La face cachée de la PFR

Publié le 3 Décembre 2011

Par une circulaire rectorale en date du 10 octobre 2011, les supérieurs hiérarchiques (IA, Chefs d'établissement, Chefs de Division et de Service) ont été informés de la mise en oeuvre de la modulation de la part "R" de la PFR et des modalités d'attribution. Ils devaient ,à cet effet , compléter un tableau de proposition de modulation du coefficient de la part "R" et le retourner pour le 19 octobre 2011.

Il s'agit en définitive de "tenir compte plus individuellement qu'auparavant de la manière de servir" des "agents", en modulant de 0 à 2,5 :

- 0 à 0,9 pour les agents dont la manière de servir nécessite de diminuer la part "R"

- 1 pour les agents dont la manière de servir est jugée insufisante

- 1,8 pour les agents qui donnent satisafaction

- 2,5 pour les agents qui ont fait preuve d'un investissement au-delà des objectifs.

Si on multiplie le montant de la part "R"  qui va de 600€ pour les SAENES classe normale à 2000€ pour les CASU ou administrateurs par le coefficient multiplicateur : 1 à 2,5, la différence est d'importance. D'autant que pour donner 2,5 aux "meilleurs", il faut prendre dans la poche des "mauvais" qui n'obtiendront pas de ce fait, le taux 5 (ex-IFTS) revendiqué par notre syndciat A&I-UNSA.

Une question se pose tout de même : qui a harmonisé les propositions faites par les supérieurs hiérarchiques afin que, seuls, 25% des "meilleurs" agents bénéficient du taux 2,5? Ce n'est pas stipulé dans la circulaire rectorale! Mystère!

Pourtant, ces modulations ont été proposées, validées et mises en paiement sur les salaires de décembre. C'est le cadeau de Noël pour les plus chanceux!

Cependant, force est de nous étonner du processus, car ce dispositif n'a pas encore été soumis officiellement aux organisations syndicales. Le CT(P)S est convoqué mardi 6 décembre à ce sujet et le CTA du 9 décembre prochain a ce point à l'ordre du jour en 10e et dernière position. Etonnant, non!

C'est ce que notre gouvernement et tous ses représentants locaux appellent le "dialogue social"

Vous trouverez en complément de cet article, les propositions faites par notre syndicat à l'issue du groupe de travail réuni le 7 octobre 2011.

Nous ne manquerons pas de vous tenir au courant du contenu des débats au CTS et au CTA.

 

Revendications et contre-propostions du syndicat, suite au groupe de travail PFR du 7 octobre :

 Nous nous opposons :

1.    Catégorie C :

la circulaire ministérielle en date du 5 juillet préconise un taux moyen indemnitaire pour les IAT de 5 (conformément aux protocoles d’accords signés par le ministre chargé de l’éducation nationale pour les filières administratives et de laboratoire et le syndicat A&I-UNSA), soit le versement d’une indemnité annuelle comprise entre 2246,47 € et 2943,44 € selon le grade. Elle ne stipule pas le versement d’une prime particulière. Nous nous opposons au versement d’une prime exceptionnelle forfaitaire de fin d’année qui ne peut pas être une règle de gestion indemnitaire. Ceci est un leurre pour l’ensemble des collègues qui ne percevront pas en réalité le montant octroyé par le ministère.

 Par ailleurs, s’il demeure de tels reliquats à la fin de l’année, cela nous confirme que l’enveloppe indemnitaire permet largement de verser un montant au taux moyen 5  pour tous.

2.    Catégories A et B :

à la modulation de la part « R » en-dessous du coefficient 1,5 sauf insuffisance avérée  (sur la base d’un argumentaire) ;

3.    Catégories A et B : au versement d’une  part « R » exceptionnelle forfaitaire, liée aux résultats professionnels qui viendrait s’ajouter à une part « R » déjà modulée à 2,5 pour preuve d’investissement au-delà des objectifs et renforcerait ainsi les disparités déjà existantes.

Nous demandons :

1.    Catégories A et B : que le montant des parts « F » et « R » versé au titre de 2011 et de 2012 ne soit pas inférieur aux montants perçus au titre des IFTS, soit au taux moyen indemnitaire de 5  pour l’ensemble des personnels (voir tableau joint).

2.    Catégories A et B : la révision des coefficients de la part « F » puisque ceux arrêtés jusqu’alors sont trop peu élevés et génèrent des reliquats inacceptables. 

