QUE FAIT AetI UNSA ?

QUE FAIT LE SYNDICAT A&I UNSA ?

Notre syndicat a œuvré nationalement notamment :

L’obtention de la revalorisation indemnitaire 2021, 2022 et années suivantes, avec la réduction de l’abattement sur l’indemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise (IFSE) à 15% pour les agents logés grâce au relevé de décisions signé et négocié par A&I UNSA et l’UNSA EDUCATION avec le Ministère comprenant un plan de requalification des emplois augmentant les possibilités de promotion interne en transformant des emplois de C en B et de B en A. NEGOCIER par A&I UNSA avec Monsieur Blanquer, Ministre du MEN à l'époque qui avait répondu à M Jean-Marc BOEUF, secrétaire Général d'A&I UNSA dans ses courriers du 20/01/2020 et 28/05/2021 . Le SG d'A&I UNSA avait écrit sur l'absence de revalorisation de la catégorie C à la revalorisation 2022 le 04-01-2022.

le protocole de septembre 2021 demandé, négocié et obtenu par A&I UNSA , a permis des augmentations inédites du régime indemnitaire, des requalifications d'emplois ainsi que des promotions de grades et de corps. Renforcer la représentativité et la capacité d'action d'A&I UNSA , c'est la garantie de pouvoir poursuivre et amplifier ces avancées dans l'enseignement scolaire et jeunesse et sports, et de les atteindre dans l'enseignement supérieur et les opérateurs nationaux. Aucun autre syndicat n'a jamais pu obtenir mieux jusqu'ici, et demain pas plus qu'hier. Et devant des personnels administratifs divisés, le ministère gèlera ou distribuera à d'autres, les 50 millions d'euros que nous avons obtenu en 2021 et 2022.

Pour nos conditions de travail grâce à l’enquête Qualité de Vie au Travail (QVT) diligentée auprès des personnels administratifs par A&I UNSA et exposée au Ministre en faisant ressortir les nombreuses difficultés rencontrées par ces personnels et dégradant leurs conditions de travail etc.

Dans d’autres domaines : comme l’obtention du Pass Education pour les personnels administratifs des services académiques, la loi 3DS, OPALE etc

Analyse du « guide de mise en oeuvre de l’autorité fonctionnelle des collectivités de rattachement sur les adjoints gestionnaires d’EPLE » (plus d'info ICI).

(consultation du site internet national d'A&I UNSA ICI)

Notre syndicat a œuvré localement notamment pour :

LA REMUNERATION :

Examen Triennal IFSE 2018 :  ACTION : La section avait proposé aux agents un modèle afin de faire remonter votre souhait d'obtenir un examen indemnitaire. DEMANDE, Après avoir demandé en écrivant à l'ancienne Rectrice le 12/04/2018 la mise en place de l’examen Triennal IFSE 2019,  OBTENTION : A&I UNSA a proposé lors de GT et  obtenu en CTA une augmentation supplémentaire pour les C de 0,5%. (plus d'info ICI).

Revalorisation indemnitaire 2021 et 2022 : A&I UNSA avait écrit au Recteur le 21/06/2021 concernant la revalorisation des métiers de l'administration. Un GT avait eu lieu le 05-10-21 sur la revalorisation 2021 des cat C, B et A (montants ICI) Un autre GT le 28-01-22 sur la revalorisation 2022 des cat B et A (montants ICI) . Une  déclaration liminaire (DL) explicitant à l'employeur l'absence de la catégorie C avait été lue. Un dernier GT le 01-04-22 sur la revalorisation 2022 des cat C (montants ICI) avait eu lieu et une DL avait été lue. (plus d'info ICI)

AENESR : la section avait écrit le 10-03-22 sur l'indemnitaire des administrateurs. Une 1ère réponse faite le 18-03-22.

Dans l'enseignement supérieur ; Courrier à l'URCA le 22-03-22 sur l'IFSE des AENES une réponse faite le 23-03-22.

Forfait de changement de grade : avec la demande et l’obtention localement pour les B, A (plus d'info ICI) et pour les C, (plus d'info ICI). Suite au GT du 28/01/2022 et à la validation au CTA extraordinaire du 22/02/2022, l'employeur  avait accédé en partie à notre demande faite par courrier le 11/10/2021, avec des 1ères réponses  un 1er courrier du 05/01/2022 et un 2nd courrier du 04-02-2022 . Lors du GT du 01/04/2022, la catégorie C a bénéficié elle aussi de ce forfait. C'est une avancée positive pour la section A&I UNSA.

