rpse employeur 11/04/25 : aménagement poste

Publié le 15 Avril 2025

rpse employeur 11/04/25 : aménagement poste

Chère adhérente, cher adhérent, collègue,

La section A&I UNSA de l'académie de Reims a reçu une réponse de l'employeur vendredi 11/04/2025.

L'employeur dans un courrier daté du 10/04/2025 nous informe que le gel et la reprise de crédits du Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique (FIPHFP) en 2024 à contraint le Recteur de l'académie à redéployer près de 100 000 euros de crédits complémentaires pour faire suite à plusieurs demandes d'aménagement.

L'employeur a expliqué également que dans ce contexte de contrainte budgétaire et afin de permettre la mise en œuvre optimale des mesures d'aménagement préconisées, une commission "handicap" sera prochainement créée. Cette commission sera composée du référent handicap, de la cheffe de service d'accompagnement des personnels et de l'évolution professionnelle (SAPEP) et de la cheffe de la division des affaires financières (DAF). L'employeur précise aussi que cette commission sera chargée d'apporter un avis sur les différentes demandes de financement des aménagements de poste et de les prioriser.

L'employeur a terminé sur le fait qu'il est pleinement attaché à ce que les agents en situation de handicap puissent travailler dans des conditions adaptées à leur situation. 

 

 

Notre section peut transmettre le courrier de réponse de l'employeur aux adhérentes et adhérents. Merci de prendre contact avec la section A&I UNSA via le formulaire contact ou à cette adresse courriel : aeti-reims@aeti-unsa.org

 

La section A&I UNSA de l’académie de Reims a écrit à M le recteur le 17-03-25 concernant  l'aménagement de poste

 

 

Vous pouvez solliciter la section A&I UNSA : via le formulaire CONTACT et/ou l'adresse courriel de la section : aeti-reims@aeti-unsa.org 

A&I UNSA partenaire du dialogue social, à l'écoute de toutes et tous, au service de nos adhérentes et adhérents.

Rédigé par Syndicat AetI - UNSA

Publié dans #COURRIER A EMPLOYEUR

Repost0
Commenter cet article