Stress au travail : l’Unsa sonne l’alarme !

Chère adhérente, cher adhérent, collègue,

à la question du baromètre Unsa Education quelles sont les problématiques au travail, auxquelles vous particulièrement exposés, 52,9 % des agents citent le stress et les situations émotionnelles difficiles, soit plus d’une personne sur deux. Loin d’être un ressenti personnel, le stress devient une préoccupation majeure pour une majorité de personnels avec de véritables répercussions sur leur santé physique et mentale.

Constat :  Le stress et les tensions émotionnelles deviennent la norme pour les personnels.

Chiffres clés 52,9 % des agents en souffrent – plus d’1 sur 2 !

Conséquences Burn-out, arrêts maladie, épuisement : la santé des collègues est sacrifiée.

Responsabilités Manque de moyens, management toxique, mépris des conditions de travail : qui paiera l’addition ?

Le stress n’est pas une fatalité, c’est un scandale organisé. Les résultats du baromètre Unsa Éducation sont accablants : plus de la moitié des agent·es ayant participé au questionnaire (52,9 %) subissent au quotidien des pressions insupportables et des situations émotionnellement violentes. Ces chiffres ne reflètent pas une "sensibilité individuelle", mais l’échec patent des politiques de prévention et l’abandon des employeurs.

• 52,9 %, c’est la preuve d’un système à bout de souffle :
  • Des effectifs en sous-effectif chronique, qui transforment chaque journée en course contre la montre.
  • Des exigences contradictoires (qualité vs. productivité) qui détruisent le sens du métier.
  • Un mépris institutionnel pour la souffrance au travail, alors que les alertes se multiplient.

Les conséquences ?

✅ Santé brisée : troubles anxieux, dépressions, maladies professionnelles niées ou minimisées.

✅ Services publics en péril : comment accompagner les usagers quand les équipes sont à genoux ?

✅ Coût social exorbitant : arrêts maladie en hausse, turn-over record, et toujours aucune réponse à la hauteur.

La santé des collègues n’est pas négociable. L'UNSA Education se mobilise pour imposer le changement !

Derrière le mot « stress » se cachent des réalités tangibles : une charge de travail qui s’alourdit, des exigences parfois contradictoires, un manque de reconnaissance ou encore des tensions relationnelles. Autant d’éléments qui, mis bout à bout, transforment la pression quotidienne en un poids difficilement supportable pour de nombreux agents.

Dans son baromètre, l’Unsa Education psychosociaux met en évidence l’ampleur des risques psychosociaux (RPS) liés au stress. La charge de travail apparaît comme l’un de ses déclencheurs majeurs : elle est citée comme deuxième priorité d’amélioration par 44,4 % des répondants, et jugée excessive par 50,7 % d’entre eux. Plus de la moitié des répondants, 53 % estiment que leur niveau de stress est « trop lourd », soit une progression de six points en un an. Ces difficultés s’additionnent à un sentiment persistant de manque de reconnaissance : 67,1 % déclarent ne pas se sentir respectés ni reconnus.

Tous ces éléments nourrissent une spirale négative où la surcharge, le manque de soutien et le déficit de considération alimentent l’usure psychologique

Face à ces constats, l’UNSA Éducation alerte : la prise en compte du stress au travail ne peut plus être reléguée au second plan. Il en va de la santé des personnels, mais aussi de l’efficacité du service public d’éducation et de recherche. 

Notre fédération appelle à agir sur les causes structurelles du stress : meilleure organisation du travail, consignes claires, outils adaptés, reconnaissance réelle des métiers et des carrières. Car derrière les chiffres, ce sont des femmes et des hommes qui portent chaque jour la mission de service public.

Donner aux personnels les moyens de travailler dans de bonnes conditions, n’est pas négociable : c’est un droit fondamental !

Vous pouvez solliciter la section A&I UNSA : via le formulaire CONTACT et/ou l'adresse courriel de la section : aeti-reims@aeti-unsa.org 

A&I UNSA partenaire du dialogue social, à l'écoute de toutes et tous, au service de nos adhérentes et adhérents.

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