Publié le 31 Janvier 2014

OUVERTURE DES DISCUSSIONS SUR LES METIERS ET LES PARCOURS PROFESSIONNELS AU MINISTERE DE L 'EDUCATION NATIONALE

UN DIALOGUE DE QUALITE - DES PROPOSITIONS INSUFFISANTES

Le groupe de travail s'est réuni le 28janvier 2014. Le ministère a présenté deux fiches concernant :

La création du CIGeM (corps intenninistériel à gestion ministérielle) des attachés d'administration de l'Etat dans la fonction publique de l'Etat et le grade à accès fonctionnel à la hors classe (GRAF).

La politique de promotions et les perspectives de requalification. Le dialogue social a été de qualité pour cette "première".

En effet, pour la première fois, la réflexion ne se limite pas "aux corps pédagogiques•, dans le cadre d'une réfonne spécifique à /'Education nationale.

Dans un communiqué "Quelles sont nos attentes ?", publié le 27 janvier 2014, nous avions précisé que, la reconnaissance de nos métiers et des parcours professionnels passait, notamment, par un plan de requalification ambitieux, pour mettre fin â /'exploitation de trop nombreux collègues qui assurent des fonctions d'un niveau supérieur â leur grade.

Si le ministére a clairement affinné le principe d'un plan pluri-annuel de requalification jusqu'en 2017, ses propositions ne sont pas à la hauteur des enjeux. En l'état actuel, elles ne pennettent pas de concrétiser "toute la reconnaissance de l'Etat aux personnels administratifs" (Vincent Peillon -juin 2012).

Nous avons rappelé nos priorités , dans le cadre des propositions déposées à l'ouverture de ces discussions : Concrétiser sur la fiche de paye la réfonne statutaire et indiciaire des ADJAENES, "identifiés comme prioritaires" dans le protocole ministériel sur les mesures catégorielles signé par l'UNSA le 30 mai 2013.

Concrétiser sur la fiche de paye des SAENES concernés :

  • la revalorisation indiciaire suite aux mesures d'urgence de la catégorieC,
  • le doublement des promotions sur quatre ans en catégorie A, suite à la création du CIGeM des AAE.

Mettre en oeuvre un plan de requalification ambitieux pour reconnaitre les responsabilités réellement exercées

Corps

Situation actuelle
 
Objectif 2017
ADJAENES 54% 25%
SAENES 30% 50%
ENCADREMENT 16% 25%

 Méthode  : Promotion interne par la i.reconnaissance des acquis de l'expérience professionnelle

Augmenter les ratios du CIGeM des AAE pour reconnaitre les responsabilités réellement exercées :

  • promotion au grade d'attaché principal : 10% au lieu de 7,5%,
  • promotion au grade d'attaché hors classe : atteindre 20% au lieu de 10% d'ici 2017.

A&l-Unsa  veut  contribuer  par  ses  propositions  à  /'amélioration   durable  de  la  situation  des  collègues de l'administration centrale jusqu'à l'administration territoriale (services académiques et établissements).

 

                 

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Publié dans #DIVERS

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Publié le 31 Janvier 2014

Pantin, le 16 janvier 2014

Chers collègues

A la rentrée 2013 nous vous avons fait le point sur la situation concernant la fonction publique et le corps des SAENES.

Où en sommes-nous en ce début d’année 2014 ?

Les mesures d’urgence mises en œuvre pour la catégorie C dans la fonction publique, ainsi que la création du corps interministériel à gestion ministérielle (CIGeM) des Attachés d’Administration d’État (AAE) ont des effets immédiats sur le corps des SAENES.

  1. UNE REVALORISATION INDICIAIRE EN DEUX TEMPS (voir tableau ci-joint)

Au 1er février 2014 : Augmentation de l’indice des deux premiers échelons du premier grade.

Cette mesure est concomitante avec un avancement plus rapide pour les collègues des 1er et 2eme grades : durée moyenne réduite d’1/3 (soit 2 ans au lieu de 3 ans) jusqu’au 7ème échelon inclus (à l’exception du 1er échelon).

