CR du GT des ATTACHÉS D'ADMINISTRATION

Compte-rendu du groupe de travail du 15 mars 2018

relatif au tableau d’avancement au grade d’attaché d’administration hors classe au titre de l’année 2018.

Un groupe de travail, issu de la CAPA, concernant l’avancement des attachés à la hors classe a été réuni.

Il était présidé par le nouveau DRH et comprenait des représentants des personnels des grades d’attachés principaux et d’attachés hors classe.

En préambule, nous avons revendiqué, comme les années précédentes, que les représentants des personnels puissent donner leur avis sur les propositions de l’Académie transmises au ministère. Le DRH a répondu qu’il en ferait part à la Rectrice.

Il existe désormais trois viviers de candidats pour la hors classe.

Le premier vivier concerne les APA ayant atteint au moins le 5^ème échelon et les DDS ayant atteint le 7^ème échelon qui comptent au moins 6 ans d’ancienneté dans un emploi fonctionnel.

Le deuxième vivier est relatif aux APA et DDS remplissant les conditions d’échelon précitées et ayant occupé pendant 8 ans au moins des fonctions à haute responsabilité.

Le troisième vivier concerne les APA justifiant de 3 ans d’ancienneté dans le 9^éme échelon et les DDS au 14^éme échelon ayant fait preuve d’une valeur professionnelle exceptionnelle.

39 agents remplissent les conditions d’échelon. 24 remplissent également celles afférentes aux fonctions et 18 sont candidats.

Il n’y a pas de candidats issus du premier vivier dans l’Académie cette année ; la quasi-totalité de ceux-ci fait partie du deuxième vivier. Il n’y a pas non plus de candidats issus de l’enseignement supérieur cette année.

A partir de 2018, le nombre de promotions prononcé dépendra uniquement du nombre d’AAHC quittant définitivement le corps au niveau national. On ne connait pas actuellement le nombre attribué à l’Académie de Reims.

La DGRH du ministère préconise le classement des candidatures en groupes, selon la répartition suivante :

. avis très favorable : 20% des candidats (5 candidats seront proposés par l’Académie).

. sans opposition : 80 %

Le classement dans chaque groupe arrêté par la Rectrice est  transmis à la DGRH.

 -Critères retenus pour proposer le classement en groupes :

-Emplois fonctionnels :

Hiérarchisation en fonction du niveau de responsabilité 

-Fonctions à haute responsabilité :

EPLE :

• Agent comptable : importance de l’agence comptable gérée et de sa complexité
• Autres fonctions : taille de l’établissement et complexité de la fonction

Services académiques :

• Niveau de responsabilité
• Taille de la structure
• Taille de l’encadrement

 Enseignement supérieur :

• Niveau de responsabilité
• Taille de la structure
• Taille de l’encadrement

Critères transversaux

• Valeur professionnelle
• Avis de la hiérarchie
• Mobilité fonctionnelle
• Mobilité géographique
• Durée des services dans les fonctions éligibles

- Promotions à l’échelon spécial de la hors classe :

En ce qui concerne les promotions à l’échelon spécial, quatre collègues remplissent la condition de trois ans d’ancienneté dans le 6^ème échelon et sont promouvables pour l’Académie de Reims, soit un nombre supérieur à celui des autres années.

L’ensemble des promotions prendra effet au 1^er janvier 2018.

Les représentants d’A&I Unsa Reims : Christophe Schlienger (Lycée Roosevelt de Reims) et Daniel Muselli (Rectorat)