction

- 2,5 pour les agents qui ont fait preuve d'un investissement au-delà des objectifs.

Si on multiplie le montant de la part "R"  qui va de 600€ pour les SAENES classe normale à 2000€ pour les CASU ou administrateurs par le coefficient multiplicateur : 1 à 2,5, la différence est d'importance. D'autant que pour donner 2,5 aux "meilleurs", il faut prendre dans la poche des "mauvais" qui n'obtiendront pas de ce fait, le taux 5 (ex-IFTS) revendiqué par notre syndciat A&I-UNSA.

Une question se pose tout de même : qui a harmonisé les propositions faites par les supérieurs hiérarchiques afin que, seuls, 25% des "meilleurs" agents bénéficient du taux 2,5? Ce n'est pas stipulé dans la circulaire rectorale! Mystère!

Pourtant, ces modulations ont été proposées, validées et mises en paiement sur les salaires de décembre. C'est le cadeau de Noël pour les plus chanceux!

Cependant, force est de nous étonner du processus, car ce dispositif n'a pas encore été soumis officiellement aux organisations syndicales. Le CT(P)S est convoqué mardi 6 décembre à ce sujet et le CTA du 9 décembre prochain a ce point à l'ordre du jour en 10e et dernière position. Etonnant, non!

C'est ce que notre gouvernement et tous ses représentants locaux appellent le "dialogue social"

Vous trouverez en complément de cet article, les propositions faites par notre syndicat à l'issue du groupe de travail réuni le 7 octobre 2011.

Nous ne manquerons pas de vous tenir au courant du contenu des débats au CTS et au CTA.

Revendications et contre-propostions du syndicat, suite au groupe de travail PFR du 7 octobre :

 Nous nous opposons :

1.    Catégorie C :

la circulaire ministérielle en date du 5 juillet préconise un taux moyen indemnitaire pour les IAT de 5 (conformément aux protocoles d’accords signés par le ministre chargé de l’éducation nationale pour les filières administratives et de laboratoire et le syndicat A&I-UNSA), soit le versement d’une indemnité annuelle comprise entre 2246,47 € et 2943,44 € selon le grade. Elle ne stipule pas le versement d’une prime particulière. Nous nous opposons au versement d’une prime exceptionnelle forfaitaire de fin d’année qui ne peut pas être une règle de gestion indemnitaire. Ceci est un leurre pour l’ensemble des collègues qui ne percevront pas en réalité le montant octroyé par le ministère.

 Par ailleurs, s’il demeure de tels reliquats à la fin de l’année, cela nous confirme que l’enveloppe indemnitaire permet largement de verser un montant au taux moyen 5  pour tous.

2.    Catégories A et B :

à la modulation de la part « R » en-dessous du coefficient 1,5 sauf insuffisance avérée  (sur la base d’un argumentaire) ;

3.    Catégories A et B : au versement d’une  part « R » exceptionnelle forfaitaire, liée aux résultats professionnels qui viendrait s’ajouter à une part « R » déjà modulée à 2,5 pour preuve d’investissement au-delà des objectifs et renforcerait ainsi les disparités déjà existantes.

Nous demandons :

1.    Catégories A et B : que le montant des parts « F » et « R » versé au titre de 2011 et de 2012 ne soit pas inférieur aux montants perçus au titre des IFTS, soit au taux moyen indemnitaire de 5  pour l’ensemble des personnels (voir tableau joint).

2.    Catégories A et B : la révision des coefficients de la part « F » puisque ceux arrêtés jusqu’alors sont trop peu élevés et génèrent des reliquats inacceptables. 

PROJET SYNDICAL pour les parts "F" et "R" des catégories B et A  

REIMS	TRANSPOSITION DE la PFR en équivalent IAT et IFTS
Affectation /Fonctions	GRADE	Part F		Part R		TOTAL  F + R	Indemn gestion	TOTAL R + IG	IFTS taux 5	Taux réel	Revendication
Catégorie A	Services académiques
Sans encadrement	Attaché	1,7 x 1750	2975,00	1 x 1600	1600	4575,00			5393,63	4,24	F = 2,16 ou R = 1,52
Chef bureau	Attaché	2,2 x 1750	3850,00	1 x 1600	1600	5450,00			5393,63	5,00
	APAENES	2,2 x 2500	5500,00	1 x 1800	1800	7300,00			7355,90	5,00
Adjt Chef de Division	APAENES	2,8 x 2500	7000,00	1 x 1800	1800	8800,00			7355,90	6,02
Chef de Division	APAENES	3,93 x 2500	9825,00	1 x 1800	1800	11625,00			7355,90	7,90
	CASU	4,64 x 2900	13456,00	1 x 2000	2000	15456,00			10048,00	7,69
SGA Rectorat/SGIA	Administrateur	5 x 2099	14500,00	2 x 2000	2000	16500,00			11475,03	7,18
Catégorie A	E P L E
NG NL	Attaché	1,64 x 1750	2870,00	1 x 1600	1600	4470,00			Rédigé par Syndicat AetI - UNSA Publié dans #INDEMNITAIRE Repost0 Vous aimerez aussi : JURIS : MUTATION D'UN AGENT et CIA VERSEMENT DU CIA SUR DEC 2024 On fait le point sur le CIA - PRIME 2024 ! rpse employeur 17-09-24: IFSE AENESR « CAPA des Adjoints Administratifs... PFR : des progrès » Commenter cet article Ajouter un commentaire Voir le profil de Syndicat AetI - UNSA sur le portail Overblog Top articles Contact Signaler un abus C.G.U. Cookies et données personnelles Préférences cookies