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/image%2F0869093%2F20250226%2Fob_c5d207_bandeau.png "Informations du syndicat Administration et Intendance - UNSA destinées aux personnels administratifs de l'Éducation Nationale de l'Académie de Reims")
CAPA SAENES AVANCEMENT DU 01/04/2019
Publié le 4 Avril 2019
Déclaration liminaire des commissaires paritaires SAENES d'A&I UNSA de la CAPA du 01/04/19
Cher.e adhérent.e, cher.e. collègue
le mardi 01-04-2019 s'est tenue la Commission Administrative Paritaire Académique compétente à l’égard des SAENES pour l'avancement. A l'ordre du jour il y avait :
Installation de la CAPA des SAENES.
Vote du nouveau règlement intérieur.
Désignation des nouveaux élu.e.s pour la commission de réforme.
Liste d'aptitude pour l'accès au corps des SAENES
Tableau d'avancement au grade de SAENES classe supérieur
Tableau d'avancement au grade de SAENES classe exceptionnelle
Un communiqué a été envoyé à l’ensemble des personnels pour connaitre les résultats de cette CAPA. Pour la première fois le ministère n’avait pas communiqué à temps à l’employeur les contingents pour les tableaux d'avancement le jour de la CAPA. Les commissaires A&I-UNSA ont regretté que le nombre de promotions pour les tableaux d'avancement n'ait pu être communiqués à temps par le MEN.
BOUVART Sandrine Université de Reims
WITON Gwenaelle
LIVERNEAUX Sylvie
JOURNAUX Valérie
GASCARD Sylvie
PETITFOUR Delphine
LAMBERT-COLINET Nathalie
LC N°1 BRASSEUR Paola
1) GROUPE DE TRAVAIL DU 13 janvier 2017: LISTE D’APTITUDE - ACCES AU CORPS DES SAENES POUR LES ADJAENES
Le but de ce Groupe de travail était de revoir la présentation du dossier de candidature pour les agents de la Catégorie C pour accéder par liste d’aptitude au corps des SAENES. Une modernisation de ce dossier s’imposait.
Le projet présenté par l’administration tenait compte de nos remarques faites lors des précédentes CAPA, : à savoir, notamment, la suppression de la transcription chiffrée de l’évaluation d’aptitude. En clair les dossiers n’étaient examinés que si le total était de 24.
Voici les principales modifications retenues :
- Lettre de motivation : annexe I-2 : elle ne doit pas être systématiquement manuscrite comme auparavant.
- Annexe I-3 : ajout d’une colonne compétences acquises lors des expériences professionnelles.
- Annexe II : suppression de la transcription chiffrée de l’évaluation d’aptitude, ainsi tous les dossiers de candidatures seront examinés.
2) GROUPE DE TRAVAIL DU 05 FEVRIER 2016
CRITERES D’AVANCEMENT
Textes réglementaires :
Catégorie A : décret 2006-1732 du 23 décembre 2006 modifié
décret 2011-1317 du 17 octobre 2011 modifié
Catégorie B : décret 94-1016 et 1017 du 18 novembre 1994 modifié
décret 2009-1388 du 11 novembre 2009
décret 2010-302 du 19 mars 2010 modifié
Le Rectorat rappelle le statut général de la fonction publique qui prévoit des critères réglementaires :
- Prise en compte de la valeur professionnelle de l’agent
- La reconnaissance des acquis de l’expérience professionnelle (RAEP)
LISTE D’APTITUDE
Propositions faites par le Rectorat pour la sélection des dossiers dans le cadre de l’avancement de SAENES (Liste d’aptitude / Tableau d’avancement) :
- Valeur professionnelle
- Reconnaissance des acquis de l’expérience professionnelle
- La rédaction du rapport d’aptitude
- Les fonctions déjà occupées (intérim…)
- Le rapport d’activité
- Le parcours professionnel
- La mobilité
Le président de la commission a clôturé la commission
Les commissaires paritaires d’A&I UNSA Reims