Au 1er janvier 2015 : Augmentation de l’indice des quatre premiers échelons du premier grade.

  1. DOUBLEMENT DU PASSAGE EN CATÉGORIE A DANS LE CADRE DE LA CRÉATION DU CIGeM-AAE

L’article 17 du décret n°2013-876 du 30/09/2013 permettra le doublement des promotions dans ce nouveau corps de l’encadrement de la fonction publique d’État, sur une période de quatre ans.

  1. EST-CE SUFFISANT ? NON

Nous engrangeons ces avancées. Nous réactualisons notre projet syndical « Pour une fonction publique de l’Etat statutaire, interministérielle et inter-catégorielle » que nous présenterons au groupe de travail sur les métiers administratifs réuni au ministère de l’Éducation Nationale dans le cadre de la refondation de l’École de la République.

Nous porterons ce projet lors des prochaines négociations dans la fonction publique avec notamment trois exigences :

  • Retrouver un véritable espace indiciaire pour le corps des SAENES.
  • La requalification des emplois en catégorie A, pour les collègues trop souvent exploités sur des postes à responsabilités supérieures par la reconnaissance des acquis de l’expérience professionnelle (RAEP) dans tous nos ministères d’exercice (MEN, MESR, MSJEPVA).
  • L’équité de gestion interministérielle (régime indemnitaire, etc).

 

Vous trouverez des informations plus détaillées dans notre revue et sur notre site : http://www.aeti-unsa.org.

 

Très cordialement,

Béatrice DUPONT Serge LAGAUZÈRE

Commissaires Paritaires Nationaux SAENES

Tour Essor-14 rue Scandicci-93500 PANTIN Tél : 01 57 14 07 80 Fax : 01 48 40 45 95

e-mail : aeti@aeti-unsa.org

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Rédigé par Syndicat AetI - UNSA

Publié dans #CATEGORIEL

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Publié le 28 Janvier 2014

L'arrêté du 26 novembre 2013 publié au Journal Officiel le 28 décembre 2013 a réévalué le taux de base de l'arrêté du 14 janvier 2012 concernant l'indemnité d'Administration et de Technicité (IAT)..

Nous avons mis à jour le tableau des régimes indemnitaires (IAT et PFR) récapitulant l'évolution 2002-2013 et nos revendications pour l'année 2014. VOIR LE TABLEAU JOINT

Bilan des régimes indemnitaires au 31/12/2012 au MEN, présenté au Comité Technique Ministériel du 16/10/2013. VOIR LE BILAN JOINT

bilan régime indemnitaire

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Rédigé par Syndicat AetI - UNSA

Publié dans #INDEMNITAIRE

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Publié le 26 Janvier 2014

Lien vers le site académique : http://www.ac-reims.fr (rubrique : recrutement)

SAENES

  • Concours externe et interne communs pour le recrutement dans le 1er grade de divers corps de fonctionnaires de catégorie B (secrétaires administratifs de classe normale)
  • Concours interne pour le recrutement de secrétaires administratifs de classe supérieure de !'Éducation nationale et de !'Enseignement supérieur
  • Examen professionnel pour l'avancement au grade de secrétaire administratif de classe supérieure de !'Éducation nationale et de !'Enseignement supérieur
  •  Examen professionnel pour l'avancement au grade de secrétaire administratif de classe exceptionnelle de !'Éducation nationale et de !'Enseignement supérieur
  •  Examen professionnalisé réservé pour le recrutement de secrétaires administratifs de classe normale de !'Éducation nationale et de !'Enseignement supérieur (affectation à l'Université Technologique de Troyes)