 

PROJET SYNDICAL pour les parts "F" et "R" des catégories B et A  

 

   

REIMS TRANSPOSITION DE la PFR en équivalent IAT et IFTS
Affectation
/Fonctions
GRADE Part F Part R TOTAL 
F + R
Indemn
gestion
TOTAL
R + IG
IFTS
taux 5
Taux réel Revendication
Catégorie B Services académiques
Sans
responsabilité
Classe N 2,30 x 1350 3105,00 2 x 600   1200,00 4305,00     4289,15 4,70 R = 2 minimum
  Classe S 2,30x 1450  3335,00 1,50  x 650 975,00 4310,00     4289,15 5,06 R = 1,5 minimum
  Classe E 2,30 x 1550  3565,00 1,50  x 700   1050,00 4615,00     4289,15 5,42  R = 1,5 minimum
Chef bureau  Classe N 3,65 x 1350 4927,50 1,50 x 600   900,00 5827,50     4289,15 6,50  R = 1,5 minimum
Rectorat Classe S 3,65 x 1450 5292,50 1,50 x 650   975,00 6267,50     4289,15 7,37  R = 1,5 minimum
IA Classe E 3,65x 1550 5657,50 1,50 x 700  1050,00 6707,50     4289,15 7,88  R = 1,5 minimum
Catégorie B E P L E non logés
Non gestionnaire Classe N 2,30 x 1350  3105,00 2 x 600  1200,00 4305,00     4289,15 4,7 R = 2 minimum
  Classe S 2,30 x 1450 3335,00 1,50  x 650 975,00 4310,00     4289,15 5,06 R = 1,5 minimum
  Classe E 2,30 x 1550  3565,00 1,50  x 700   1050,00 4615,00     4289,15 5,42  R = 1,5 minimum
Gestionnaire
Cat I 
Classe N 3,40 x 1350 4590,00 1,50 x 600   900,00 5490,00 1444,00 2344,00 4289,15 6,45 R = 1,5 minimum
(cat 1 et 2) Classe S 3,40 x 1450  4930,00 1,50 x 650   975,00 5905,00 1444,00 2419,00 4289,15 6,94  R = 1,5 minimum
  Classe E 3,40 x 1550 5270,00 1,50 x 700  1050,00 6320,00 1444,00 2494,00 4289,15 7,43  R = 1,5 minimum
Gestionnaire
Cat II 
Classe N 3,70 x 1350  4995,00 1,50 x 600   900,00 5895,00 1852,00 2752,00 4289,15 6,93  R = 1,5 minimum
(cat 3 et 4) Classe S 3,70 x 1450 5365,00 1,50 x 650   975,00 6340,00 1852,00 2827,00 4289,15 7,45  R = 1,5 minimum
  Classe E 3,70 x 1550 5735,00 1,50 x 700  1050,00 6785,00 1852,00 2902,00 4289,15 7,97  R = 1,5 minimum
Catégorie B E P L E  logés
Non gestionnaire Classe N 1,15 x 1350 1552,50 2 x 600  1200,00 2752,50     4289,15 3,23 R = 2 minimum
  Classe S 1,15 x 1450 1667,50 2 x 650  1300,00 2967,50     4289,15 3,49 R = 2 minimum
  Classe E 1,15 x 1550 1782,50 2 x 700  1400,00 3182,50     4289,15 3,74 R = 2 minimum
Gestionnaire
Cat I 
Classe N 1,70 x 1350 2295,00 1,50 x 600   900,00 3195,00 1444,00 2344,00 4289,15 3,75  R = 1,5 minimum
(cat 1 et 2) Classe S 1,70 x 1450 2465,00 1,50 x 650   975,00 3440,00 1444,00 2419,00 4289,15 4,04 R = 1,5 minimum
  Classe E 1,70 x 1550 2635,00 1,50 x 700  1050,00 3685,00 1444,00 2494,00 4289,15 4,33  R = 1,5 minimum
Gestionnaire
Cat II 
Classe N 1,90 x 1350 2565,00 1,50 x 600   900,00 3465,00 1852,00 2752,00 4289,15 4,07  R = 1,5 minimum
(cat 3 et 4) Classe S 1,90 x 1450 2755,00 1,50 x 650   975,00 3730,00 1852,00 2827,00 4289,15 4,38  R = 1,5 minimum
  Classe E 1,90 x 1550 2945,00 1,50 x 700  1050,00 3995,00 1852,00 2902,00 4289,15 4,69  R = 1,5 minimum

 

REIMS TRANSPOSITION DE la PFR en équivalent IAT et IFTS  
Affectation
/Fonctions
GRADE Part F Part R TOTAL 
F + R
Indemn
gestion
TOTAL
R + IG
IFTS
taux 5
Taux réel Revendication
Catégorie A Services académiques
Sans encadrement Attaché 1,7 x 1750  2975,00 1 x 1600   1600 4575,00     5393,63 4,24 F = 2,16 ou
R = 1,52
Chef bureau Attaché 2,2 x 1750  3850,00 1 x 1600   1600 5450,00   5393,63 5,00  
  APAENES 2,2 x 2500  5500,00 1 x 1800   1800 7300,00   7355,90 5,00  
Adjt Chef de Division APAENES 2,8 x 2500  7000,00 1 x 1800   1800 8800,00   7355,90 6,02  
Chef de Division APAENES 3,93 x 2500 9825,00 1 x 1800   1800 11625,00   7355,90 7,90  
  CASU 4,64 x 2900 13456,00 1 x 2000  2000 15456,00   10048,00 7,69  
SGA Rectorat/SGIA Administrateur 5 x 2099  14500,00 2 x 2000  2000 16500,00     11475,03 7,18  
Catégorie A E P L E
NG NL Attaché 1,64 x 1750  2870,00 1 x 1600  1600 4470,00     [Haut]

Rédigé par Syndicat AetI - UNSA

Publié dans #INDEMNITAIRE

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