Notre projet : secrétaires d’administration.

Ce projet a été construit en 2020, avant les dernières évolutions de 2022 de SAENES de classe normale et SAENES de classe supérieure. Avec le retour d’une forte inflation, l’indice minimum fonction publique a été porté entre octobre 2021 et mai 2022 à l’indice 352. A&I UNSA a également signé avec le ministère le 10 septembre 2021 un relevé de décisions relatif au plan de requalification pluriannuel 2021-2026 de la filière administrative.

La réforme initiée par le gouvernement en 2010 a allongé le dérouler de carrière de 27 à 33 ans avec une grille indiciaire comprenant 37 échelons dans une logique de recul de l’âge légal de départ à la retraite. Il est inacceptable d’attendre 33 ans pour aboutir à une fin de grade ou de corps et de franchir autant d’échelons.

Nous demandons un déroulement de carrière plus rapide en 28 ans.

Nous demandons une augmentation des indices plancher et plafond des 3 grades qui sont bien insuffisants et ne sont pas représentatifs des missions dévolues aux secrétaires d’administration

Nous demandons la poursuite du plan de requalification des emplois de B en A, pour les collègues trop souvent exploités sur des postes à responsabilités supérieures, par la reconnaissance des acquis de l’expérience professionnelle (RAEP) dans tous nos ministères d’exercice, et une augmentation significative des possibilités.

Pour le 1^er grade, l’indice de départ à l’INM 339 – IB 366 n’est pas acceptable pour un recrutement au niveau Bac. Nous exigeons donc un INM 365 – IB 404 et un INM 545 – IB 653 pour l’indice terminal de ce grade.

Pour le 2^e grade, l’indice plancher n’a pas été suffisamment augmenté par le gouvernement lors de la réforme de 2016. Nous exigeons un INM 396 – IB 451 au 1^er échelon et un INM 588 – IB 709 pour l’indice terminal.

Pour le 3^e grade qui est le vivier naturel de recrutement en A, nous exigeons un INM 430 – IB 499 et un indice terminal à INM 625 – IB 758.

Les concours et examens professionnels : nous demandons une prise en compte réelle de la RAEP (Reconnaissance des Acquis de l’Expérience Professionnelle) dans l’ensemble des concours internes et examens professionnels. Il est inacceptable de recruter directement au 2^e grade avec un Bac +2 des candidats, alors que nous avons déjà parmi nous des collègues qui ont les compétences recherchées et qui doivent être reconnus.

Nous demandons également une meilleure prise en compte des différentes missions exercées dans le contenu des concours et examens professionnels, au niveau des épreuves écrites et des épreuves orales par la valorisation du dossier élaboré par le candidat à l’appui de celles-ci tant dans le déroulé de carrière en B que pour la promotion de corps de B en A par liste d’aptitude.

Nous demandons l’abandon des épreuves écrites pour les examens professionnels, notamment pour le recrutement au grade de classe supérieure, en parallèle à l’avancement au grade d’attaché principal dans le corps des attachés. Nous exigeons l’augmentation du nombre de postes offerts au concours de recrutement dans le 1^er grade. Cette augmentation des recrutements permettrait notamment d’accroitre le nombre de promotions de corps par liste d’aptitude de C en B.

L’avancement de grade :

Les ratios :

• Nous demandons l’augmentation réelle des ratios pro/pro pour l’avancement des 2^e et 3^e grades. Le corps des SAENES est composé actuellement d’environ 60% du corps en classe normale, 20% en classe supérieure et 20% en classe exceptionnelle. Nous considérons que ce corps serait équilibré avec une classe normale à 45%, une classe supérieure à 30% et une classe exceptionnelle à 25%.
• Le grade de classe supérieure est une classe dite « creuse ». Le ratio d’avancement fixé à 9 % pour 2021 et porté à 18 % (grâce au relevé de décisions) en 2022 reste insuffisant. Il convient de donner un nouvel élan à la carrière de nos collègues de classe normale. Il faut porter ce ratio au second grade à 20%.
• De même, il est nécessaire d’augmenter le ratio pro/pro (promus/promouvables) du 2^e au 3^e grade. Le ratio est de 11 % pour 2021 et de 14 % en 2022 (grâce au relevé de décisions). Nous demandons un ratio à 15%, ce qui fluidifiera le déroulé de carrière de l’ensemble du corps.

Lien vers le relevé de décisions relatif au plan de requalification pluriannuel de la filière administrative au ministère de l’éducation nationale, de la jeunesse et des sports

Lien vers l’enquête portant sur la qualité de vie au travail des personnels administratifs

Lien vers les courriers adressés aux ministres de l’éducation nationale et de la Jeunesse, de l’enseignement supérieur et de la recherche

A&I UNSA compte sur votre mobilisation à l’occasion de ces élections professionnelles.

Retrouvez ici toutes les informations (projets, etc) pour voter A&I UNSA en cliquant sur le lien ci-dessous :

https://www.aeti-unsa.org/elections-2022/