Nos revendications pour l'avenir : A&I UNSA frappe fort pour les personnels administratifs

Semaine du 19 octobre 2026 — Pouvoir d'achat, conditions de travail, reconnaissance des métiers : à l'heure où l'administration publique est traversée par de profondes transformations, A&I UNSA, le syndicat 100 % dédié aux personnels administratifs, dresse sans détour le bilan des attentes des agents et dévoile ses revendications pour l'avenir. Un projet porté par une conviction simple : placer l'humain au cœur de nos métiers.

Le pouvoir d'achat et les conditions de travail en tête des priorités

Le message est clair et assumé : « Priorité à l'amélioration de votre pouvoir d'achat et de vos conditions de travail. » Car derrière chaque grille indicaire figée, chaque point d'indice gelé, chaque poste supprimé, ce sont des femmes et des hommes qui tiennent quotidiennement l'État à bout de bras. A&I UNSA refuse de les laisser au bord de la route : « votre alliée du quotidien » entend être bien davantage qu'un slogan — une exigence.

Des revendications pour chaque catégorie

Attachés d'administration, secrétaires administratifs, adjoints administratifs : la force d'A&I UNSA, c'est de connaître précisément les réalités de chacune des trois catégories qui composent la famille administrative, et de formuler pour chacune des propositions concrètes. Pas de discours en creux, mais un programme : construire.

Catégorie A — Attachés d'administration : construire des carrières sans plafond

Les attachés d'administration constituent l'ossature de l'encadrement administratif, mais trop nombreux sont ceux qui voient leur carrière marquer le pas. A&I UNSA demande :

• d'augmenter les possibilités d'accès aux grades d'attaché principal et à la hors classe ;

• de linéariser l'accès à l'échelon spécial, pour mettre fin à une inégalité de traitement aberrante ;

• de sécuriser la poursuite de carrière dans les emplois fonctionnels : exercer une fonction supérieure ne doit plus se payer d'un sacrifice statutaire ;

• de favoriser l'accès au corps des administrateurs de l'État, pour que la haute fonction publique s'ouvre à celles et ceux qui la font fonctionner au quotidien ;

• de poursuivre la construction d'un parcours professionnel interministériel qui valorise l'expérience plutôt que de la cantonner dans un ministère.

Catégorie B — Secrétaires administratifs : construire des promotions justes et accessibles

Pour les secrétaires administratifs, le constat est celui d'un déroulement de carrière trop étroit et de barrières inutiles. A&I UNSA revendique :

• la poursuite de la requalification des postes de B en A sans mobilité imposée : faire reconnaître le niveau réel des fonctions exercées, sans obliger l'agent à tout quitter ;

• une augmentation significative des possibilités de promotions ;

• un déroulement de carrière sur 2 grades, gage d'équité et de visibilité professionnelle ;

• la suppression de toute épreuve écrite dans les examens professionnels, au profit d'un dossier basé sur la RAEP : les années de terrain doivent valoir plus qu'une copie d'un jour ;

• la poursuite du parcours professionnel interministériel.

Catégorie C — Adjoints administratifs : construire une reconnaissance digne des missions

Les adjoints administratifs sont la première ligne de l'action publique, celle qui accueille, instruit, accompagne. Encore faut-il que la collectivité leur accorde la considération due à leurs missions. A&I UNSA demande :

• une rémunération digne des missions confiées ;

• la requalification des postes de C en B sans mobilité imposée, dans la continuité du travail déjà engagé ;

• l'amélioration de la formation initiale et continue proposée aux ADJAENES, dès l'entrée dans le métier ;

• la poursuite de la construction de la filière administrative interministérielle ;

• l'augmentation significative des possibilités d'accès aux grades d'adjoint administratif principal de 2ᵉ et 1ʳᵉ classe.

Notre position : des revendications pour tous

Au-delà des catégories, c'est une ambition commune que porte A&I UNSA, résumée en cinq engagements :

1. Défendre les personnels : les CAP sont des instances de protection des droits individuels, elles doivent être respectées et renforcées ;

2. Redonner du sens à nos métiers et exiger le respect de nos missions ;

3. Améliorer le pouvoir d'achat : revalorisation des grilles indiciaires et dégel du point d'indice ;

4. Aligner le régime indemnitaire sur la moyenne interministérielle : à missions comparables, rémunération comparable ;

5. Créer des postes administratifs : mettre fin à la sous-administration, qui pénalise à la fois les agents et les usagers.

Construire ensemble

Ces revendications ne sont pas une liste de doléances, c'est une feuille de route. Elle repose sur une conviction partagée : l'efficacité de l'État se construit avec ses personnels, jamais contre eux. Attachés, secrétaires, adjoints administratifs : trois catégories, une même famille professionnelle, une même détermination.

A&I UNSA, votre alliée du quotidien, portera ces exigences dans toutes les instances, auprès de toutes les administrations. Parce que servir, cela mérite d'être reconnu — dignement, équitablement, durablement.

Placer l'humain au cœur de nos métiers.