Prime COVID : ACTION : outil A&I aux agents pour l'obtention de la prime COVID. la section A&I UNSA dans ces divers courriers et lors des instances académiques n'a eu de cesse d'interroger l'employeur sur la mise en place de cette PRIME COVID (3 courriers adressés à l'ancienne Rectrice : 1er courrier ; 2ème courrier  ; 3ème courrier  sans jamais avoir eu de réponses de la part de l'employeur aux courriers envoyés), Un dernier courrier du 25/11/2020 sur la demande d'utilisation de l'enveloppe académique réservé à la prime COVID.  MODELE : outil de  recours pour l'obtention de la prime. INFORMATION : la section avait diffusé durant plusieurs mois les Point NOV Prime COVID, Point OCT Prime COVID, Point MAI Prime COVID,

LA CARRIERE :

MOBILITE : LDG ; Demandé et obtenu certaines modifications des Lignes Directrices de Gestion (LDG) mobilité (GT 05-02-22 et projet ). (plus d'info ICI). MOUVEMENT ; Envoi de la lettre spéciale mouvement (conseil et assistance) (plus d'info ICI);  mise à disposition de la bourse aux postes A&I UNSA (plus d'info ICI), proposition de modèles et accompagnement dans les recours. Postes profilés ; la section avait écrit le 27-05-2022 concernant les postes d'adjoints gestionnaires SAENES profilés sur AMIA en 2022 (plus d'info ICI) . Circulaire mouvement intra ou A&I UNSA avait écrit le 14/01/22 . BAREME MCS ; demandé et obtenu (plus d'info ICI)

AVANCEMENT : LDG ; Demandé et obtenu certaines modifications des Lignes Directrices de Gestion (LDG) avancement ( GT 05-01-21 et projet ); Liste Aptitude (LA) : LA 2021 A&I UNSA a demandé (courrier 06-09-21) et obtenu (réponse 20-09-21) l’application du contingent manquant de la LA SAENES 2021. Courrier du 12-03-21 pour demander le recul de la date limite dossiers LA.  LA 2022, la section avait écrit le 30-05-22 pour l'utilisation de l'ensemble des contingents LA 2022 (plus d'info ICI). COLLEGE D'EXPERT.E.S ; A&I UNSA avait écrit le 16-02-21 et le 30-03-21

DIFFERENTS SECTEURS :

En SERVICE :  TELETRAVAIL ; depuis les 1ères avancées obtenues par A&I lors du GT du 09-11-20 et validées en CTA du 17-11-20, A&I UNSA avait écrit le 02/12/21  afin d'obtenir  un GT de suivi, la mise en place du forfait et obtenu une réponse le 05-01-22 (plus d'info ICI) Un GT a eu lieu le 27-01-22 A&I UNSA a demandé et obtenu l'augmentation du nombre de jours de télétravail (3 jours) et la possibilité de prendre des 1/2 journées SUPPRESSION POSTES ; mise en place de GT le 01/04/22 avec DL lue. (courrier A&I 09-03-22). Au CTS du 21-02-22, une DL a été lue. Plusieurs interventions (plus d'info ICI). PASS EDUCATION  ; la section avait explicité en CTS l'absence de distribution en DSDEN (plus d'info ICI).

En EPLE : BAREME ; la section avait obtenu un GT le 27/01/2022 sur la "revoyure" du barème de mesure d'emplois pour les EPLE suite à la réponse le 05-01-22  après avoir écrit le 03/12/2022 .Loi 3DS ; la section avait écrit aux députés le 07/12/21 afin qu'ils votent contre. Proposition de modèle aux agents (plus d'info ICI). ACTION : journée administrative morte le 14/01/22 (plus d'info ICI). SUPPRESSIONS POSTES : GT du 25/02/22.  Une DL a été lue pour dénoncer. Plusieurs interventions (plus d'info ICI) .COLLECTIVITES : Questionnaire "relations avec les collectivités" envoyé aux agents (plus d'info ICI). Courrier du 19-06-19 demande audience au PGE.  EDT : mise à disposition modèle emploi du Temps en EPLE (plus d'info ICI). TELETRAVAIL ; la section avait écrit le 14-06-22 pour l'ouverture du protocole aux EPLE et reçu une fin de non-recevoir.

D'AUTRES DOMAINES :

Le Pass Education pour les CIO et réponse, télétravail en CIO,  l’obtention d’autotest, la demande CREP en CIO, CIA 2021 et réponse , carte comptable, Forfait de mobilités durables (FMD) où  A&I UNSA avait écrit le 03-12-20 et obtenu une réponse le 10-12-20, un outil A&I avait été proposé aux agents . Frais de repas pendant le confinement Courrier  du 30-06-20 de demande , etc.

Voter pour nous (A&I UNSA) permettra de défendre et valoriser nos carrières, nos métiers et nos missions de service public et d’assurer une légitimité reconnue pour un dialogue social renforcé au quotidien dans les instances académiques et nationales.

A&I UNSA compte sur votre mobilisation à l’occasion de ces élections professionnelles.

Vous pouvez solliciter la section A&I UNSA : via le formulaire CONTACT et/ou l'adresse courriel de la section : aeti-reims@aeti-unsa.org 

A&I UNSA partenaire du dialogue social, à l'écoute de toutes et tous, au service de nos adhérentes et adhérents.