GROUPE TRAVAIL SUR LES EMPLOIS ADMINISTRATIFS - RENTREE 2015

GT DU 10/02/2015 SUR LES MESURES D'EMPLOIS

Les informations contenues dans ce compte-rendu sont indicatives. En effet, c'est le CTA qui arrêtera les mesures prises à la rentrée.

M. CANEROT donne des précisions quant aux 5 suppressions des postes administratifs (4 postes sur le BOP 141 et 1 poste sur le BOP 214) :

• 2 postes sur les personnels de laboratoire (postes vacants) BOP 141
• 2 postes en EPLE ou en CIO BOP 141
• 1 poste en service académique (Rectorat) BOP 214

Il nous propose de supprimer les deux postes en CIO (Revin et Langres) en raison de l’évolution du métier au sein des CIO grâce notamment au numérique. Il précise que les personnels étaient dédiés à faire de la surveillance dans la salle de documentation et que les deux postes sont sur des supports vacants. L’agent contractuel au CIO de Langres sera déplacé.

A et I – UNSA fait remarquer que les documents nous sont parvenus dans un délai très court (3 jours avant la réunion) ce qui ne nous permet pas une étude de toutes les informations.

Quelques difficultés sont à noter dans les EPLE comme par exemple, dans certains établissements où il n’y a pas d’agent d’accueil, c’est le service d’intendance qui prend en charge cette mission. M. CANEROT répond que la collectivité ne doit pas se décharger d’une compétence qu’elle a au regard de la loi. Il propose que des cas concrets lui soient remontés afin d’en parler avec les collectivités correspondantes (la Région ou le Département).

Il n’y aura pas de suppressions en EPLE mais des redéploiements.

M. CANEROT rappelle qu’un travail a été mené en groupes de travail sur le nouveau barème et que pour tenir compte de celui - ci, quelques changements sont à prévoir.

A et I-UNSA explique que lorsqu’il y a une suppression ou une création de postes, il existe dans les établissements une réelle difficulté à faire un choix entre créer un poste à l’intendance ou au secrétariat. Les postes n’étant plus fléchés et les pôles administratifs n’existant pas, cela reste une discussion en interne entre le chef d’établissement et le gestionnaire.

M. CANEROT confirme qu’effectivement c’est un réel problème. La suppression des fléchages des postes est une décision ministérielle et que nous ne pouvons pas revenir dessus. Cependant, il explique qu’en général la carte comptable est utilisée pour décider de l’affectation d’un personnel. Il ajoute que quelques fois, le rectorat envoie un courrier avec l’affectation précise dans l’établissement. Il indique que toutes les difficultés persistantes doivent remonter au rectorat.

17 postes (temps plein ou mi–temps) dans des établissements excédentaires sont redéployés auprès des établissements déficitaires.

Un certain nombre de petits établissements ne sont pourvus uniquement que de 2 personnels administratifs (secrétaire de direction et gestionnaire). En cas d’absence de la secrétaire, il n’y a plus de secrétariat. Pour le gestionnaire qui est seul, il est très difficile de mener de front toutes les charges qui incombent à ces missions.

C’est pourquoi, il a été décidé à l’unanimité d’accepter le principe d’attribuer d’un demi-poste supplémentaire à ces établissements tout en étant vigilant en cas de reconstitution de poste, que les personnels soient affectés dans une même zone géographique.

SUPPRESSIONS DE POSTES

LYCEE FRANCOIS 1ER VITRY LE FRANCOIS

-1 catégorie C

LYCEE FRANCOIS 1ER VITRY LE FRANCOIS

-1 catégorie A

Poste correspondant à une décharge.

LP DE L’ARGONNE SAINTE MENEHOULD

-2 (catégories B et C)

Mesure de carte scolaire.

1 poste supplémentaire sera supprimé au départ en retraite de l’agent (01/09/2016) : elle sera affectée au collège en surnombre.

LP EUROPE REIMS

-2,5 (1,5 catégorie B + 1 catégorie C

Pour le poste et demi de catégorie B, ceux – ci étaient vacants.

Mesure de carte scolaire.