INSCRIPTIONS :

du jeudi 23 janvier 2014 à 12HOO au jeudi 13 février 2014 à 17HOO

http://www.education.gouv.fr/siac3

ADJAENES

  • Concours externe et interne communs pour le recrutement dans le 2ème grade de divers corps de fonctionnaire de catégorie C (adjoints administratifs de première classe)
  • Ces concours sont ouverts en vue d'une nomination dans le corps des adjoints administratifs relevant des ministres chargés des affaires sociales .
  • Recrutement sans concours d'adjoints administratifs de 2ème classe de !'Éducation nationale et de !'Enseignement supérieur
  • Recrutement réservé sans concours d'adjoints administratifs de 2ème classe de !'Éducation Nationale et de !'Enseignement supérieur

INSCRIPTIONS

du jeudi 23 janvi er 2014 à 12HOO au jeudi 13 fév rier 2014 à 17HOO

http://www.education.gouv.fr/siac3

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Rédigé par Syndicat AetI - UNSA

Publié dans #CONCOURS - EXAMENS

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Publié le 23 Janvier 2014

Petit Rappel : date limite :

Les candidatures, doivent être transmises pour le vendredi 7 février 2014, délai de rigueur, au rectorat - bureau DPATE 2.

Objet : - Accès par liste d’aptitude au corps des secrétaires administratifs de l’Éducation nationale et de l’enseignement supérieur (SAENES) au titre de l’année 2014.

 

- Avancement à la classe supérieure et à la classe exceptionnelle des

secrétaires administratifs de l’Éducation nationale et de

l’enseignement supérieur au titre de l’année 2014.

 

Références : - Décrets n° 94-1016 et 1017 du 18 novembre 1994 modifiés.

- Décret 2009-1388 du 11 novembre 2009.

- Décret 2010-302 du 19 mars 2010 modifié.

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Rédigé par Syndicat AetI - UNSA

Publié dans #CATEGORIEL

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Publié le 13 Janvier 2014

Des réunions d'information syndicale donnant droit à autorisation d'absence ( article 5 du décret N° 42-447 du 28/5/82 ) vont être organisées par A et I-UNSA dans toute l'académie.

Ces réunions auront pour thème les évolutions en cours concernant les carrières des catégories A, B, C et les agents non-titulaires, notamment le projet de réforme statutaire et indiciaire de la catégorie C et les répercussions sur la catégorie B ainsi que la mise œuvre du CIGEM pour la catégorie A.

Les dates et les lieux sont les suivants :

- DSDEN 51 à Châlons-en-Champagne : le 21 janvier de 10h à 12h (salle 103 bâtiment B)
- Rectorat de Reims : le 21 janvier de 14h15 à 16h15 (salle1 et 2)
- DSDEN 08 à Charleville-Mézieres : le 11 février de 13h30 à 15h30 (salle 16)
- Lycée Camille Claudel à Troyes : le18 février de 14h à 16h
- DSDEN 52 à Chaumont : le 14mars de 10h à 12h (salle J. J. Rousseau)

Venez nombreux pour débattre de ces questions.
Faire une demande d'autorisation d'absence conformément à l'article 5 du décret n° 42-447 du 28/05/1982 au moins 8 jours avant la date de la réunion.

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Rédigé par Syndicat AetI - UNSA

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Publié le 9 Janvier 2014

Le syndicat A et I-UNSA vous souhaite une année personnelle et professionnelle qui pétille, ainsi qu'une bonne santé.

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Rédigé par Syndicat AetI - UNSA

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Publié le 6 Janvier 2014

CHSCT académique du 5 décembre 2013 : synthèse

 

Déclaration intersyndicale sur les RPS

Déclaration UNSA EDUCATION (conditions de travail et rythmes scolaires)

> http://sections.se-unsa.org/51/spip.php?article827

Bilan des 4 CHSCT départementaux a été fait. Il faudra croiser les bilans des visites de chaque département et travailler ensemble au niveau inter-chsct pour répertorier les risques.

Les registres santé et sécurité au travail sont difficiles à récupérer : nous demandons la possibilité de transmission électronique : à voir si c’est règlementaire. Les remontées se font aussi directement en avisant un membre du chsct de son choix

Bilan annuel du Plan de prévention académique

- Souvent les DUER sont réalisés et pas mis à jour.

