Reunions d'Informations Syndicales (RIS) dans toute l'académie de Reims :

- lundi 29 janvier 2018 de 9h30 à 11h00 à la DSDEN de Charleville-Mézières, département des Ardennes 08,
- lundi 29 janvier 2018 de 14h30 à 16h00 au rectorat de Reims, département de la Marne 51,
- mardi 30 janvier 2018 de 9h30 à 11h00 à la DSDEN de Chaumont, département de la Haute Marne 52,
- mardi 30 janvier 2018 de 14h30 à 16h00 au lycée Camille Claudel à Troyes, département de l'aube 10.

Intervenant.e.s du syndicat A et I Unsa :

Mme Sylviane Jeanne, Secrétaire nationale chargée des AAE et de la Fonction Publique et des Revendications Corporatives, Commissaire paritaire nationale des AAE

M Dominique Chassagne, Secrétaire nationale chargée de la Fonction Publique et des Revendications Corporatives, Commissaire paritaire nationale des Directeurs de Service et APAE

M Patrick Michel, Trésorier général adjoint, Secrétaire académique adjoint chargé de la communication, Coordonnateur et Commissaire paritaire académique des SAENES

M Mickaël Adamkiewicz, Commissaire paritaire National et Académique des ADJAENES, Coordonnateur Académique des ADJAENES

Mme Géraldine Kutter, Secrétaire Départementale des Ardennes (RIS DSDEN 08)

Mme Nacima Farès, Secrétaire Académique (RIS MARNE 51)

M Daniel Muselli, Coordonnateur et Commissaire paritaire Académique des AAE, Secrétaire Départementale de la Marne (RIS MARNE 51)

Mme Laurence Perardot, Secrétaire Départementale de l’Aube (RIS LEGT 10)

Mme Sylvie Froeliger, Secrétaire Départementale de la Haute Marne (RIS DSDEN 52)

Personnels présent-e-s (hors représentant.e.s du personnel et intervenant.e.s) :

36 personnels dont 15 adhérent.e.s A et I Unsa

Par grade dont adhérent.e.s :

Personnel de catégorie A (AA.E) = 6 dont 5 adhérent.e.s A et I Unsa

Personnel de catégorie B (SAENES) = 7 dont 3 adhérent.e.s A et I Unsa

Personnel de catégorie C (ADJAENES) = 20 dont 7 adhérent.e.s A et I Unsa

Personnel non titulaire (CONTRACTUEL) = 3 dont 0 adhérent.e.s A et I Unsa

Ordre du jour lu par Dominique Chassagne :

1-Réorganisation territoriale avec les projets de mutualisations

2- PPCR- reporté, les reclassements et les requalifications

3- Évolution des cotisations- CSG-taux pension civile- MGEN

4- Évolution EPLE et des métiers

5- Suppression de postes- 200 au national et 12 sur Reims

6- Projet filière administrative- conséquences- CAPI

1-Réorganisation territoriale avec les projets de mutualisations

2- PPCR- reporté, les reclassements et les requalifications

Toutes les mesures statutaires et indiciaires prévues à partir du 1er janvier 2018 sont reportées d’un an. Cela concerne les revalorisations indiciaires, les créations d’échelons, la seconde partie du transfert « primes/points » pour les agents de catégorie A.

Ce décalage d’un an est une rupture dans la parole de l’État. Elle pourra se traduire pour certains, par un report de leur date de départ à la retraite, ou par un moindre montant de leur pension de retraite.

3- Évolution des cotisations- CSG-taux pension civile- MGEN

Sur la salaire de janvier les agents ont constaté une baisse de leur salaire. Cela s'explique par :

1- l'évolution du taux pension civile qui doit augmenter chaque année pour les fonctionnaires pour atteindre en 2020 le même taux que celui des salarié.e.s du privé soit 11% environ. Au 1er janvier 2018 elle a donc augmenté de 0,4% passant de 10.29% à 10,56% de votre traitement brut. C'est au nom du principe d'égalité qu'il a été décidé de monter les retenues des fonctionnaires au niveau de celles des salariés du secteur privé pour atteindre le même effort contributif.

2- l’augmentation du taux de cotisation de la mutuelle complémentaire MGEN.

3- l'évolution du taux de contribution sociale généralisée (CSG) augmente à la même date de 1,7 point (de 7,5% à 9,2%). La contribution exceptionnelle de solidarité est supprimée. Une indemnité compensatrice de la hausse de la CSG sera versée mensuellement, dès la paye de janvier 2018. L’UNSA Fonction publique a obtenu que cette indemnité soit versée à tous les agents publics (fonctionnaires et agents contractuels de droit public), y compris pour les entrants à partir du 1er janvier 2018

4- Évolution EPLE et des métiers

5- Suppression de postes- 200 au national et 12 sur Reims

C'est au titre de l'optimisation que le gouvernement a décidé de supprimer 200 postes ATSS pour la rentrée 2018 alors qu'il y a 1 an c'etait aussi au titre de optimisation qu'il avait décidé de créer 100 postes ATSS.