LYCEE MAZARYK VOUZIERS

-2 (catégories A et C)

Le poste de catégorie C est vacant. Le poste de catégorie A est neutralisé.

LP EUGENE DECOMBLE CHAUMONT

-1(catégorie B)

Mesure de carte scolaire. Possibilité d’aller à Camille Saint Saens).

LYCEE STEPHANE HESSEL EPERNAY

-1 (catégorie C)

Le poste est vacant.

LYCEE BLAISE PASCAL SAINT DIZIER

-1 (catégorie C)

L’établissement reste encore excédentaire.

LYCEE ROOSEVELT REIMS

-1 (catégorie C)

Le poste est vacant.

COLLEGE COLBERT REIMS

PAS DE SUPPRESSION. Situation complexe. L’établissement entre le dispositif REP+.

LYCEE DE SEVIGNE CHARLEVILLE MEZIERES

-1 (catégorie B)

LP JEAN BAPTISTE CLEMENT SEDAN

-1 (catégorie B)

Poste neutralisé.

LYCEE GEORGES BRIERE REIMS

PAS DE SUPPRESSION. Groupement d’achat à mettre en place. A voir par la suite.

LYCEE OEHMICHEN CHALONS EN CHAMP.

-0,5 (catégorie C)

Le poste est vacant.

LP DU CHATEAU SEDAN

-1 (catégorie B)

Mesure de carte scolaire.

LYCEE DIDEROT LANGRES

PAS DE SUPPRESSION. L’établissement deviendra un établissement mutualisateur de payes.

LPO JEAN MOULIN REVIN

PAS DE SUPPRESSION.

1 poste de catégorie B est neutralisé mais situation particulière.

LP VAL MORE BAR SUR SEINE

-0,5 (catégorie C)

COLLEGE BAR SUR SEINE

-0,5 (catégorie C)

COLLEGE BROSSOLETTE LA CHAPELLE ST LUC

PAS DE SUPPRESSION. L’établissement entre dans le dispositif REP+.

 

REDEPLOIEMENTS DES POSTES

COLLEGE VIEUX PORT VITRY LE FRANCOIS

+ 1 catégorie C

LP ARMAND MALAISE CHARLEVILLE

+ 1 catégorie B

COLLEGE LOUIS PASTEUR SUIPPES

+ 0,5 catégorie C

COLLEGE MOURMELON LE GRAND

+ 0,5 catégorie C

LYCEE CAMILLE CLAUDEL TROYES

+ 1

CITE SCOLAIRE SEZANNE

+ 1

LP DIDEROT ROMILLY SUR SEINE

+ 1 catégorie A ?

LYCEE BAYEN CHALONS EN CHAMPAGNE

+ 1

LYCEE LIBERGIER REIMS

+ 1

COLLEGE LUSIGNY SUR BARSE

+ 1 ou 0,5

COLLEGE UNIVERSITE REIMS

+ 0,5

COLLEGE GUEUX

+ 0,5

COLLEGE ARCIS SUR AUBE

+ 0,5 voir + 1 (Transformation du poste de B en A)

COLLEGE AIX EN OTHE

+ 0,5 à voir avec l’Agence Comptable Camille Claudel

COLLEGE SAINT EXUPERY AVIZE

+ 0,5 avec VERTUS

COLLEGE PINEY

+ 0,5 avec LUSIGNY

COLLEGE EUSTACHE DESCHAMPS VERTUS

+ 0,5 avec AVIZE

COLLEGE MARIGNY LE CHATEL

+ 0,5

COLLEGE RILLY LA MONTAGNE

+ 0,5

COLLEGE SAINT THIERRY

+ 0,5

COLLEGE MONTMIRAIL

+ 0,5

COLLEGE PONTFAVERGER

+ 0,5

COLLEGE BAZANCOURT

+ 0,5

COLLEGE WITRY LES REIMS

+ 0,5

COLLEGE MAREUIL LE PORT

+ 0,5

COLLEGE CHEVILLON

+ 0,5

COLLEGE ANGLURE

+ 0,5

COLLEGE RIMOGNE

+ 0,5

 

 

Marie Claude Fortier, Patrick Michel et Nacima Farès