- Un guide sur les maladies professionnelles sera disponible sur IRIA avec les coordonnées des interlocuteurs départementaux

Médecine de prévention

Présence du docteur Casanoue. Sujet de préoccupation majeure pour l’académie et le Recteur. Un point de vigilance a été exprimé à l’administration centrale.

Des conventions vont se signer pour externaliser la prestation (plus de médecin de prévention au rectorat, et pas de candidat). 2 prestataires ont répondu à l’appel d’offre pour le 08 et le 51. Il s’agit de mettre en place des dossiers médicaux en priorité pour les personnels à risques.

Première pierre à l’édifice pour mettre en place l’expérimentation de télémédecine.

Nous demandons une information sur ce que sont les médecins agréés ? Se prononcent sur les aptitudes / comité médical / expertises / Obligation légales par ex pour reprendre le travail

Nous demandons quel dispositif est mis en place pour assurer les avis à donner pour les mutations par exemple - Ce sera assuré par le Dr Casanoue .

Nous demandons que les personnels puissent avoir une preuve de dépot de leur dossier – un accusé de réception – Ce sera étudié.

Programme annuel de prévention : A partir du programme ministériel

Les DUER sont moyennement existants dans les EPLE. Dans le 1er degré, oui, mais ont besoin d’être remis à jour.

Nous insistons sur le fait que les collègues directeurs ont besoin d’être accompagnés par les assistants de prévention. (Élaboration un peu amateur au début et sans vraiment de formation > les enseignants n’avaient pas l’habitude de regarder de leur point de vue et plutôt du point de vue des élèves.) Les risques physiques et matériels sont faciles à évaluer. Les RPS nettement moins. Il existe des applications toutes faites : à étudier

Deux demandes formulées (avis)

- Formation initiale des stagiaires sur la santé et la sécurité au travail, prévention des RPS. Unanimité

- Nouvelles technologies : identifier, mesurer les conséquences, organiser les formations

Egalement étudier les Troubles Musculo Squelettiques en maternelle

Rapport d’enquête sur le collège de JUNIVILLE

- Des préconisations sont faites

- L’UNSA Education demande un suivi de l’équipe (cellule d’écoute et d’accompagnement ?)

Des préconisations ont été émises sur 4 autres enquêtes, et nous attendons les suites.

Enquête sur les accidents : Nous aimerions avoir le nombre d’accidents qui n’ont pas été reconnus.

- Le médecin consulté note sur son arrêt de travail ou certificat que c’est un accident du travail.

- Ensuite la liasse, que l’on demande à l’IEN ou au chef d’établissement, c’est pour l’enquête et la reconnaissance à l’imputabilité du service

Plaquette sur les accidents du travail et maladies professionnelles : Nous avons préparé un document à envoyer avec les fiches de paie.

Compte rendu de la visite de la circo Reims Sud EST. Nous visiterons d’autres circonscriptions (52) pour croiser nos avis et nos recueils d'information.

Thématiques de visite cette année :

écoles et EPLE Visite d’un collège dans la Marne avec des services partagés – en mars – Voire des collègues 1er degré en 4/4 temps

Moyens des membres des CHSCT : du temps syndical est prévu par le ministère pour tous les membres en plus des instances. Les 4 secrétaires auront un quart de décharge.

 

Vos représentants UNSA Education au CHSCT académique :

Aline Geeraerts (enseignante) - Chantal Destrumelle (gestionnaire) - Philippe Labiausse (Proviseur) - Jean-Michel Alavoine (Enseignante)

 

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Rédigé par Syndicat AetI - UNSA

Publié dans #CHS

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Publié le 6 Janvier 2014

CHSCT Départemental 6 novembre 2013

Election d’une nouvelle secrétaire : Mme LAGAUCHE

Déclaration sur les RPS (en pièce jointe)

L’information sur les CHSCT doit continuer (et mise à jour des coordonnées des nouveaux membres > avec les fiches de paie ?)

