REGISTRE SST MODE D'EMPLOI

Publié le 8 Avril 2024

REGISTRE SST MODE D'EMPLOI

A qui s’adresse ce registre ?
Il s’adresse à tous les agents. Il a pour objet d’enregistrer toutes observations et suggestions relatives à la prévention des risques et à l’amélioration des conditions de travail. Il doit être placé dans un endroit facilement accessible aux personnels.

Fonctionnement du REGISTRE : 

Il constitue non seulement un support pour la connaissance des risques et des dysfonctionnements mais c’est
également un instrument privilégié pour le dialogue au sein de l’école. Ce registre est unique et il appartient au directeur ou directrice de prendre toutes les dispositions nécessaires pour qu’il soit facilement accessible. L’échelon supérieur n’interviendra que si le directeur ou la directrice n’a pas pu apporter une réponse pour une question relevant des compétences de l’éducation nationale.


Ce registre est destiné à signaler toutes les observations et/ou suggestions relatives à l’amélioration des conditions de travail et à la prévention des risques professionnels dans l’école.
 

Ces observations peuvent porter sur :
• les conditions de travail,
• les risques d’accidents ou de maladies professionnelles (utilisation de produits dangereux, risque
électrique,…),
• la propreté et l’hygiène (état des locaux, nettoyage, mise à disposition de locaux sanitaires, …),
• la formation,
• l’aménagement des locaux,
• etc.

 

Le registre permet à la fois de signaler un dysfonctionnement, une anomalie, de poser des questions ou de proposer des améliorations. Les suites données doivent y être inscrites afin que l’auteur du signalement soit informé de la prise en compte de ses observations et des suites qui leur ont été données.

Conditions d'utilisation
Ce registre « contient les observations et suggestions des agents relatives à la prévention des risques professionnels et à l'amélioration des conditions de travail » (décret n°82-453 du 28 mai 1982 relatif à l'hygiène et à la sécurité du travail ainsi qu'à la prévention médicale dans la fonction publique).

Les signalements ne doivent pas contenir de données à caractère personnel d’un tiers autre que le déclarant ou tout autre information permettant d’identifier directement ou indirectement un individu.

Ne sont pas autorisés non plus les contenus contraires aux lois et règlements en vigueur en France, notamment :
  • les contenus à caractère insultants, violents, menaçants, au contenu choquant ou portant atteinte à la dignité humaine ;
  • les contenus injurieux ou diffamatoires ;
  • les contenus racistes, xénophobes, révisionnistes, faisant l'apologie de crime de guerre, discriminant ou incitant à la haine qu’elle soit à l'encontre d'une personne, d'un groupe de personnes en raison de leurs origines, leur ethnie, leurs croyances ou leur mode de vie ;



Dans tous les cas, le contenu ne saurait engager la responsabilité civile ou pénale du rectorat de l’académie de Reims et des Directions des Services Départementaux de l’Éducation Nationale. La nature et le contenu peuvent, en tout état de cause, faire l'objet d'éventuelles procédures devant les instances et juridictions compétentes.

Rappel : est exclue, la saisine de contenus contraires à son objet initial et pouvant être qualifiés d'alertes professionnelles. Un registre de signalement de danger grave et imminent est accessible auprès de votre supérieur hiérarchique. Vous pouvez, également, contacter un membre du CHSCT.

Les signalements ne doivent pas contenir de données à caractère personnel d’un tiers autre que le déclarant ou tout autre information permettant d’identifier directement ou indirectement un individu.

Ne sont pas autorisés non plus les contenus contraires aux lois et règlements en vigueur en France, notamment les contenus à caractère insultants, violents, menaçants, au contenu choquant ou portant atteinte à la dignité humaine, les contenus injurieux ou diffamatoires, les contenus racistes, xénophobes, révisionnistes, faisant l'apologie de crime de guerre, discriminant ou incitant à la haine qu’elle soit à l'encontre d'une personne, d'un groupe de personnes en raison de leurs origines, leur ethnie, leurs croyances ou leur mode de vie.

Ce registre contient les observations et suggestions relatives à la prévention des risques professionnels et à l’amélioration des conditions de travail

Ce registre contient les observations et suggestions relatives à la prévention des risques professionnels et à l’amélioration des conditions de travail

 

Rédigé par Syndicat AetI - UNSA

Publié dans #QUALITE DE VIE AU TRAVAIL, #CIRCULAIRE

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