 

Validation des compte rendu des premières visites d’établissement et des GT

  • Primaire SUIPPES
  • Maternelle DAMERY
  • Collège FERE CHAMPENOISE

Le compte rendu sera communiqué aux équipes seules (sans les parties d’auditions individuelles qui restent confidentielles). Les écoles ou établissements peuvent ensuite revoir avec l’assistant de prévention pour travailler sur les préconisations du CHSCT .

Remarques : beaucoup d’écoute et d’attente de la part des personnels. Le CHSCT est une instance nouvelle donc il y a eu besoin d’expliquer, de présenter le CHSCT (son rôle, pourquoi, pour qui).

La thématique « accident de travail » a été soulevée plusieurs fois : la déclaration doit être faite pour que l’employeur prenne en compte ses problématiques, et même si la procédure de reconnaissance d’accident du travail est contraignante (surtout si souffrance, burn-out d’origine professionnelle voire harcèlement et pas accident physique, plus facile à faire valoir)

En Maternelle : maux de dos, mobilier non adapté, souvent évoqué par les collègues. Ces difficultés doivent être consignées dans le DUER.

L’UNSA Education a demandé une formation gestes et posture pour les enseignants de maternelle et une étude sur la souffrance au travail des enseignants du 1er degré non spécialisés qui travaillent en établissements médico-sociaux sans l’avoir choisi.

Autres demandes de formation > Prévention incendie, gestion de conflit

Prochaines visites : Un lycée, un pôle scolaire, un établissement spécialisé, une cité scolaire

L’UNSA Education aborde la situation de personnels qui l’ont saisie (sur un collège) et demande ce qu’il en est sur deux autres situations (un lycée et une école) dont il avait été question précédemment. La DASEN, donnera des réponses à la prochaine instance.

Une permanence CHSCT sera mise en place une fois par mois sur Chalons le vendredi. Une information sera faite aux personnels.

Vos délégués UNSA Education au CHSCT de la Marne :

Aline Geeraerts (Enseignante) – Nacima fares (Gestionnaire) – Jeanne Titus Carmel (Enseignante) – Catherine Monjou (Proviseure)

 

Un ensemble de documents SANTE au TRAVAIL est publié sur le site du SE-UNSA 51

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Publié le 30 Décembre 2013

Bonjour à tous

Récemment, Over-blog a annoncé une "mise à jour" du site et de la partie "administrateurs", avec des soi-disantes "fonctions améliorées".

J'ai eu le tort de ne pas me méfier !

Bêtement, j'ai cliqué sur le bouton de "mise à jour" d'overblog. Et là, c'est le drame, tout s'enchaine . Pêle-mêle :

  • Je ne peux plus revenir en arrière, sur l'ancienne version du site. Le changement est OBLIGATOIRE. Super !
  • Je ne peux plus insérer plusieurs images dans le corps du texte
  • Sur le texte que je suis en train d'écrire, là, maintenant, de nombreuses fonctionnalités n'apparaissent plus dans la barre de format

La fonction newsletter n'existe plus en partie, impossible de voir les abonnés.!, j'espère que cet article arrivera; ce sera un test !

  • Il n'y a plus de catégories pour classer/différencier les articles. A la place, il y a des "tags". Ce qui rend le tri plus difficile et apparemment ceux que j'ajoute n'apparaissent pas sur le site public.

J'ai passé une bonne partie des vacances à essayer de mettre un peu d'ordre, mais loin d'avoir remis tout en état, cela va prendre un peu de temps !

Je suis loin d'avoir fini d'examiner quelles autres fonctions utiles ont été retirées,

Me voilà dans la m...., avec un outil moins performant, moins facile à utiliser, moins agréable, et LIMITE !!!

Comme dit le dicton : on est jamais aussi bien servi que par soi-meme, aussi en ce début d'année "je me souhaite beaucoup de courage" !

 

Quant à vous, j'espère que vous avez passé de bonnes fêtes de fin d'année et je vous présente tous mes meilleurs voeux pour 2014.

Le webmaster : Patrick MICHEL

 

 

 

 

 

 

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